简介：上海柴油机股份有限公司从2001年至2005年．引进社会人才的总数超过了100人．仅2004、2005两年就引进了70多人．其中有3位进入公司高层团队．6位担任中层主要领导，其他人也被充实到公司各个领域的关键岗位。形成了一支行业领先的人才队伍．构筑起科技、管理齐头并进的人才高地．为企业的持续发展奠定了人才基础。

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简介：煤炭是中国的第一能源．但煤炭科技人才在煤炭职下中所占比例极低，极大制约了煤炭工业的健康发展，严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析，并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见，对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。

简介：记得在美国波士顿大学学习期间，校方曾带我们参观考察了一些知名企业。通过企业方面的讲解演示和参阅相关文字资料，我班全体学员对美国企业开拓市场，争取消费者的信赖，抢占市场份额的市场战略和以人为本，精心制订企业人力资源的开发利用及人才战略的实施手法等等都留下了深刻的印象。笔者现就所掌握的材料，所作的课堂笔记和大脑中储存的一些信息，在此做一粗浅的介绍和分析。

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简介：一、“统计”溯源统计语源最早出现于中世纪拉丁语的“Status”，意思指各种现象的状态和状况。由这一语根组成意大利语“Stato”，表示“国家”的概念，也含有国家结构和国情知识的意思。根据这一语根，最早作为学名使用的“统计”，是在十八世纪德国政治学教授亨瓦尔（G．Achenwall）在1749年所著《近代欧洲各国国家学纲要》一书绪言中，把国家学名定为“Statistika”（统计）这个词。

简介：文化是明天的经济，文化力给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的双重效益已被理论界和学术界认同。当代的中国海关，虽然不是企业，但同样可以借鉴企业文化的成功经验，建立起独具特色的海关文化，使之成为一种基层建设管理方法，一种价值导向，一种从事物质生产的精神气质，一种精益求精的工作态度，一种积极向上的生活作风，一种协调各项改革基础核心。在此，对何为海关文化、倡导建立何种海关文化、海关文化的核心理念作一肤浅的分析。

简介：良好的绩效考评可以促进事业单位的发展。特别是近年来,基层事业单位的绩效考评得到了有效地改善,但是需要注意的是,仍然还有些需要进行改进的地方。在文中主要就基层事业单位绩效考评问题进行分析,并提出改善对策。

简介：党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线,是我党的政治优势.企业基层中的党组织无论是在计划经济,还是在市场经济时期都发挥着政治核心作用,党建工作为企业的生产提供了强有力的组织思想保证,而企业基层的社会属性决定着必须坚持党的领导,抓好＂两个＂文明建设.新党章赋予了企业基层党建工作的使命和责任,为企业基层开展党建工作提供了法律依据.随着我国现代化企业的不断发展,相关管理部门工作人员的思想态度需要端正.在具体工作中,企业基层领导需要积极转变管理观念,不断加强企业基层职工的党建思想工作,在提高工作人员职业素养的同时,有效推进企业的蓬勃发展.

简介：本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力，并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置，并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。

简介：经济效益审计是审计工作发展到一定历史时期的产物,是审计顺应历史潮流和不断发展深化的结果,在我国普遍建立内部审计的情况下,更是各内部审计工作的重点和发展方向。由于我国外贸内部审计起步较晚,尤其是基层起步更晚,存在人员少,力量弱以及思想认识上的差异等,因此,在开展经济效益审计时难度较大,困难较多,并有无从下手之感。为探讨一套适应基层外贸企业开展经济效益审计的方法,本文提出一些思路与同行商榷。一、基层外贸企业开展经济效益审计的方法和步骤经济效益审计和其它审计一样,必须按照一定的程序,采用一定的方法来进行。如何才能既简单

简介：通过分析山东省跨境电子商务的发展现状，得出该市场对人才需求的变化，进一步结合山东省高职院校职业教育的特点与改革现状，阐述其与跨境电子商务需求在契合上的不足，提出完善山东省高职院校人才培养模式的对策建议。

简介：随着跨境电子商务的迅猛发展,跨境电商专业人才需求激增。目前,传统电子商务人才培养方式跟不上跨境电子商务产业快速发展的人才要求,对口产业发展的复合型跨境电子商务人才缺口十分巨大,探寻符合产业发展的跨境电子商务人才培养模式迫在眉睫。为此,围绕着跨境电子商务产业的发展趋势,在明确跨境电商人才培养技能要求的基础上,提出了与产业发展对接的跨境电子商务＂宽专业＋专扎根＂的T字型人才培养模式。

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简介：有效的考核是加强基层建设的重要手段，本文结合海关基层建设中影响关员积极性的一些问题，就绩效考核的原则、如何建立科学合理的绩效考核机制等方面就通过建立科学的绩效考核机制来激发关员的工作热情和主观能动性，进而推动海关的基层建设略作探讨。

简介：近年来，受国际金融危机的影响以及我国国际经贸专业特色和针对性不明显，我国外贸人才相对过剩，形成了供需脱节的矛盾局面。需要对国际经贸人才培养模式进行改革，从知识以及能力结构出发，建立科学合理的课程体系，加强实践教学与国内外交流，以满足新形势需求。

简介：北京海关新一届领导班子立足本关关情，积极探索带队伍、抓管理的新思路，在海关基层建设中提出了“阳光管理”的治关方略，其内涵概括为：一个核心——以人为本、两个原则——充分信任原则、顺从人性原则、三个特色——阳光的透明、阳光的温暖、阳光的爆晒。在贯彻海关新方针，实现现代海关制度，进行各项业务改革的同时，在海关基层建设中实现管理方式、管理方法和管理手段的创新，“阳光管理”的实施不失为一个有意义的尝试。