简介：<正>近年来,各级税务部门在考核干部工作中,都把考核干部的实绩放到了重要位置,这对于防止和克服评价干部时的主观随意性,选准用好干部,避免用人上的不正之风,起了很好作用。在当前的新形势下,如何考绩又是一个新课题。我认为最好的方法就是辩证

简介：对干部的考核，重在实绩。但什么是实绩?怎样衡量一个干部的政绩大小?我们经常使用的考核指标有：GDP增长、财政收入、固定资产投资、招商引资、农民人均纯收入、产业结构调整、社会消费品零售总额等，但现实的经验却尴尬地表明，这些指标还存在着一定的缺陷，并不完全能科学、客观的反映一个官员的政绩。

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简介：新华社报道：年亏损4．7万元的合肥宏事过邮电制品厂却上报利润1019万元。合肥市最近对5个肆意虚报产值，严重违反统计法规的企业进行公开曝光，并予处理，一些企业的数字泡泡被戳穿。这些企业如此大胆地玩起数字游戏着实让人触目惊心！产值、利润等数字一方面是企业经营实绩的反映，是领导者政绩的体现；另一方面又来源于企业生产经营的实际。这些数字理应是真实的，有价值的。如果为了自身“政绩”的需要去任意编造数字，既是对法律的漠视、对老百姓的愚弄，又是对上级组织的欺骗，是一种浮夸行为，其危害之大应引起人们的注意。人们在反思之余不难看到，尽管这些假帐、假报表的出笼似乎没有遇到什么大的障碍，却遇到了难以避开的“麻烦”

简介：不久前，湖南省新化县西河镇发生了一件令人气愤的怪事：为了应付上级领导检查退耕还林项目，镇干部强行毁掉了村民快要收获的农作物。

简介：绩效考评是税务部门人力资源管理的重要工作。文章探讨了税务干部队伍绩效考核评价机制的现状，强化该考评机制的必要性，实现该考评机制的力法和途径以及对考评结果的正确运用。

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简介：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和公共财政框架的建立。财政资金分配和使用效益越来越受到社会各界的广泛关注。公共财政框架下，政府运用财政资金，必须保证其效益，这是政府对纳税人负责的本质决定的。

简介：实施绩效管理写入党的十九大报告后,各级政府及财政部门更要重视乡镇财政绩效管理改革,在总结预算绩效管理的基础上,科学设计,规范管理,增强约束,提升管理效能,从根本上解决多年来乡镇财政资金使用效益低和资源浪费严重等问题,促进建立现代财政制度.本文结合乡镇财政绩效管理改革的特点,提出推行绩效管理改革的思路,旨在提高乡镇财政资金使用效益和工作效率.

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简介：近年来，菏泽市国税局以目标管理考核工作为总抓手，勇于实践，大胆探索，在不断充实完善目标管理考核内容的基础上，采取三位—体的考核方法，使整体工作向工作程序化、考核标准化、监督经常化、管理规范化迈进，工作水平日益提高，在社会上树立了良好的国税形象。

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简介：<正>实行目标管理岗位责任制考核,对于加强税收工作制度化、规范化、法制化建设有着重要的作用。随着税收工作形势和工作要求的变化,今年我局工作重点适时地由加强基础性建设转向以争先创优为目标。结合这一目标的转换,我们对目标管理岗位责任制考核办法做了修订和完善,突出了重点,取得了实效。一是突出讲治政、讲学习、讲团结、讲奉献、讲大局,鼓励争第一、创一流。税收工作讲政治就是要坚持依法治税,规范纳税行为,确保完成各项税收任务。围绕这一中心工作的开展,必须鼓励和引导同志们加强政治业务学习,提高两个素质,适应新形势下的税收工作要求,树立正确的人生观、价值观,不为名,不为利,兢兢业业,刻苦工作;同时教育干部职工时刻树立全局观念,正确处理国家集体和个人的利益关系,大事讲原则,小事讲风格,服从大局,服从组织,服从纪律。因此,我们在修订岗位责任制时,规定凡违犯税收政策法规或完不成税收任务的单位,取消当年评先资格,鼓励各单位在坚持依法治税的前提下,努力完成税收

简介：２００１年７月１１日至９月１０日，平顶山市地税局进行了税务机构分设以来的第五次公开选拔科级领导干部工作，９名同志走上了领导岗位。整个考核工作组织严密，做到了公开、公正、公平。一、在考核工作的安排上，做到严密细致，紧凑合理整个考核工作开始前，制定详细的考核计划，将考核组成员、考核内容、考核对象、考核纪律、考核时间向干部群众公开。考核每个被考核对象前，先对其基本情况作初步了解，做到心中有数，工作主动。在与参加座谈的同志个别谈话前，集中开会，端正思想，讲明任务，提出要求，让大家客观公正，实吾求是，摒弃顾虑，畅所欲言。在个别谈话时，选好场所，严格保密，专人负责，组织有序。二、在参加座谈的人员上，

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简介：<正>10月7日上午9时30分,安丘市地税局办税服务厅内,市国税局72名税务干部正以纳税人的身份,在办税窗口前认真填写纳税申报表,申报缴纳摩托车车船使用税。收税人纳税,本不该成为新闻的事,却令那么多纳税人好奇。一名正在缴税的个体户感慨地说:“以前我们只知道税务局是收税的,没想到收税的也要缴税。要不是亲眼见到,别人怎么说,我也不会

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简介：4月28日下午,在蕲春县濒湖会场内,何贤明、徐建煌、胡理晖、方开明、梅红等五名同志,相继走上演讲台——同台竟争蕲春县财政局副局长这一职位。县财政局党组一班人认为:作为省级文明单位,应带头深化干部人事制度改革,通过“领导定职数,群众定去留,竞争定岗位”,形成能上能下的机制,纠正和防止干部任用过程中的不正之风,向全社会展示素质精良、高度文明的财政形象。为此,局长王振远主动接受了先行试点任务,并召开基层所主任和局机关中层干部会议作好宣传发动工作。全系统有13名符合参选条件的干部冲破世俗偏见,大胆报名自荐。经过4月25日笔试的首轮筛选,

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