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简介：从联想进军海外市场的"三部曲"、三个发展策略和"大船结构"管理模式几个方面分析其发展海外直接投资的成功经验,可以总结出中国企业发展海外直接投资的有效途径和举措.

简介：海外招商团，你慢些儿走文／徐莉图／银贵近年来，中国大陆组织赴海外的招商团越来越频繁，其现象令人堪忧：一是组团庞大，收获甚微。一般组团都在２０人以上，多的超百人。然而，浩浩荡荡的招商团并未带回硕硕之果，据统计，我国赴东南亚９８％的招商团空手而回。二是招...

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简介：<正>本文作者虽只是一匆匆过客的身份,但由于其敏感、细心的体察,为我们终于活灵活现地带来了几招域外商人诡秘灵活、超人想象的经营术,使人读后如临其境,大开其窍。

简介：跨境电商是全球电商发展的新亮点和新的经济增长点，其发展对于跨境物流提出了更高要求和挑战。海外仓是跨境物流最主要的发展趋势之一，其建设与研究日益引起电商、物流等诸多业界的重视。目前我国海外仓建设还存在区域政治、所在地文化、运营能力、资金成本等多方面的问题制约。对于广大跨境物流企业而言，在积极建设海外仓的过程中，可以借助国内外多方面的经济贸易政策，加强大数据建设和应用，进行混合式经营管理，借鉴引入PPP模式、加强第三方海外仓建设等多种方式和举措，从而推动跨境电商和跨境物流产业更加深入地发展。

简介：我国是纺织品和服装的第一生产大国，同时又是第一出口大国，1998年，我国纺织品和服装的出口额为429亿美元，占我国外贸出口总额的21.54%，在外贸出口中具有举足轻重的地位，但是，欧美等国作为既是纺织品进口国又是较大的纺织品出口国，在双边贸易中往往以配额、反倾销等等非关税措施限制我国的纺织品和服装出口。我国加入世贸组织后，这种局面将会得到彻底改变。

简介：VIE结构以隐性的“协议控制”渠道。规避了“股权控制”模式下政府对企业海外上市融资的政策限制。该结构一方面为我国企业海外上市融资带来了新机遇，另一方面也给税收监管带来新挑战。为此，本文研究的核心问题是如何完善VIE结构下的税收监管框架，遏制企业的“税收套利”行为。通过与“红筹模式”的比较分析，本文揭示了VIE结构下税收监管框架的特征。并分析了“协议控制”行为对现有税收监管体系带来的冲击，最后从完善关联企业认定．缩小税收套利空间和配合资本流动监管三个方面提出了政策建议。

简介：9月10日，4000辆中兴皮卡登上2艘挪威远洋货轮，被运往万里之遥的利比亚，这是中国加入世贸组织以来最大一单出口贸易。它引起了全国媒体的关注。多次为中国运送出口汽车的史密斯船长说：“从中国运送这么多的出口汽车，我还是第一次”。

简介：2008年爆发的全球金融危机，对世界经济格局的变化产生了重大影响，中国在全球的经济地位则更加凸显，中国企业海外并购第三阶段的序幕也徐徐拉开。分析后危机时代中国企业“走出去”面临的机遇及由此产生的正面效应，并以吉利收购沃尔沃为例进行分析，最后针对中国企业海外并购面临的风险提出了相关的建议：加强政府的引导和支持，制定和完善相关法律法规，加深对被并购方的了解并制定文化融合计划，加强企业的战略与管控能力，合理利用国际中介机构的风险评级结论。

简介：<正>各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、经贸委(经委、工业办)、北京市、河北省、河南省、海南省发展改革委、商务主管部门,新疆生产建设兵团财务局、发展改革委、商务局,中国纺织工业协会,有关中央管理企业:为了更好地促进我国纺织行业的健康发展,有效缓解贸易摩擦,经国务院批准,中央财政对我国纺织行业加快结构调整、转变外贸增长方式、鼓励纺织企业"走出去"予以专项资金支持,现将有关事项通知

简介：扩张被带入市场经济中就表现为人类对于企业成长的强烈追求。海外并购作为企业在全球范围内整合资源、提升核心竞争力的一种战略手段，也是实现企业快速成长的一条重要途径。而海外并购“风险链”的防范和控制则是完善海外并购方式，实现企业成长效应最核心的问题.

简介：在中国政府加快实施企业“走出去”战略大背景下，海外并购已成为我国对外投资的重要模式之一。本文从宏观和微观层面分析了我国企业海外并购税收风险影响因素，在此基础上，结合对有关专家的访谈构建了海外并购税收风险评估指标体系，应用层次分析法和模糊综合判断法建立了海外并购税收风险评估模型，并通过实证对模型进行了验证。

简介：财政部门应介入国有资本向海外投资的管理何中华深化改革和扩大开放，是我国经济发展的两大动力。１９９３年，我国已成为仅次于美国的世界第二大引进外资的国家。与此同时．我国对海外的投资也达到引进外资的１／３。四川省截止１９９４年６月，已在世界３７个国家、地区...

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简介：2009年9月18日，齐守印厅长赴石家庄市考察了常山纺织股份有限公司“整体改造、优化升级”项目进展情况。齐守印厅长对石家庄市政府和有关部门为推进项目建设所采取的措施给予了高度评价，

简介：一带一路”沿线国家对于境外投资准入的法律规定具有相似性,而劳动法律制度则各不相同。中国企业在“走出去”参与海外并购的过程中面临两方面的劳动法律风险,一是强势工会法律风险,二是薪酬福利法律风险。上述法律风险或者导致并购交易被迫取消,或者即便成功并购,并购后被并购企业也问题频发,严重拖累集团整体发展。为防范这两大风险,政府应当优化国内立法并加强双边协作,企业应当完善并购交易中劳动雇佣与薪酬福利尽职调查,加强对劳动法律风险的防控。