简介：人力作为企业资源之一,是企业发展的核心,增强竞争力的基石.人力资源开发与管理是企业管理的重要组成部分,是指为实现企业战略和生产经营目标,从人的自然属性出发,综合运用现代管理理论和科学技术,讲究二者的高度统一,通过不断获取人力资源,并行之有效地对其整合调控和开发管理,赋予报酬,以便实现最优组织绩效的全过程.基于此,本文将着重分析探讨企业人力资源培训与开发,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

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简介：作者论述了新形势下，搞好企业职工英语培训的重要性，提出了适合企业特点的英语教学改革：通过需求分析，制定培训内容，将EPC／交钥匙工程合同条件及招投标程序列入教学重点。通过《国际工程中英双语培训班》的办班经验和培训效果对照表，论证了企业发展的需要就是员工培训的重点。

简介：由商务部综合司和中国外经贸统计学会共同举办的“国际服务贸易统计知识培训班”于5月22日至26日在上海举办。参加培训的人员主要来自各省、自治区、直辖市及计划单市以及地、市的商务、外经贸主管部门从事外经贸统计人员及主管领导，还有一些高等院校从事教研工作的教授、领导。

简介：通过对新生代农民工群体进行一定范围的调研,发现新生代农民工群体文化水平总体不高,但大多有较高的学习愿望;缺乏有目标的职业教育,知识信息的来源也比较分散;认识到学习的重要性,对下一代的期望值较高。因此应充分发挥网络、传统大众传媒等新老途径的优势以及社会各方面力量来提高新生代农民工群体的整体文化水平,切实建立起适应该群体的文化教育体系。

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简介：近几年来,民办教育培训机构日益兴起,而最新高考改革试点的推出更让民办培训机构抓住这次机遇不断蓬勃发展,这一趋势对于非师范生而言更是一个增加就业方向的好出路.当前教师资格证考试和教师编制考试的热度堪比国考,尽管民办机构是一个契机,但是非师范生相较于师范生还存在着一些不足,需要在本科阶段不断加强技能的培养和训练提升自身素养以适应社会就业需求.

简介：科学的灵芝从实验室走出来，揭开了灵芝神秘的面纱，经由人工培养技术的纯熟，促使灵芝时代的来临，从此可以掌握灵芝的品质与产量，不再听天由命。灵芝基因体的信息、基因表现与蛋白体的研究，以及生物信息学的整合，必将成为未来研究传统医药中其他药用真菌应用与开发的典范。近年来对灵芝的研究已经广受世界医学界的重视，尤

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简介：由商务部综合司和中国外经贸统计学会共同举办的“外贸业绩评价指标体系研讨及统计分析培训班”于9月25日至29日在南昌举办。参加培训的人员主要来自各省、自治区、直辖市、计划单列市以及地、市的商务、外经贸主管部门从事外经贸统计分析的人员和主管领导及外经贸企业的有关人员共计50余人。

简介：国际服务贸易．在国际经济中的地位迅速提高，已成为世界贸易中增长最快、且最有发展前景、发展空间、发展潜力的对外贸易领域。党的“十七大”把“大力发展服务贸易”作为下一阶段对外开放的重点之一。当前。及时开展国际服务贸易统计工作，全面准确把握国际服务贸易发展状况，加快推动国际服务贸易发展．对推进外经贸增长方式转变、实现开放型经济“又好又快”发展具有重要的现实意义。本文以浙江为例，限于篇幅，仅采用BOP统计方法．进行服务贸易统计。

简介：为贯彻落实习近平总书记对黑龙江省重要讲话精神和省“一带一路”建设领导小组第一次会议提出的推进“一窗四区”即打造我国向北开放的重要窗口,建设黑龙江（中俄）自由贸易区、沿边重点开发开放试验区、跨境经济合作示范区、面向欧亚物流枢纽区建设的要求,省委组织部于10月11日至10月15日举办黑龙江省赴广东专题培训班.

简介：20世纪90年代后期以来，许多大型跨国公司纷纷在中国建立研究与开发机构，特别是1998年美国微软公司和因特尔公司先后宣布将在中国投入巨资建立研发中心，引起了各方关注。这种现象的背后就是研究与开发全球化的迅猛发展。在世界经济与科学技术全球化发展的今天，跨国公司在东道国的研发性项目投资已经成为跨国经营活动和技术创新的重要内容。

简介：文章以2010～2015年沪深A股上市公司为研究对象，采用多元线性回归分析的方法研究，虽然上市公司的盈利能力与公司价值存在着正相关的关系，但相关性并不显著；银行持股后，可明显改善公司的盈利能力，有效增强盈利能力与公司价值之间正相关关系的显著性。上市公司应从强化公司内部治理结构和优化公司股权结构两方面着手，完善公司治理机制，增强盈利能力与公司价值之间的显著性，以促进企业长远和健康发展，改变“一股独大”、内部人控制等局面，提升企业的经营管理效率，保护股东、债权人等投资者的利益。

简介：本文在公司治理机制-权力配置、制衡（监督）与激励理论基础上，假设独立董事与股东之间的关系在本质上是委托代理关系。在引入信息沟通机制、独立董事的能力、独立董事在董事会申的比例、道德支付和独立董事的兼职收入等变量基础上，封传统委托-代理模型进行了拓展。本文试图运用数理模型对独立董事制度的运行机制进行实证研究，通过封模型的分析，以期解释和检验中国独立董事制度运行机制效果。

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简介：本文选取2009～2013年间沪深A股上市公司数据作为样本，从高管人员的货币薪酬、持股比例、薪酬差距三个角度入手，实证探析高管薪酬同公司绩效之间的关联性，发现高管人员的货币性薪酬越高越有助于企业绩效上升，较高的持股比例能够对公司的业绩发展起到正向的推动作用，高管层薪酬差距的扩大同样也可以推动公司不断发展壮大。

简介：在贸易自由化进程中，许多发展中国家的相对工资差距不断拉大，这使传统赫克歇尔－俄林－萨缪尔森理论框架的适用性受到质疑，学者们开始由研究传统理论的假设条件转向研究对象的微观化。综合阐述了贸易自由化与性别工资差距领域的国内外研究成果并对其作简要评价，提出未来在此领域的研究应注重拓展理论研究视角、改进研究方法和扩展研究内容。