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简介：我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局，出现了不同于传统用工形式下的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇是新型问题。而享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定，所以非标准劳动关系下的劳动者工伤认定问题，成为迫切需要解决的问题。基于工伤的社会风险属性，应采取相应的措施把非标准劳动关系下的劳动者纳入到工伤认定程序中来，才能更好地保障他们的合法权益。

简介：劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益。和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分，也是社会和谐稳定的重要方面。目前，企业劳动关系具有主体多元化、诉求多样化、保障法制化等特点。然而，由于企业劳动关系不均衡、法律法规不“硬”、违法成本不高等因素，劳动者合法权益的实现程度有待提高，企业劳动关系管理水平有待提升，群体参与的有序度和力度亟待转变。应围绕和谐发展这一目标，抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障，从政府等群体、企业、劳动者3个层面，多点发力，以实现企业劳动关系的逐步改善。

简介：我国是一个人口大国，其中农村人口占比很大。农村剩余劳动力被广泛接受的传统定义是劳动边际生产率等于或接近于零，从农业部门转移出去而不会减少农业总产量的那部分农村劳动力。据官方数据“十三五”期间每年会有近300万的农业富余劳动力需要转移就业。

简介：产业结构的调整,呼唤着劳动力市场的完善和市场功能的增强.在社会主义市场经济条件下,必须确认劳动者权利制度,同时要赋予企业劳动用工权,以劳动合同的方式确定双方的权利和义务,国家要逐渐以市场来配置劳动力资源,加强对劳动力市场的管理调控,创新国有企业工资分配制度和失业保障制度.同时要循序渐进地改革户籍制度、住房制度、档案制度等,为培育劳动力市场创造良好的外在环境.

简介：在知识经济时代,智力资源是最稀缺的生产要素,智力劳动已经成为知识经济中占主导地位的劳动方式.智力资本是智力劳动价值的体现,是评价智力劳动价值的客观标准.由于智力劳动的主导作用,社会剩余的分配应该向其所有者倾斜,因而智力劳动资本化是知识经济中分配制度创新的发展趋势.

简介：在经济新常态下,企业对用工形式灵活、用工成本低廉的在校实习生具有较大的市场需求,而在校学生在实习过程中与实习单位具备形成劳动关系的条件。因此,在不过多增加企业的用工成本情况下,为充分保护实习生的劳动权益,针对所有的实习活动都应当签订实习协议,明确双方的权利义务,并可将实习生在进行分类的基础上,从劳动报酬、劳动安全保障等劳动基准方面构建实习生劳动权益的最低保护制度。

简介：面对证券市场的疲软和投资者信心的不足,如何塑造企业良好形象,赢得投资者的支持和信赖是上市公司亟待解决的重要课题。本文以2014年度最受投资者尊重的百家上市公司为基础样本,实证检验投资者关系管理（IRM）活动的开展对于赢得投资者尊重、提升公司价值的积极作用。研究发现,投资者关系管理活动的开展有助于赢得投资者尊重;我们用每股收益（EPS）、市盈率（PE）、托宾Q（TQ）来衡量上市公司的公司价值,结果显示投资者关系管理对于三者均有正向的促进作用,即提高公司的IRM水平,有助于公司价值的提升。由此本文建议,上市公司应该加强投资者关系管理的建设,促进公司与投资者的互动沟通,强化投资者对公司的信心,以赢得更多投资者的尊重和支持。

简介：改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的确立和城市经济体制改革的不断深化，越来越多的农村劳动力流向城市二、三产业，特别是在经济不发达的贫困区形成了一股声势浩大的“民工潮”。笔者所在的国贫区（县级）现有农村劳动力３５万多个，其中，从农村流向城市二、三产...

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简介：2011年两会期间，全困人大代表王填提交了一份《关于劳动密集型企、眦享受“小型微利”企业所得税优惠政策的建议》。他说：“日前．国家财政部表示，将继续对小型微利企业实行所得税优惠政策。我觉得这一歧策很好，应该拓展它的适用范围，比如劳动密集型企业，就应该享受这一政策。”王填代表说。

简介：<正>马克思劳动价值论指出“劳动创造价值,活劳动是商品价值创造的惟一源泉”。十六大报告中关于劳动和劳动价值理论的创新论述及财富和利益分配等方面的论述,是对我国改革开放和现代化建设实践的总结和升华,体现了马克思主义理论与时俱进、开拓创新的品质。

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