简介：随着大学生就业难问题的突出，国家鼓励大学生创业，全国高校掀起创新创业教育热潮，以提高大学生的就业能力与创业能力。笔者认为，在经济新常态下西部地区高校要探索适合自身发展的创新创业教育路径，以打造学校的创新创业教育特色，提高学生的创新意识、就业能力与创业能力。笔者首先探讨了国内外相关研究的学术史梳理及研究动态，然后对经济转型背景下陕西应用技术型高校创新创业教育发展的现状进行调研，并分析了经济转型背景下陕西应用技术型高校创新创业教育发展存在的问题及原因，最后提出经济转型背景下陕西应用技术型高校创新创业教育的对策。

简介：<正>汶上县作为全省经济欠发达县,始终坚持把"人才强县"作为实现弯道超越、洼地崛起的第一战略,坚定不移地走"人才强县"之路,千方百计广纳贤才,加快打造人才高地。咬定发展引人才汶上县把"人才强县"作为新一轮跨越发展的主导战略,坚持唯才是举、不拘一格的选人理念,不求所有、但为所用的用人理念,切实为各类人才施展才华、建功立业提供广阔空间。突出主导产业引进人才。近年来,汶上县根据盐煤精细化工、纺织服

简介：近日从有关部门获悉，陕西省共有乡镇企业8719万个，仅2004年全省乡镇企业共支付劳动者报酬191．76亿元，为全省农民人均增加工资性收入692元，占到全省农民人均纯收入的37％。农村劳动力是乡镇企业从业工人的主力军，据统计目前全省有404．85万农村劳动力就职于这些乡镇企业，这部分工人已占到农村劳动力的30％。随着乡镇企业规模的不断扩大，更多的农民将放下锄头，告别面朝黄土背朝天的生活。

简介：对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。

简介：经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，于2004年10月1日起实行的《陕西省企业工资支付条例》(以下简称《条例》)，根据《中华人民共和国劳动法》和国家工资政策以及相关法律法规分5章，45条对企业及用人单位工资支付行为进行了明确具体的规定。这是我省首部用于规范企业工资支付行为的专业性行政法规，对规范我省各类企业以及用人单位工资支付行为、维护广大劳动者获得劳动报酬的合法权益具有重要作用。

简介：被誉为改革开放二十年中国农民三个‘伟大创造”之一的“村民自治”，是推进中国农村基层民主的一次伟大实践。更是中国政治体制改革的一个重大成功实验。然而。正如一切改革都不可能一帆风顺一样。“村民自治”也遭遇不少阻力。甚至遭受种种责难与非议。2005年年底的陕西省“马永红事件”。给我国的基层民主政治和村民自治再次画上了一个大大的问号。

简介：陕西城镇企业职工养老保险制度建设从1986年开始起步，经过20年的发展和完善，到2005年，全省参加企业职工基本养老保险企业已经达到217万户，在职人员268．5万人，离退休人员1075万人，基本养老保险负担系数40％：退休人员月人均养老金646元，月人均缴费工资884元，养老保险替代率73％，征收养老保险费73亿元，发放基本养老金73．5亿元。目前，陕西省社会养老保险费由地税部门代征，养老保险基金财政专户储存，离退休人员基本养老金由养老保险经办机构委托银行、邮局实行社会化确保发放：基金运行实行统收统支、收支两条线的省级统筹模式：全省养老保险经办机构由省社会保障局实行垂直管理。

简介：2005年11月10日，在330千伏延榆神二回输电线路榆神段34#塔、35#塔之间，陕西送变电员工首次在这个重点工程中采用直升飞机跨越放线工作。

简介：近日，劳动和社会保障部要求各地区、各行业要充分利用网络和通讯等技术手段，逐步建立和开展职业资格证书查询业务，力争今年实现全国统一鉴定、技师等级和中英文等职业资格证书的查询功能，增强职业技能鉴定工作透明度，为用人单位、社会和广大劳动者提供高效快捷的服务。与此同时，要加大职业技能鉴定违规行为查处力度，对职业技能鉴定机构和个人的违规行为，发现一起，严厉查处一起，以维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。对群众举报的问题要指定专人负责调查核实，认真作出处理意见，并定期向全国通报。

