简介：“八五”以来，中原油田后备储量不足，原油产量剧减，职工大量富余，按我国陆上石油工业平均每百万吨油气当量需一万人计算，全局9．1万名职工富余4万多人；还有两三万近年来沉积的各类毕业生，子女就业十分困难。面对严峻的形势，中原油田职业技术教育总校紧紧围绕油田和社会需求，主动解放思想，转变观念，面向社会办学，培养适需对路人才；充分发挥学校优势，拓宽办学功能；加大学生外向就业力度，促进油田子女向“社会人”的转变。

简介：2008年以来，长庆油田四年油气当量净增长2000万吨，正在向“实现5000万吨，建设西部大庆”的宏伟目标迈进。随着油田建设的迅猛发展和企业管理体制改革的不断深入，作为油田建设主力军的青年员工队伍面临着来自各个方面的冲击与考验。青工本身所具有的思想活跃开放、意识复杂多样、素质参差不齐的特性，决定了肩负政治责任、经济责任、社会责任等三大责任的石油企业必须根据新形势、新情况和新问题不断加强和改进青工思想教育工作，不断探索思想教育的新思路、新方法、新途径，凝心聚力，有效促进青工积极投身油田发展建设中。

简介：聚丙烯腈(PAN)是一种极为重要的化纤原料,是合成纤维的主要品种之一。据初步统计1990年国内市场消耗量40多万吨,其产量占纤维总产量的25％左右。且随着石油化学工业的发展,PAN产量在大幅度增加。然而,无论是在PAN的合成中,还是在腈纶的纺织过程中,PAN的部分丝由于分子量(小于10,000)、柔软性、卷曲度、拉伸性、弹性、勾结性等不合格,均产生一定比例的次品和“废料”。据统计,我国PAN“废料”约占PAN生产

简介：以原油生产为主业的油田企业要紧紧围绕转变经济增长方式,积极推进信息化建设,提高企业管理水平,促进企业健康、快速、可持续发展。档案管理是油田企业管理中的重要环节。信息管理档案化,档案管理信息化已经成为趋势。本文结合油田特色阐述企业档案管理信息化的内容和形式、油田企业档案信息化建设任务,分析油田企业档案信息化建设的意义,从业务拓展和管理思路两个方面探讨了其发展方向。

简介：继续教育是完善科技人员的知识结构,对专业技术人员进行知识和技能的更新补充,对创造能力和技术水平的拓展和提高的再教育.其任务是结合科研生产实际,使专业技术人员及时地了解国内外科学技术的发展,熟悉和掌握本学科、本专业的新理论、新知识、新信息、新技术、新方法,提高解决实际问题的能力和科技开发的创新能力.

简介：思想政治工作是一项全社会的工作,是一项如何教育人、引导人、塑造人的工作。采油厂作为一个特殊的企业,思想政治工作是企业不可缺少的生命线,在企业的发展中占有非常重要的地位。本文主要分析了采油厂在思想政治工作中面临的问题,并提出了相应的对策,希望能引起同行的思考。

简介：长期以来，职工培训在企业的襁褓中生活，脱离了市场经济的调控，其运行方式完全依靠行政手段，既延缓了现代企业制度的建立，又使企业职工培训缺乏活力，发展缓慢。现代企业员工制度的建立，要求发挥市场机制在员工培训资源配置中的作用．在遵循教育规律的同时，又遵循市场经济规律，最大限度地发挥人、财、物及信息等职工培训要素的作用，不断增强自我经营补偿能力，提高员工培训质量和办学效益，减轻企业负担，促进企业员工培训的自身发展。因而，

简介：华北油田采油一厂西柳作业区员工黄京生，是有名的“爱捣鼓”，小到一颗螺丝钉，大到生产流程，没有他玩不转的。他和大家一起立足岗位开展小革新、小发明，到今年1月，累计创效100多万元，修旧利废节约成本30多万元，被评为“华北油田榜样”。像黄京生这样爱创新的“创客”，在华北油田还有很多。