简介：今天，独身作为一种“前卫”思潮的表现形式，作为一种获得个性解放的途径，愈演愈烈，中国的独身女性也越来越多了。独身能否真正给妇女带来解放?独身是现代社会的产物吗?

简介：不久前,美国著名GAP公司一名分公司总裁珍妮·杰克逊跳槽到一家新创业的在线零售网站Wal-Mart.com任首席执行官。这个消息在业内引起的震动不小,因为杰克逊女士已经被GAP公司内定为接替总部首席执行官米拉德·德雷克斯勒的人选。然而,今年已经54岁的杰克逊女士对自己的未来却有另一番看法。已经在新公司走马上任的她说:"米拉德的年纪和我一样大。除非他出点什么意外,否则我根本不可能有机会接

简介：《日本经济新闻》不久前评出职业场上的女性应该具备的七种能力作为职业女性职业生涯的必要基石,它们依次是:(1)健康的身体再有能力再聪慧的头脑都不能保证你的职业地位巩固。无论你是多么优秀的专业人士,不堪重压的身体状况会令老板和同事对你心生不信任感。这种损失使人不愿对你委以重任。"……让她干这件事可以吗?如果她又临时请假那可糟糕啦

简介：受自身生理特点和社会偏见等因素的影响，女性求职时要比男性受到的限制要大。造成女性在工作的挑选上存在一定的心理障碍；在劳动力市场，用工单位在用人的选择上也通常将男性视为首选。据虹口区就业促进中心2002年1-5月的数据显示：女性进入劳动力市场人数约占求职总人数的38％，其中35-50岁的中年女性将近占到求职女性总人数的43．％。

简介：办公室因女性的存在而生气勃勃,温馨欢悦,但在也存在着一些不被办公室的人员欢迎的女性。头部不动,却不断偷偷斜视周围的女性从心理学上来说,头部不动而斜视看人是对于对方的好奇心和兴趣不能直截了当地表现出来,这是曲折心情的表现。并且,这种好奇心往往是植根于警戒心和猜疑心。在旁观者看来,所做的工作看起来无需用斜视的目光去看,仍是以侧视偷窥周围的女性职员,无论在哪个公司都有那么一、两个人。这样的女性之所以被人讨厌,是由于如前所述

简介：专业人士建议——在职场中,总会有一些"准妈妈"面临这样的窘境——怀孕后工资及福利待遇不但没有享受公司的宽待,反而处处遭遇打压,甚至造成职场生涯的急转直下。

简介：随着社会的发展,在日益健全并完善国家的各种单行法律法规的今天,保护女性合法权益的措施日趋完善,《就业促进法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》的颁布与实施,为女性的权益提供了保障,帮助女性在工作、生活上能够更加自如。但由于女性生理的特殊性,求职就业方面经常遭遇性别歧视,在很多时候不被用人单位所认同,成为弱势群体,这也是国际社会普遍面临的一个就业问题。

简介：最近，与几个朋友一起聊天。他们告诉我越来越多的白领丽人开始回家了。听到一些案例着实让我吃了一惊。“不是我不明白，这个世界变化快!”