简介：

简介：

简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

简介：

简介：建立个人业绩档案是新时期档案管理的发展趋势，本文从业绩档案的意义谈起，指出医院建立人才个人业绩档案的必要性，并提出了相应的建设思路。

简介：

简介：近年来，人民银行永州市中心支行以服务中心工作为主线，加强档案业务建设，实行规范化管理，全面提升档案管理水平。中支机关连续5年被评为全市档案行政执法和档案工作目标管理先进单位，连续5年被评为省、市档案宣传工作先进单位，中支综合档案室以全省最高分晋升为“省特级”，成为全市首家市直机关“省特级”档案室，至此中支机关和辖内8个县支行档案工作规范化管理全部达到“省特级”，实现了“满堂红”。

简介：专业技术人员业绩考核档案的特点和管理河北省地方病防治所冯金华随着科学技术事业的发展和职改工作的深入开展，对各类专业技术人员的管理日趋严格，因此专业技术人员业绩考核档案工作也日益受到重视。本文结合河北省地方病防治所的实际情况．对各类专业技术人员业绩考核...

简介：

简介：机关档案信息资源的开发与利用是机关档案工作的根本目的，是机关档案工作的中心环节，具有重要地位。检察业务档案是检察机关的宝贵财富和重要的信息资源，决定了它在机关各项活动中的重要作用。

简介：

简介：

简介：

简介：人们欣喜地看到，近五年来，攀枝花市档案局（馆）职工的精神面貌在变，攀枝花市档案事业的整体水平在迅速提高。1998年攀枝花市档案馆晋升为省一级馆，第二年被评为全国档案系统先进集体。然而，谁也不会想到，在1995年10月攀枝花市档案局（馆）新的领导班子组建之际，等着他们的却是四张中层干部的辞职报告，一张中层干部的请调报告和40多万元由于兴办公司所造成的亏欠。经费十分困难的档案局，再加上部分职工利用上班时间私自在外整理档案挣钱，全局上下人心浮动，不少职工对档案局信心不足。1995年底省档案局吴性儒局长到攀检查工作，严肃指出：攀枝花市县档案馆的案卷质量不行，市档案馆还不如区县馆，如不抓紧解决，今后就

简介：在常人眼里．监狱的冰冷．法则的无情，让人无法或者不愿更深地了解它。然而，在冰冷与无情中．有一群让人感动的人们——档案人。

简介：

简介：

简介：近日，唐山热电公司档案管理在荣获中国大唐集团公司档案工作目标管理一级企业称号后，2012年12月12日，又被认定为河北省首家企业档案工作目标管理“★★★★★”级先进单位。

简介：档案管理人员综合素质的高低，直接影响着档案管理工作的效率、水平和质量。如何制定一套科学、系统、严格、完整的程序将人才的培养过程体现出来，供用人单位或者上级部门获取一些必要信息，以衡量人才、人员的质量、素质、能力，这些问题的解决都依赖于进一步加强档案管理工作、提高档案管理人员综合素质。

简介：本文立足综合档案馆档案征集工作实际，对有偿征集工作的现状进行分析的基础上，就其存在的标准体系不健全、社会支持力度有限、经费申请困难、征集方式单一等问题，提出相应的解决对策。