简介：在高校结构化面试中,考官掌握着考生的'生杀大权',能否做到客观公正评价,将直接影响面试的公信度。结构化面试的特点以及考官评价的主观性,决定了考官心理效应对面试结果的重要影响。从实践看,试题的科学性、面试考官的结构和素质、面试程序的规范性都是影响心理效应的重要因素,需要在面试工作中加以控制。
简介：不同社会思潮的洗礼与浸染，中西方文化的碰撞与融合，加之家庭环境、个体身心发展的差异，使得处于社会转型不断深入时期的当代大学生，就业价值观呈现多元化。作为实现中国梦的中坚力量，他们的就业价值观影响甚至决定其今后的发展及其对社会贡献的大小。新形势下，梳理当代大学生就业价值观悖论并进行相应纠偏，是重要的现实课题。
高校结构化面试考官的心理效应及纠偏策略
悖论与纠偏：当代大学生就业价值观变化趋向及其引导
