简介：当前我国的就业歧视问题非常严重,但是相对于社会学和政治学领域的深入研究,法学领域的研究略显薄弱,对于法学视角下歧视和就业歧视的基本理论问题的系统研究更是不足。以平等和歧视之间的四层递进关系为逻辑线索,可以厘清歧视与就业歧视的基本概念,全面界定直接就业歧视、间接就业歧视、暂行特别措施和反向歧视的认定标准。

简介：就业过程中的不平等待遇引起的就业歧视严重妨碍了劳动者平等就业机会的实现。我国当前用工实践中存在的就业歧视现象大多表现为非法律禁止的种类，反映出现行有关消除就业歧视方面的立法存在着局限性。保障劳动者平等就业机会的实现，应通过借鉴发达国家反就业歧视的立法经验，建立和完善适合我国国情的反就业歧视法律制度。

简介：一、摘要

简介：第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

简介：美国制定了完善的反就业歧视法律体系，对就业歧视的概念、类型及认定标准作了清晰界定，相对合理地划分了劳资双方各自的举证责任，并设立了反就业歧视的专门机构，为劳动者提供了方便的救济途径。这些都是我国反就业歧视法律需要借鉴的地方。但是在差别对待歧视案件中，美国法律要求证明雇主的歧视动机，在一定程度上降低了反就业歧视的效果，我国法律在就业歧视的认定上应采用客观标准。

简介：随着人类基因组研究的飞速发展,基因隐私以及由此而引发的歧视等一系列社会问题越来越引起社会各界的关注。在劳动力市场中,基于基因检测技术的广泛运用而造成特定身份的劳动者就业机会不平等的现象时有发生,因此,我国关于基因歧视的反就业歧视法律制度有待完善。

简介：农民工是我国城市中的一个特殊群体，他们肩负着建设城市和繁荣农村的双重任务，对我国工业化发展和城市化进程做出了重大的贡献。但由于我国城市社会中的二元劳动力市场是基于身份所建立，在这种劳动力市场中形成了对农民工的就业歧视。这些歧视不仅极大地损害了农民工的权益，而且还严重地违背了现代社会的公正原则，阻碍了农民工与城市的融合。因此，如何消除对农民工的就业歧视，是当前法学界及政策部门应当高度关注的重要问题。

简介：反就业性别歧视之根本目的在于实现男女工作权利的实质平等,对禁止就业性别歧视进行立法符合平等、正义等法的基本价值和精神。通过分析我国就业性别歧视禁止的必要性和可能性,明确反歧视的立法价值与理念,在此基础上对性别歧视的概念、范围以及认定和救济展开系统研究,从而为我国今后的反就业性别歧视立法和制度的体系化构建寻求可行性思路。

简介：就业歧视是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业内在客观需要不相关的因素,在就业机会或职业待遇上做出任何区别、排斥或优惠从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。我国目前没有专门的反就业歧视法律,现行的有关就业歧视的立法存在重大不足,导致就业歧视难以遏制与禁绝。国家要从对现行法律法规展开违宪审查与清理、制定反就业歧视专门法、建立反就业歧视保障机构三个方面来构建反就业歧视的法律制度。

简介：摘要：我国法律明确规定男女就业平等，但是由于男女自然生理结构差异以及自然家庭问题等，导致企业对女性劳动者存在一定的歧视，需要在未来大力宣传女性权益，提高法律威慑力，构建系统的监督机制与诉讼机制，对社会存在的女性就业歧视问题进行妥善处理。

简介：女性就业性别歧视是一种较为普遍又相对隐性的社会现象。造成这一现象的原因从表面看来是生产力发展水平和社会制度的完善程度不足,而实际上,作为人类文化进程中形成的社会契约的生产力和社会制度只是一种表征,女性就业性别歧视的社会根源是在女性生理特性的基础上形成的文化观念。

简介：摘要本文从大学生就业难的现实问题出发，联系就业歧视的相关经济学理论，具体分析了应届毕业生群体普遍遇到的户籍歧视、经验歧视和学历歧视的缘由，并给出了建议与对策。

简介：摘要：在经济快速发展，高校不断扩招的背景下，高校毕业生就业难的问题已经成为社会关注的焦点问题，而相比于高校的男大学生，女大学生在就业方面存在更多的难题，其中最主要的是就业歧视问题。根据《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》统计监测报告显示，高等教育女生占比持续超过半数，女大学生的数量已经明显超过男大学生，但这种现象并未有效改善女大学生就业歧视现状，在同等条件下，女大学生的就业率和薪酬水平都明显低于男大学生[1]，就业歧视问题仍然严峻。因此本研究聚焦于女大学生就业歧视问题，对其进行深入研究和探讨，找出就业歧视的原因并给予相应的建议，以期能够切实提高女大学生就业率，改善就业歧视问题。

简介：摘要本文以劳动力市场中高校毕业生遭受歧视的常见问题为对象，分析其原因，并提出了相应的对策。

简介：性别歧视是导致女大学生就业难的重要原因。要消除女大学生就业的性别歧视，就必须进一步优化社会文化环境，健全保障体系；不断加强反就业歧视法律法规的建立和完善；提升女大学生自身的能力素质，增强其就业竞争力。

简介：摘要：就业是民生之根本。大学生就业工作直接关系着高质量发展、社会民生和政治稳定。然而在毕业生规模屡创新高、就业压力空前强大的同时，“三孩政策”正式推行，新时代女大学生群体如何冲破传统观念和职场隐形排斥的桎梏，实现就业公平，是亟待思考和解决的现实问题。深入探究相关解决路径具有很强的现实意义，有利于建立更公平、包容的就业环境，促进女性地位的提升，进一步推动社会公平正义的实现。

简介：随着高等教育由＂精英教育＂向＂大众教育＂的转变,大学生就业竞争日趋激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈。女大学生是国家宝贵的人力资源财富,就业市场上的性别歧视不仅阻碍了其自身的发展进步,也影响到社会的和谐稳定。分析、探讨女大学生就业中的歧视现状及原因,并提出相应对策,不仅为女大学生开拓广泛的就业渠道,实现人尽其才创造了有利条件,也有利于维护女性平等就业权,实现两性和谐发展,促进和谐社会构建。

简介：摘要由于经济因素、制度因素、用人单位及大学生本身等因素的制约，在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下，女大学生就业更是难上加难，并屡屡出现就业性别歧视的问题。本文从经济学角度对女大学生就业性别歧视的含义、主要表现及成因进行了分析，并提出了解决该问题的对策建议。

简介：升初中的时候，我家出了大约一下元赞助费。为我争取了一个进重点中学的名额。我的自卑情绪因此而生。人学第一天，我买了一瓶本地产的“绞股蓝”啤酒，心想我也做一回城里人，因为我经常在电视上看到喝啤酒的城里人．而我爸一类的乡下人总是啜着米酒。

简介：