简介：

简介：目的了解北京市医院财经人员培训及需求现状，为提升医院财经人员队伍素质提供建议。方法对北京市医院财经人员的培训需求进行问卷调查并进行统计分析。结果有16．15％的人未取得会计从业资格；超过半数的财经人员未获得任何专业技术职称；94．48％的人员仅接受过1次或未接受过任何培训；88．43％的财经人员对培训有需求；需求内容集中在Excel数据处理、财会基本技能、财务管理、沟通技巧和工作效率等方面；期望的培训形式分别是课堂讲座、参观学习和网络课程。结论医院主管部门应重视继续教育工作，制定培训计划方案；深化职称制度改革，完善财经人员结构。医院应转变管理观念，重视财经工作发展；加强人才管理，引进高学历人才；完善考核制度，加强内部监督。

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简介：摘要：本研究旨在探讨妇产科护理人员培训模式对护理质量的影响。通过对现有培训模式的分析，结合护理人员培训需求调查，本文探讨了不同培训模式对护理技能和护理态度的影响，并分析了这些影响如何进一步影响护理质量。研究结果表明，有效的培训模式能够显著提升护理人员的技能和态度，从而提高护理质量，并对患者满意度产生积极影响。基于研究结果，本文提出了相应的培训策略改进建议，旨在为妇产科护理实践提供有益的参考。

简介：摘要；目的 探讨在医院感染控制工作开展过程中，采取院感管理人员培训和教育的应用效果。方法 筛选本院在2022.1-2022.11期间医院感染控制的相关数据设定为干预前组，同时收集医院在2023.1-2023.11期间进行院感管理人员培训和教育后医院感染控制的相关数据设定为干预后组，对两个时间段的医院感染控制数据结果进行比对，了解院感管理人员培训和教育对医院感染控制的影响。结果 在对院感管理人员进行针对性地培训和教育后，医院感染控制率得到了有效地改善。在两组结果比对上，干预前医院感染发生率为7.3%，但是在对院感管理人员进行针对性的培训和教育后，干预后医院感染发生率降到2.6%，干预前后的结果比对有显著统计学差异（P<0.05）。结论 医院感染控制是医院管理工作的重要构成部分之一，为此医院在日常管理工作中也要加大对医院感染控制工作的关注。通过对院感管理人员进行专门的培训和教育，能够加深院感管理人员对医院感染控制工作的认知，提升其工作积极性同时，帮助院感管理人员掌握更扎实的院感控制方法，对降低医院感染发生率有积极帮助。为此建议医院每年定期进行院感管理人员培训和教育，以有效降低院感的发生概率。

简介：【摘要】目的：研究分析岗位胜任力下的岗-能驱动培训在护理人员培训中的应用价值。方法：本次选取研究目标为护理人员，共计50名，入组后采用双盲形式进行患者分组，分为分析组、基础组，分析组采取岗位胜任力下的岗-能驱动培训，基础组采用常规培训，对比两组护理质量评分。结果：分析组护理质量评分与基础组对比明显较高（P＜0.05）。结论：岗位胜任力下的岗-能驱动培训可促进护理人员提高自身护理能力。

简介：【摘要】目的：探讨PBL联合情景模拟在急诊急救培训中的应用效果。方法：选取我院2021年5月至2022年12月40名进行急诊急救医务培训的人员作为研究对象，采用随机数字法将其分为实验组和对照组，每组各20人。对照组培训人员实施常规教学，实验组实施PBL联合情景模拟教学，两组均培训3个月。教学结束对两组成员进行考核，比较两组理论与实践考核的成绩，并使用问卷调查法对教学质量进行评估。结果：培训3个月后进行考核得出实验组病例分析、临床诊疗技能、急救技术操作成绩得分均高于对照组，差异具有统计学意义(P值均0.05)；实验组相较于对照组，对教学质量的评价更高，差异具有统计学意义(P值均

简介：摘要：目的：探究关于护理人员在新型冠状病毒肺炎疫情防控一线的培训需求。方法：在明确最终目的的情况下，随机抽取26名疫情一线护理人员参与研究，再将收集到的各类资料进行归纳、总结。结果：疫情防控一线护理人员培训主要包括以下内容：多样化培训形式、心理应对技能培训、多部门协作培训以及强化知识技能。结论：通过形式丰富的培训，强化疫情防控一线护理人员的技能培训，使其掌握防护知识，在各部门协作的同时，及时供给心理支持。

简介：【摘要】 2021年作为四川省卫生健康委民族地区卫生发展十年行动计划（2021-2030年）实施第二轮第一年1，都江堰市人民医院承担了民族地区中心乡镇卫生院临床骨干人员能力提升培训工程项目。为进一步提高民族地区中心乡镇卫生院临床骨干人员培训内涵质量，探索基于全科医生岗位胜任力的培训实践。

简介：摘要

简介：目的探讨对护理人员分层进行培训的效果.方法按照工作年限不同对护理人员分层分类进行培训.结果分层培训后护理人员理论、操作考核成绩、满意度、发表护理论文数量较未分类培训前均有所提高,护理差错、投诉发生数量较前减少.结论按照工作年限不同对护理人员进行分层分类培训,提高护理人员综合素质,取得了满意的效果.