简介：2006年陕西省养老保险经办工作主要任务是：以贯彻国务院关于完善企业职工基本养老保险制度决定为契机，以落实服务宗旨为总揽，确保基本养老金按时足额支付和基金安全，实现扩面工作新的突破，深化养老保险稽核和缴费基数审核，完善统一程序，切实提高退休人员社会化管理服务水平，完善干部管理机制，做好干部培训和养老保险宣传，以创建“民心工程、人心工程、放心工程”为手段，“抓基层、抓落实、抓规范”，实现我省养老保险经办工作向标准化、信息化、专业化、人性化迈进，提高综合管理服务水平。

简介：

简介：为了贯彻落实中央一号文件精神和国务院关于进一步改善农民进城务工就业环境的有关要求，加强对进城求职农民的就业服务。按照劳动保障部统一安排，春节后，陕西省劳动和社会保障厅在全省开展以完善农民工就业服务为主题的活动——“春风行动”。为此，本刊特约记者采访了陕西省劳动和社会保障厅翟四虎副厅长。

简介：2005年，陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神，切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径，按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针，认真落实政策，强化技能培训，健全目标责任管理、加大资金投稿力度，提高劳务输出组织化程度，组织做好维权服务，形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面，有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人，较上年增加146.5万人，完成计划的126.6%，其中有组织输出214.1万人，占输出总量的45.9%，较上年增加16个百分点，输出前参加培训169.2万人，较上年增加1.3倍，劳务输出收入预计可达210.86亿元。劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢，本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验，以便交流。

简介：职业培训教育和高技能人才培养既是提高劳动者素质的重要基础性工作，又是促进就业和经济发展的战略工程。西部大开发战略和建设经济强省战略目标的实施．也将需要培养大量的技能人才特别是高技能人才。大批下岗失业人员需要进行再就业和创业培训；陕西省每年有数十万未能继续升学的高、初中毕业生需要进行技术培训；大量农村劳动力向二三产业转移也需要培训，等等。

简介：政府参与低碳经济建设、营造低碳环境责无旁贷。特殊的国情使中国国有企业面临更加复杂的低碳经济道路,负有更多的政治责任、文化责任和社会责任,对国有企业人力资源管理提出了新的要求和考验。国有企业人资资源管理要根据低碳能源转型的背景,最大化地汲取人力资源。通过人才计划、培养培训制度、团队示范、评估制度等的完善和建立,实现对社会上人力资源的最大化利用和汲取,以提升国有企业人力资源管理能力,保障人力资源在低碳生产中发挥重要作用,促进低碳经济的发展。

简介：第一条为了促进用人单位依法建立自我规范、自我约束、自我激胁、自我发展的劳动保障管理模式，增强劳动保障监察执法的针对性和有效性，更好地维护劳动者的合法权益，特制定本办法。

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简介：中央经济工作会议明确提出，2005年是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年。结合我省技工院校发展现状，技工学校的每一步发展应与社会经济发展要求相适应。在技工院校招生连续四年快速增长的今天，我们招生工作思路是：由积极倡导的鼓励招生政策，转变到走平稳增长、科学发展、注重素质教育的新路子。巩固发展成果，注重学生质量，加强学生管理，稳定招生形势，增强发展后劲。

简介：陕西省职业技能鉴定指导中心是贯彻了国家就业准入和推行国家职业资格证书制度的重要职能部门和技术管理部门。中心宗旨是为提高全社会劳动者素质，促进就业和再就为，为全省经济和社会发展服务。中心主要职责是：依据国家有关法规、政策、职业等级标准，组织实施全省职业技能鉴定工作，负责全省国家职业技能鉴定所（站）的业务指导协调，