简介：红茶和绿茶的区别在于加工工艺的不同，红茶要经过发酵，绿茶是杀青后炒制而成。红茶味醇浓香，但含单宁较多，能和食物中的铁元素结合产生沉淀，从而阻碍人体对铁元素的吸收。人体缺乏铁元素，会引起齿龈出血、指甲脆裂、夜盲、脱发等。

简介：自留底稿好处多□文／李康生我是单位的一名业余通讯员，开初写新闻报道不太注意留底稿，主要是嫌太麻烦。直到去年三月，我才感到留下底稿对自己写稿进步大有帮助。首先，可弄清发出去的稿件报社为什么没有采用，是稿件的质量问题，还是新闻要素不齐全，或者是其它方面的...

简介：

简介：长期投资业务会计处理以权益性投资这一部分最为复杂，本文试图对这一整套会计处理程序进行说明，并进行理论分析

简介：（一）对子公司投资采用成本法核算，与国际会计准则相一致。新准则规定，对子公司投资采用成本法核算，能着重反映投资企业收到的现金股利或利润，这是真实的现金流入，是会计信息使用者较为关心的信息，具有很强的相关性。采用成本法核算编制的单独财务报表能够提供母公司自身的一些有价值、有意义的信息。

简介：为培养造就高素质干部队伍，推动“十一五”时期经济社会发展，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《干部教育培训工作条例（试行）》，结合干部教育培训工作实际，国家制定了2006-2010年全国干部教育培训规划。由于成人的特点，在干部培训中，长期培训班的管理成为培训班管理中的难点和重点。其中学员管理工作的地位十分重要，是培训工作的一个重要组成部分。

简介：企业长期负债的若干问题研究牛彦秀当一个企业资金短缺需要筹资时，企业可能会立刻想到负债。孰不知，负债是有前提的，不是任何企业都可以采用的筹资方式。本文着重对此进行研究。一、企业长期负债的利弊分析（一）负债使企业受益负债一方面可使企业走出资金短缺之困境，...

简介：

简介：

简介：环境税是在“可持续发展”这一理论框架下提出的重要税种，而且在一些西方国家已经实施很多年。目前环境税的开征在我国已经逐步提上日程。借鉴西方国家实施环境税的经验，本文认为，政府在征收环境税的时候，应注重其“大棒”与“胡萝卜”双重效应，分析其短期与长期效应，权衡政府与企业的关系，只有这样才能使环境税的实施达到预期的效果。

简介：新企业会计准则体系对处置长期股权投资,只规定“采用权益法核算的长期股权投资,因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的,处置该项投资时应当将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期损益。”但并未明确不同处置方式的具体会计处理方法,如以债务重组、非货币性资产交换、企业合并等;另外,这类问题的会计处理案例,几乎所有的辅导资料或教科书都未涉及。本文试图弥补这一缺憾或与同行商榷。

简介：系统地介绍了实际利率法下长期债券投资溢价、折价摊销的计算过程及其账务处理,阐述了实际利率的计算原理及其计算过程.

简介：进入2011年，平板电视的升级换代速度越来越快，其中以LED电视表现最为突出。据悉，目前内销市场LED的出货量已达36％。随着主要彩电厂商对高毛利率LED电视的推广，预计未来两年将成为LED电视的高增长期。

简介：本文采用无限期跨时最优模型，研究政府花费对经济的影响。指出长期的政府花费增加可以使资本存量水平和就业水平上升，使消费水平下降而不影响债券的持有；同时，短期分析表明，暂时的政府花费增加可以增加初始财富的边际效用，增加初始资本存量水平、债券的持有量和就业水平，而使初始消费水平下降。

简介：在介绍战略业绩评价理论与企业生命周期理论的基础上,分析了企业在成长阶段的战略目标与经营特征的基础上,根据企业成长期在财务、客户、内部流程与学习和创新四个方面的关键成功因素,选取了企业成长期的战略业绩评价指标。

简介：无论企业处于生存、发展与盈利的任一阶段，财务风险的控制与化解始终是一个重要的议题，控制，防范和化解财务风险是确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的前提条件。

简介：全国政协委员、国家税务总局原副局长许善达3月1日表示，当前我国税负仍然偏重，存在继续碱税空间。他建议制订一个继续减税的中长期规划，使市场对每年的改革有明确预期，最终实现主要税种的税负和市场经济要求相吻合。

简介：

简介：

简介：一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营者短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两者的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营者成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。