简介：当前大学生就业现状观察目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。根据有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降，而大学毕业生人数却不断上升．当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。

简介：现代企业已经不再将文秘的岗位做粗线条的简单归类，而是根据文秘在企业行政管理中所处的地位，所涉及的工作内容进行了较细的划分。文秘根据市场需求被划分为文员和秘书两个层面。从招聘单位的需求来看，文员的要求较基本、也较低，往往只要求一定的学历和电脑运用能力，以及办公室办公用品的操作能力，岗位的流动性较大。

简介：职业供求信息是劳动力市场最基本的要素,包括劳动力供给信息、岗位信息、职业培训信息、职业指导信息等,具有多形式、多层次、全方位等特点。全面、准确、及日寸地采集职业供求信息是职业介绍和职业指导的重要基础和关键环节。做好这项工作,有利于加快信息的交流和传递,有利于加强信息的利用和管理,对于推进劳动力市场"三

简介：2003年l至8月份，进入浦东新区劳动力市场接受求职登记共61652人次，比去年同期减少4058人次，市场提供招聘岗位125421个，比去年同期增加了6000左右。求人倍率为2．03，供需矛盾较去年趋于缓和。

简介：“上海市劳动保障管理信息系统”上年1至11月底的职业供求数据显示出一个突出的特点：具有高级技术等级和职业资格的求职者就业压力要明显小于那些具有较低技术等级和职业资格的劳动者；遗憾的是只有不到0．5％的求职者具备高级技术等级资格。

简介：一九九九年本年劳动力市场职业供求的总体特点：

简介：三季度，本市进入劳动力市场的求职人员共221067人，同时，先后有14381家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布信息招聘各类人员239333人，求人倍率为1．08。

简介：抗震救灾工作转入恢复重建以来，各灾区由于地震原因引起的投诉举报逐渐增多，主要涉及劳动关系、社会保险、工资支付等方面，尤其是建筑工程因地震停工导致的群体性工资拖欠十分突出，成为影响灾区劳动关系和社会稳定的新动向。为此，省劳动保障监察总队制定了应急预案，成立了四支应急分队，支援灾区迅速处理劳动保障群体性投诉案件。

简介：人事考试机构负责依照国家公权力设置和相关部门单位委托的人事考试的组织管理工作。人事考试工作具有强度高、职业风险大、性质敏感、准确性要求高、社会关注度高,工作时效性强等特点,关系到考生切身利益,一旦发生失误很难进行弥补,甚至会引发群体性事件,直接影响政府信誉和公共管理职能。人事考试工作

简介：

简介：解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来,经过集中整治和源头治理,我省保障农民工工资支付工作保持了总体稳定,但由于社会转型、经济形势和建筑市场体制机制等原因,农民工工资拖欠长期性、复杂性、反复性的态势和特征没有改变,每年两节期间集中凸显。同时,四川作为农民工和劳务输出大省,面临省内省外双重压力,工作形势依然严峻。

简介：在劳动力供大于求的情况下，就业机制的公开公平受到人们的广泛关注。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，政府的职能由安置计划转变为通过各种方式积极促进就业。本文分析了市场就业机制遵循和体现的平等就业原则以及当前求职者关于劳动力市场平等与公平问题，试从操作层面提出进一步完善劳动力市场运作的建议。

简介：高职院校需要建构德育调控机制,以质量管理机制、反馈调节机制和评估指导机制为主要内容,对德育活动过程进行调节与控制,保证德育的正确方向以及德育目标的顺利实现。构建德育调控机制,主要途径有强化运行质量管理、健全信息反馈体系、建立评估指导机制、优化整合德育功能,从而提高德育工作效果。

简介：江泽民总书记在七一讲话中指出,要特别关心那些工作和生活上暂时遇到困难的群众,把他的事情摆上重要议事日程。江总书记带头亲自捐款捐物,真正体现了三个代表的重要思想,为我们做出了榜样。我们杭州市确立的发展目标是在2005年率先实现现代化。现代化有两个重要标志,一是要看人均GDP,二是要看失业率。现代化的城市应该是实现充分就业的城市。一个城市,即使人均GDP很高,但失业

简介：工程项目的争议一般有4种解决方式：和解、调解、仲裁与诉讼。本文重点介绍和讨论工程实施过程中的各种调解方式。

简介：公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。

简介：承包商如何有效地提高项目管理中的商务管理水平？本文就项目商务管理的组织和工作机制问题进行初步探讨。

简介：一、企业文化生成的两个途径企业文化生成有两种主要途径，形成两套不同的机制。

简介：

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