简介:2001年度浙江省高级会计师的评审工作于去年12月完成。根据其结果和近几年的申报情况,我们认为,大中型企业财会人员申报高级会计师的人数偏少,与我省的经济发展水平不相适应。以2001年为例,各地市提请省高评委评审的对象有185人,通过的165人,其中只有约42%的人来自企业,约有37%的人来自事业单位,21%的人来自会计师事务所。具体到某些地市,则这种申报结构不合理的现象更为突出。如杭州市2001年度取得高级会计师职称的28人中,13人来自会计师事务所,占50%,来自企业的仅为10人,约占36%。台州市2001年度取得高级会计师职称的8人中,事业单位的有4人,企业仅2人。
简介:高级会计师具有较高的会计工作水平和丰富的财会工作经验,是会计工作的带头人,在规范会计基础工作、提高会计信息质量中起到举足轻重的作用。为建设一支高素质的会计人才队伍,绍兴市财政部门针对全市会计队伍结构不合理,高级人才相对偏少的实际情况,重视高级会计人才的培育工作。一、做好组织发动工作,动员符合条件的会计人员申报高级职称我市综合经济实力处于全省前列,GDP居全国大中城市前30位。在相当长的时间里,由于种种原因,高级会计人才队伍发展缓慢,到2001年底,全市高级会计师只有86名,与经济发展要求很不相称。一是一些县(市)、行业的高级会计师奇缺,如绍兴县是全国经济综合十强县,高级会计师只有5名;全市有9