简介：摘要现代人力资源管理理论认为，人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的，岗位管理是人力资源管理的基础和核心，只有构建良好的岗位管理秩序，才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。

简介：摘要：在新形势下，怎样围绕着加强时代人才培养这一主题，把党建落实好，提升基层的力量，增强企业改革发展的动力，是目前国企的主要探索方向。国企应把握住契机，推动人才建设并加强党建的良好落实，结合企业的发展现状，构建科学的人才培养机制，使工作的开展能够更顺利。在党建的过程中，应当做到统筹兼顾，并重视取得的成效，围绕国企的实际需要，将党建和人才培养工作紧密结合。党委要做好领导工作，通过有效措施，助力党建的健康发展。

简介：经济发展时代企业的发展需要从管理工作方面进行完善，其中人力资源的管理就是比较重要的内容，这也是保障企业良好生存的关键要素。本文先就共享经济时代人力资源管理的现状以及管理趋势进行阐述，然后就共享经济时代人力资源管理的优化策略进行详细探究。

简介：摘要：现代人事档案管理作为人事活动中的不可或缺的一部分，记载了企业中所有员工在不同阶段、不同方面的表现。该管理体系是在以个人为单位组织起来的，同时也是个人工作状况、奖惩状况、学习状况以及思想品质等情况的原始记录。基于此，以下对现代人事档案管理存在的问题及对策进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：现阶段，随着我国社会经济的发展与进步，我国城市化发展的迅速加快，我国人工智能技术已经成为了社会各领域技术应用与发展的重要方向，尤其是在机械电子工程中，现代人工智能技术逐渐呈现出了显著应用优势，对于推动机械电子工程的智能化发展、大幅提升工程效率、降低生产误差发挥了重要作用。因此，在机械电子工程中加强梳理现代人工智能技术有效应用的工作，不断应用人工智能技术推动机械电子工程的创新设计发展，才能真正发挥人工智能技术的优势，满足机械电子工程现代化发展需求。

简介：摘要：在社会科技迅猛发展的背景下，现代人工智能技术迅速进入人们的视野。在机械电子工程发展中，加强了对人工智能技术的应用，从而提升了机械电子工程自动化、智能化发展的水平。加快机械电子工程技术变革，促使机械电子系统控制的高精度化与机械电子设备的高稳定性是机械电子工程行业建设向新的更高的台阶迈进的核心[1-2]。因此，在现代人工智能技术在机械电子工程领域的应用研究中，相关技术人员应正确认识现代人工智能技术在机械电子工程发展中的技术核心地位，找准技术应用关键点，为推进机械电子工程现代化建设与发展奠定重要基础。

简介：摘要：大数据时代，人工智能技术在通信领域的应用越来越广泛。目前，智能网端已经实现了全网络覆盖。但是对于一些特殊群体来说还是处于空白状态的。另一方面，随着互联网行业的迅速发展，以及人们对信息服务需求不断提高等因素的影响下，使得传统媒体业务面临着巨大挑战和机遇并存。本文首先概述人工智能技术、大数据特征，在此基础上提出人工智能在通信技术领域应用的相应解决策略，以促进我国人工智能在通信技术网络事业健康稳定地向前发展。正是因为人工智能技术的出现，也极大地改变了人类社会生活，使得人们在工作和学习方面更加便捷。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，我们已迈入大数据时代。大数据时代为人工智能（AI）的进步提供了丰富的数据资源和技术基础，特别是在通信技术网络领域，AI的应用日益广泛，推动了通信行业的革新。人工智能技术，包括机器学习、深度学习、自然语言处理等，正逐步改变着通信网络的设计、运营和管理方式，为用户提供更加智能、高效的服务。

简介：摘要：在我国，随着计算机网络技术不断发展，人工智能技术和计算机网络技术结合起来，一定会有更好的数据处理能力，对于人们的日常生活具有更高的帮助作用，是非常具有现实意义的研究工作。本文对大数据时代人工智能在计算机网络技术中的应用进行探讨。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，人工智能技术成为各行业追逐的对象，许多行业和技术也在通过不断的创新和变革向着智能化的方向发展和转型，这使得人工智能技术的发展得到了进一步的提升。在大数据时代背景下，计算机网络面临的挑战和问题日益严重。随着数据化信息的爆炸式增加以及互联网环境的日益复杂化，计算机网络升级转型成为必然。鉴于此，文章对大数据时代人工智能在计算机网络技术中的运用进行了研究，以供参考。

简介：摘要：在企业发展的过程中，人力资源管理工作是企业各项管理工作的重点内容，特别是随着企业现代化发展，人力资源管理模式现代化已经成为必然趋势和具体要求。在现代化发展的过程中，企业各个方面的工作均相对于先前发生了较大的变化，特别是思想政治工作相对于先前也出现了较大的不同。

简介：摘要：随着建筑行业的快速发展，企业的人事档案管理亟需进行数字化转型。传统的纸质档案管理存在信息滞后、错误记录及人工成本高等诸多不足，无法满足高效的人力资源管理需求。本文通过分析建筑企业人事档案管理现状，提出档案管理数字化的必要性，并设计相应的技术架构。同时，文章探讨了新型档案管理机制的构建及档案管理流程的优化策略，包括信息收集与归档的标准化与自动化、档案查询与利用的便捷化、风险控制机制的建立等。通过实施这些措施，建筑企业将能有效提升人事档案管理的效率和准确性，为企业的发展提供有力支持。