简介：本周．是费德勒屈居第2连续第39周．离一周年也不远了。想当年．他可是让纳豆连续当了160周的老二。球王总周数纪录保持者是桑普拉斯275周．费德勒之前连续了237周．如果没让纳豆翻身撑到现在，237＋39，刚好打破桑天王的纪录。

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简介：从上世纪80年代初接触桥牌至今，78岁的原省顾问委员会副秘书长张悦打桥牌近30年，绝对算是湖北桥牌界的老资格。不过，老资格也有紧张犯憷的时候，去张晚家中采访他时，老人笑着向记者讲了他当年的一段糗事。

简介：<正>国务院提出科教兴国的战略方针,也成为我国人力资源开发的一项重要措施。于是,根据中国国情,各种各样的资格证书开始大行其道,拥有多少资格证书也成了各大公司和知名企业录用人才的衡量标准。有些人,甚至就不断地奔波在考证的路上,我身边有一个朋友就考取了大大小小7、8个证,目前正在攻读法律,他还希望有个律师资格证。

简介：又是一个甲午年，在这个时候讨论学习的问题，未免都有点历史的影子。120年前，中国在甲午战败之后，大量中国学生涌入敌国日本学习现代知识，等于从“师夷”走向了“师敌”，这一非常不合当时人之常情的现象，成为了理解近代中国巨变的突破口，当时就有官僚以“日人我之仇酋，不当使之借著”为理由，反对效法日本，后来这个态度竟然转变为“远校西人，不如近法日本”，由此揭开了中国教育的新篇章。其实在现代体育当中，赢家不但是王，而且也是师，败者没有奖励，却也不会惩罚，不存在什么面子不面子的问题，这是后话了。

简介：看到这个题目，就会有人联想到武侠小说的师门、师承、师尊……其实我要讲的和那些完全不搭界。武侠小说都只是创作，那些精妙绝伦的招数，深邃诡异的绝学乃至真经，都是臆想出来忽悠那些清亮稚嫩的眼球的，只能作为茶余饭后寻开心的消食品。

简介：关于回执，在2001年3月1日始的《国内邮件处理规则》，第二章基本规定的第二节邮件的准寄范围第14条中有如下规定：“国内邮件回执(以下简称‘回执’邮1117)由邮局制备，用户在交寄国内普通给据邮件使用‘回执’时填写，随同邮件一并交寄，各邮局于投交相关邮件时交收件人盖章或签字，寄还寄件人作为相关邮件妥投的证明。”

简介：人们常说,名师出高徒.其实,师之成名往往在徒出名之后.这类现象,体育界比比皆是.人们先知道朱建华,而后知道胡鸿飞;先知道王军霞,而后知道马俊仁;然而,没有胡鸿飞,也就没有三破世界纪录的朱建华,没有马俊仁,大概也不会有欧文斯奖得主王军霞.训练初期的教练员;默默无闻,鲜为人知,堪称无名英雄.但他们兢兢业业地干,出了成绩,出了人才,为国家作出了贡献,实至名归.可以说,名师与名徒是相互依存、相得益彰的.

简介：每年温网快要结束的时候,总会有一个球场被观众里三层外三层包围,前面的人群中不时传出哈哈大笑声,后面的人垫起脚尖往里探脑袋,生怕漏掉哪个场景。

简介：普通高校体育成绩的考核工作,在内容.形式、标准等方面,都没有一个统一固定的模式,随意性较大。为贯彻党的教育方针,全面增强学生体质,提高学生自身锻炼的能力,八七年初,我们就体育考核工作进行了改革与尝试,把这项工作作为体育教改的第一步。八八年暑假,我们在原有的基础上,作了进一步修改与完善,制定了大学生

简介：体育界．会耍帽子戏法的是足球魔术师，他们都为足球痴狂；在魔术界，其实魔术师都是披着燕尾服的疯子，有些为了爱情，有些人因为兔子。

简介：末代上海大师杯的奢华宫殿,光影四处摇曳,群魔横飞乱舞,所谓新王旧主、同胞异族、牛鬼蛇神、怪才骚客——一出年终鸿门夜宴将如期交错上演。

简介：高校院系目标考核体系作为学校宏观管理的有效手段之一,可以全面衡量院系工作,对于学校的整体发展具有重要的意义。而建立科学合理的考核体系是一个长期而复杂的过程,需要对考核指标、操作原则以及需要注意的问题等有明确的认识。

简介：1序论我们体育学院是专科与本科共同一体,总体目标同样是培养体育专业教师。专科学制短,学时少,生源来自全省各地,每个学生的素质和接受知识的能力都不相同。如背越式跳高技术,来自山区的学生见都没有见过。专科学生素质差别很大,有些专项特别突出,有些人什么都不会,由于专项的两极分化造成了学生思想的不同倾向,有些学生目的是"混文凭"把考入学校作为就业的跳板,在思想上就没有做教师

简介：2003年元月,收到邮学家王景文同志的大作《胶东邮史邮品研究》,笔者曾反覆拜读书中的有关文章,之后曾和景文同志信函交换意见。2003年11月,正值亚洲邮展

简介：西藏继5名中长跑运动员取得第八届全国运动会决赛资格后,又有9名运动员领到决赛入场券。在四川成都和安徽合肥举行的八运会拳击项目预赛中,我区运动员不畏强手,顽强拼搏,6名运动员预赛过关,杀入决赛。他们是:在国内比赛中多次登上领奖台的吴正平,60公斤级的陈锋,63.5公斤

简介：体育考核选拔制度事关体育师资质量的优劣,意义重大而深远,本文拟就从场地、考试内容、考试工作人员等方面进行观照与分析,提出思考与见解,现撰成文.

简介：目前，医院实行的工资分配制度是将职工工资收入划分为三部分，即职工工资总额=固定工资＋绩效工资＋／-各类奖惩金额。其中绩效工资体现了职工的工作业绩和收入的联动制约的关系。文章从八个方面提出了医院绩效工资考核的办法。

简介：通过对哈体院足球普修课技术考核评分标准的分析,结合学生考试成绩实际情况,提出了调整技术考核评分标准的可行性建议。