简介：
简介：企业是工资的设定者，但是假设它们将由一般均衡所确定的公平工资作为一个参数。在此假设条件下，利润最大化可以被看作是一个两步走的过程，如索洛（1979）的标准效率工资模型。第一步，企业为每一类型的劳动力K设定工资率以最小化其对每一单位劳动
简介：本文运用三因素T—M模型，对中国现有证券投资基金的选股择时能力进行实证研究，通过对54只封闭式基金和8只开放式基金进行分析发现，在置信水平为5％的情况下，封闭式基金就整体而言不具备选股和择时能力，开放式基金相对样本较小，具备选股择时能力的基金比例有所提高，但就整体而言仍然未显示出选股择时能力。
两则案例看FOB项下“前T/T”付款方式的风险转换
China＇s small airports to got gov＇t backing
Australian gov＇t_approves China＇s Baosteel investment of Auuila
Spot iron ore price bounces back to USD90/t
MINISTER OF AGRICULTURE： ＂China Won＇t Let her Bread and Butter in Others＇ Hands＂
全球经济中的公平T资、失业与技术变革（下）
Coca-Cola, juice maker Huiyuan both＂respect＂ Chinese gov＇t rejection of purchase bid
中国证券投资基金选股择时能力：基于三因素T—M模型的实证研究
