简介：在天津的广告业界中，媒体代理类公司呈现出蓬勃发展的势头，这些公司对媒体代理市场挖掘较深，代理形式丰富多样。目前，天津市的平面媒体市场主要被《每日新报》、《今晚报》、《城市快报》、《假日100》等几家主要报纸所瓜分，随着媒体的不断发展，更多的广告公司也不断加入媒体代理的大军。这些媒体都有各自的广告公司对不同的版块及各个行业项目进行代理，细分程度较高。

简介：消费者选择是一切自由竞争市场的决定性力量。挑剔的消费者决定着企业、产品的生死和命运，让竞争加剧、革新加快和效率提升。

简介：对于白酒行业过去一年和正在经历的市场环境，大家普遍称之为寒潮，而我更愿意把它称之为一场高考。每一届高考，出题再难也有人考上清华北大，再简单也有人上不了专科线。关于高考，纵有千般微词和批判，但有一点大家都会承认，它是打破阶层固化最有效的办法。

简介：何为银幕巨阵集中买断高端影院所有影厅、场次的映前时段,而形成的全国高端影院广告联播网。银幕巨阵的资源覆盖覆盖52个经济发达城市、202家高档影院、1200块银幕、1.4亿年观影人次、覆盖全国院线85%的票房。

简介：继2003年5月和2004年4月两次编排调整之后，2005年5月9日，中央电视台电视剧频道CCTV-8再度进行年度改版。新编排实施仅3周时间，成效已非常明显，对全国收视市场形成强大冲击，许多省级卫视、地面频道也纷纷寻找对策，以应对CCTV-8的变阵。

简介：网络广告市场集中度进一步下降，营销载体多元化综合门户比重持续下降——2007年综合门户网站广告收入规模比重仍然居首，但呈逐年下降趋势，艾瑞预计2008年搜索引擎广告收入比重将赶超综合门户，跃居第一，2011年综合门户广告收入规模比重将降至21．1％；

简介：世界上不知道从何时起，出了奖项这个玩意，到如今，商业艺术领域更是把这种破事发挥到极致。

简介：2009年主推活动"谁与争锋"(竞技游戏类)实施时间2009年1月1日-12月31日(全年52期)传播平台山东卫视《谁与争锋》栏目,节目时长:50分钟,播出时间:每周六21:20。

简介：“网络媒体第二春”，是最近财经媒体常常打出的标题。随盛大、百度在纳斯达克成功上市，网络媒体整体上扬重新受到资本市场的追捧已经是不争的事实。与此相应的是传统媒体的衰退，去年，广告市场的印刷媒体双双下滑，今年上半年业绩公告，报业和杂志经营依然还在低谷徘徊。

简介：~~

简介：近年来消费者通过不同媒体渠道发现中国服装行业涌现出越来越多的男装品牌,从CTR的专业数据分析可以看到整个男装品类的媒体投放同比增长67%。市场竞争日趋激烈,广告主的投资回报率在同质化的广告信息与媒体间的声量大战中日渐降低。如何通过

简介：央视春晚使频道收视获得超常规提升与平日同时段相比，央视春晚的收视人口获得了大幅提高，收视率是平日的19倍，到达率是平日的4倍，投放央视春晚可以达到“事半功倍”的广告效果。

简介：让善心成为文化修养：让善行成为社会责任：让中国特色的扶弱济贫,成为与人类文明进程同步的薪火相传的慈善事业;让企业的慈善营销活动,基于感性、理性、知性的鼎足支撑。

简介：几乎全世界的人都在讨论全球金融海啸将会带来什么最坏的结果，与此同时，最后一个季度亦是大部分客户设定2009年营销预算（当然包括我们公司）的时间。在这个人心震荡的时刻，营销主日趋谨慎和保守，事事以效果是否更具可量度性为决策的前提。

简介：《目标营销》2011年5月刊经济危机之后，不少营销人员开始重新考虑通过传统的营销手段来节省不必要的开支，为在实现最大投资回报率的基础上积累更为广泛的消费者基础，他们纷纷尝试将传统和新兴媒体结合起来。

简介：现在网上流行一个说法：“企业品牌和媒体品牌是一对情侣。”太极拳的一个原则是“借力打力”，产品也好，服务也好，企业在塑造自己品牌的过程当中，都需要借“力”。中央电视台就是企业能够借的“力”。有效的品牌传播要借助强势媒体的品牌影响力：

简介：2014新年伊始,中国传统媒体广告并未出现令市场感到乐观的走势，0.4％的微弱涨幅或预示传统媒体广告的弱势格局正在加剧。传统媒体广告投放情况

简介：广播媒体近年逆水行舟，顺势而上，不仅深受听众喜爱，也招徕广告主的青睐。为了使各广告主和广告公司对国内广播媒体市场及发展状况有个更为感性的认识和了解，为使投放的广告更有的放矢。本刊联合赛立信媒介研究公司，推出全国广播媒体市场调查专题，对国内几个重要省份的广播媒体进行深入的调查和分析，敬请读者关注。

简介：《有味》是小众的读本，可能很多人会被汪涵的文字驾驭能力所震撼，抑或被奇奇怪怪的内容所迷惑，还好我没有被绕进去。它是一本洋溢着意识流和表现主义的文学作品，也许还有一点野史或者文人别集的趣味，这些元素相互交织，使得阅读变得有些困难。

简介：你每年工资增加7％．理论上你应该感到高兴、快乐才是，但如果发现自己的顶头上司每年收入增加30％，你还会对自己的工资增长水平感到满意吗？