简介:农电用工问题种种劳动法规带来的用工主体问题。为规避用工风险,有相当一部分农电企业采用劳务输入方式使用农电工,但随着《劳动合同法》草案的颁布,意味着此类用工行为将不再是有效的“防火墙”。该草案首先对劳务派遣单位实施了严格的准入制度:“以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位),注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中,以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。”并就具体用工行为指出:“劳动者被派遣到接受单位工作满1年,接受单位继续使用该劳动者的,劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止,由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的,该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”这无疑是给农电企业上了一道令人头疼的“紧箍咒”,宣告了劳务派遣制用工的实质性终结。
简介:随着经济的持续发展,人民生活水平的不断提高,特别是康居工程和危改工作的深入开展,居民们的住房条件大为改善,越来越多的人告别了简陋的旧室,搬进了现代化新居。大家都想把自己的居室装修得好一点,使自己有一个舒适、优美的生活环境,这刺激了装修市场不断升温,也给市场管理提出了一个新课题。近几年北京市的居民小区建设遍地开花,据北京市城建委统计,1995年本市康居、危改竣工面积10(万平方米,有2万余户居民改善了住房条件,搬进了新居。1996年又有几百万平方米的康居、危改新居交付使用,王景山区商品房及其它居民建筑的竣工面积也可达60多万平方米。尽管这些新居在设计和建设中尽可能地考虑了内装修的问题,但住户拿到