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简介：摘要：目的：了解手术室护理人员对麻醉管理的培训需求，并评估培训效果。方法：采用回顾性研究法，选取2023年8月-2024年3月的20例手术室护理人员平均分为对照组和实验组。对照组按日常流程工作，实验组接受系统麻醉管理培训。通过标准化测试评估知识掌握程度、实际操作模拟评估技能、问卷调查评估自信水平，用SPSS22.0进行数据分析。结果：在培训前后知识掌握程度上，对照组为85.2±0.1，实验组为98.3±0.2（P<0.05）；技能操作评估中，对照组为87.2±0.4，实验组为96.5±0.7（P<0.05）；自信水平方面，对照组为88.5±0.7，实验组为97.2±0.5（P<0.05），实验组各项指标均优于对照组。结论：对手术室护理人员进行系统的麻醉管理培训十分必要，能有效提高其知识掌握程度、技能操作水平和自信水平，从而提升手术室医疗服务质量。

简介：摘要鉴于基层护理工作的现状，为确保在护理工作正常运转的同时，尽快提高护理队伍整体水平，作者设计了“轮流培训方案”。

简介：摘要：目的：探讨OEC管理模式在基层护理人员中医适宜技术培训中的应用。方法：选取2022年参加我院举办的中医药适宜技术培训班的80名女性护理人员，分为40名观察组（OEC管理模式）和40名对照组（常规培训），比较其技能得分。结果：观察组的技能得分高于对照组（P＜0.05）。结论：OEC管理模式在基层护理人员中医适用技术培训和管理中的应用，可以提高受训人员的操作技能，值得推广。

简介：摘要目的探究评价护理人员医院感染预防控制知识培训效果。方法选取本市5所医院104名护理人员，对感染预防控制知识培训情况调查研究，培训前后实施问卷调查，对比培训前后医院感染认知正确率，对培训效果综合评估。结果培训前护理人员对空气传播疾病途径、常见医院感染类型等知识知晓率较低，培训后知晓率提升，培训前后具有统计学意义（P＜0.05）；培训前与培训后感染知识平均得分对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论通过实施医院岗位培训可提高护理人员对感染基础知识认知率，规范用药行为，可减少医院感染事件，需进一步加强此方面的研究，为医院感染防范与控制提供指导。

简介：摘要：感染科护理人员既是艾滋病病毒（HIV）感染者/艾滋病（AIDS）病人（简称HIV/AIDS患者）的护理者，也是通过社会了解AIDS知识的传播者。当前许多专业护理人员对艾滋病相关知识还缺乏充分的认知，导致存在较大的职业暴露风险，本研究旨在了解基层艾滋病护理人员的培训需求，并提出了解决对策，以供参考。

简介：摘要：目的：探究消毒供应室护理人员实施专业技能和知识培训后对自我防护和工作效率所取得实际影响。方法：研究对象为我院2022年6月至12月低年资护理人员之中筛选，根据纳入标准共计26例护理人员满足要求，对研究对象实施专业技能和知识培训，对比培训前后其自我防护和工作效率。结果：护理人员经过专业培训后其理论、操作考试成绩、消毒灭菌工作效率均高于培训前（P<0.05）。结论：对消毒供应室护理人员实施专业技能和知识培训后可以有效提高自我防护能力的同时提高消毒灭菌的工作效率，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：本研究旨在探究心肺复苏技能培训与督查考核相结合在护理人员心肺复苏技能中的影响效果。方法：研究对象为我院2022年1月至2022年12月护理人员64例。分为研究组和对照组，各32例。对照组采用传统模式的培训，包括观看录像和模拟练习等；研究组则通过心肺复苏技能培训与督查考核相结合的方式进行培训。本研究主要观察了心肺复苏技能掌握评分、急救能力评分以及护理差错发生率。结果：研究组在心肺复苏技能掌握评分上的平均分为90.2，显著高于对照组的83.1（P<0.05）。急救能力评分方面，研究组平均为88.5，也高于对照组的81.7（P<0.05）。护理差错发生率方面，研究组为8/600次，对照组为18/610次，研究组明显低于对照组（P<0.05）。结论：心肺复苏技能培训与督查考核相结合能有效提升护理人员的心肺复苏技能和急救能力，且可显著降低护理差错发生率。

简介：[摘要]目的 分析新型冠状病毒肺炎期间一线人员和管理人员心理特点。方法 选取某三甲医院 147名医护人员进行调查，一线人员和管理人员与常模比较，突出心理特点，并找出干预心理波动的影响因素。结果一线人员的SCL-90因子评分在人际关系、敌对性、偏执、睡眠及饮食四个因子分均低于国内常模（P＜0.05）。管理人员在人际关系因子分低于国内常模，而在恐怖因子分则高于国内常模（P＜0.05）。更进一步比较发现，管理人员在强迫、恐怖、睡眠及饮食三个因子分均高于一线人员（P＜0.05）。结论NCP流行期间，医务人员在躯体化、抑郁、焦虑、精神病性总体上无明显反应。但管理人员比一线人员在心理变化上可能更易出现问题，应该及时心理干预。