简介:在新经济社会,信息价值取代工业价值在经济增长中居于主导地位的经济活动,而传统的会计计量是以货币作为会计信息的统一计量单位,对不同企业的资产状况进行反映,在新经济下,社会经济环境发生了显著的变化,从会计对象来说,由于会计主体多元化,小型化,甚至虚拟化,会计主体所核算的会计对象从具体的,有形的资产到各项无形资产,而无形资产在企业资产中比例在不断上升,这种情况在新兴行业表现更为明显,而有形的财务资产比例呈不断下降的趋势,企业的资本中心正由货币资本向智力资本转化,这些由人的因素而形成的资产包括知识产权,人力资源的核算,成了新的课题,从而形成新兴的会计学科研究方向,人力资源会计特别是人力资源计量问题显得更为重要。
简介:有关固定资产的计量与会计核算问题,新企业会计准则体系与旧企业会计准则或制度比较发生了许多变化,比如固定资产的确认强调使用寿命而忽略单位价值;除固定资产的初始计量采用成本并考虑预计弃置费用外,其后续计量强调公允价值和现值,并充分考虑资产减值等因素。现行税法对固定资产的初始计量以成本为基础,后续计量以计税基础为依据,而对于所谓的公允价值、现值、资产减值和预计弃置费用等因素是不予承认的。由于会计准则与现行税法对资产计量、处理上的不同,企业在资产负债表日按税法规定计算应纳税所得额时,必然会产生应纳税(或可抵扣)暂时性差异,从而影响企业所得税费用——递延所得税费用。尤其是企业在年中取得固定资产且年末计提了减值准备,若采用加速折旧法计提折旧的话,后续年度应该如何计提折旧?怎样正确进行纳税调整?对于这些实际问题,不但相关的会计准则没有具体说明,而且比较权威的辅导资料(如企业会计准则应用指南、讲解等)也未涉及。