简介:汶川大地震发生后,鄞州供电局把办公大楼的背景音乐换成了《爱的奉献》。2008年5月15日上午,即将退休的抄表工蒋慧国师傅手捧15000元现金来到局工会,要求工会替他和他的儿子将这笔钱捐献给四川灾区的受难同胞。大地震后,鄞州供电局全体员工第一批爱心捐款近90万元。一名江西籍打工者在鄞州患病,需换肾治疗,《宁波日报》发起社会募捐活动,鄞州供电局当天就募集到慈善款6万多元。区里对口贵州助学,局里争取来100名助学名额,通知刚刚下发,名额就被员工认领一空,一些没能认领到助学名额的员工还对局领导有"意见",为什么不多争取几个名额?局里一位退休员工,每年自己花钱、自己动手编织毛衣近百件,委托区慈善总会送给贫困地区的孩子。她说:"我人虽退休心却没退,做这些力所能及的事,为的是为鄞电人争光。"
简介:<正>一、社会劳动就业目标模式的两元性劳动就业既是个经济问题,又是个社会问题。国家通过一定的劳动就业方式来发展生产,并使人们在劳动就业中获取相应的经济利益。发展生产,首先是个经济问题;利益分配,无疑是个社会问题。劳动就业的这一基本特点决定了任何社会劳动就业目标模式都具有两元性,这种两元性就是通常所说的效率与公平。劳动就业的两元性,使任何社会劳动就业目标模式都同时面临着两种不同目标的追求。由于生产效率和社会公平的实现条件与评估指标的差异,使社会劳动就业目标模式的双向追求,不可能完全趋向一致,它表现在:强调社会公平,难免损害生产效率;反之亦然。然而,
简介:国家计委经济研究所吴晓华提出,深化粮食流通体制改革,首先要明确改革的目标模式。这些年来,粮食流通体制改革进程度反复复,改革目标模式尚未确立,粮食多了就放,少了就统,挫伤了农民的生产积极性,加大了基层干部的工作难度。现在看来,确立粮食流通体制改革总体目标的基本原则应是:1.有利于调动粮食生产者的增产积极性,不使种粮人吃亏;2.有利于粮食主产区在增加粮食生产的同时加快经济发展步伐;3.有利于粮食生产者提高组织化程度和市场交易谈判能力;4.有效利用粮食财政补贴,增强国有粮食企业的市场竞争能力;5.有利于减少国家对消费者的财政补贴,减少粮食消费中的浪费;6.有利于全国统一大市场的形成,在中央与地方之间
简介:摘要:在我国,传统企业培训的出发点是以自身利益为重,尤其是在注重回报的造价领域,员工通常以完成本职工作为根本目标,而任务的主要形式则围绕专题培训一直在进行,这使得员工在这种观念下受到极其严重的压制。在“企业利益为主”理念指导下,培训在员工眼中就变为一项项工作,一件件任务,于是原有的目标被本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。针对这种问题,一些新型的电力造价单位也进行了深刻反思,制定出科学的培训策略,开始注重员工感受,提倡“以人为本”,在追求企业利益的情况下,注重对员工情绪的照顾,给予他们更多生活上的帮助。