简介：摘要目的通过总结分析医院人才队伍建设的实践经验，为加强人才队伍建设提出建议。方法总结医院在人才队伍建设中的工作，阐述医院在人才选拔、培养、引进及管理方面的实施措施。结果医院在人才队伍建设工作中取得了一定的效果，但在修订完善顶层设计、做好职业发展规划、完善人才培养机制等方面仍需进一步加强。结论医院人才队伍建设工作核心是以人为本，要统筹全局、稳抓重点，多管齐下、齐头并进，建设结构合理、层次分明、技术优良的人才梯队。

简介：摘要当今的世界从整体上来看是一个和平发展的世界，而且各个国家都在积极的推动着和平，但是我们也会清楚的看到在局部一些国家或地区还是有战争存在着，所以加强军队的建设是为了范防患于未然，更好的加强国家的建设和稳定。也是捍卫国家主权的重要保障。所以对于军队的建设是必要的也是必须的，随着信息化和科技化的不断加强，世界各国在军事的建设和发展上也在不断的变化着和改变着。信息化的战争将是未来发展的趋势所在，这就要求军队在进行发展和建设时对于人才的要求和依赖也变得越来越高。作战指挥人才的建设是军队建设的中心，必须清晰的认识到加强作战指挥人才队伍建设的重要性和重要作用。从问题出发本文将重点探讨一下作战指挥人才队伍建设中的一些常态问题都有哪些，然后有针对性的提出一些相关对策。

简介：【摘要】公立医院为了更好地开展医疗服务，要加强对内部人才队伍的建设。只有确保医疗人才配置充足，才能更好地响应医院日常医疗、科研、义诊等工作的开展。本文总结公立医院人才队伍建设的几点措施，希望为读者在相关领域的工作提供一些参考。

简介：摘要：伴随着我国经济不断提升，医疗卫生事业发展速度也极快，医疗市场竞争越来越激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在竞争中脱颖而出软实力意义重大，医院行政管理部门拥有一支综合素质高的队伍，可满足医院长远发展需求。而在医院建设中行政管理人才队伍的建设有着重要作用，伴随着医疗模式改变，医院行政管理人员中存在的问题越来越明显，为了确保医院长远发展，加强医院行政管理人才队伍健康格外重要。

简介：摘要：伴随着我国经济不断提升，医疗卫生事业发展速度也极快，医疗市场竞争越来越激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在竞争中脱颖而出软实力意义重大，医院行政管理部门拥有一支综合素质高的队伍，可满足医院长远发展需求。而在医院建设中行政管理人才队伍的建设有着重要作用，伴随着医疗模式改变，医院行政管理人员中存在的问题越来越明显，为了确保医院长远发展，加强医院行政管理人才队伍健康格外重要。

简介：加强人才队伍建设,是医疗事业发展的根本,医院核心竞争力的体现[1],也是确保医院可持续发展的基础[2].随着我国经济社会的不断发展,医疗保健工作不断规范化、精细化;同时,我国社会老龄化趋势不断加剧,医疗保健工作面临新的机遇和挑战.提高医疗保健医护人员的专业水平、加强医疗保健人才队伍建设,确立专业特色、建立学科优势,稳定并发展医疗保健人员队伍,是为医疗保健对象和广大老年患者做好医疗服务的根本保障.

简介：摘要：时代的尘埃，落在每个人的头上都是一座大山，随着2020年新冠疫情的蔓延，党中央采取前所未有的“全员参与、全员防控、多部门协调”举措，有效遏制了病毒的进一步蔓延，但在抗击疫情的过程，我国的医疗体制也暴露了很多的问题和短板，为了保证疫情取得的成果，完善重大疫情的防控体系，为未来突发疫情管理沉淀经验和工具，加强公共卫生与疾控防治的人才队伍建设，势在必行。

简介：

简介：摘要：在公立医院的发展中，医学人才队伍建设是非常关键的部分，医学人才队伍建设也是衡量一所公立医院核心竞争力的关键要素。公立医院的医学人才结构具有一定的特殊性，能否做好医学人才队伍建设工作，成为各大医院目前面临和亟须解决优化的核心问题。但在实际的医学人才队伍建设中又面临着一定的困境，因此，加强公立医院的医学人才队伍建设是非常必要的。

简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。

简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。

简介：摘要：公立医院作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着保障人民群众健康的重大责任。随着社会经济的快速发展和人民群众对健康需求的日益增长，公立医院在人才队伍建设与绩效管理方面面临着前所未有的挑战与机遇。本文旨在探讨当前公立医院在人才引进、培养、激励和绩效考核等方面存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为公立医院的可持续发展提供参考。

简介：摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

简介：摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

简介：摘要：发展社区卫生服务的关键是要重视市社区卫生服务站的人才队伍建设工作，市社区卫生服务站是城市医药卫生体系的重要组成部门。新医改背景下，社区卫生服务质量提升的重要基础是建立一支高水平的社区综合卫生服务中心人才队伍。对当前社区综合卫生服务中心人才队伍建设所面临的重大问题加以探讨，同时也对促进社区卫生服务中心的人才队伍建设的具体措施加以探讨，以期能够促进我国社区卫生服务中心的长期建设。

简介：摘要：乡村医生队伍是基层卫生服务队伍的重要组成部分，是和农民身体健康密切相关的群体，也是保证乡村振兴战略中加强人才支撑顺利完成的步骤。本次基于乡村振兴战略视域对乡村卫生人才队伍的建设进行研究，主要目的是了解村医生队伍建设现状，确定在人才队伍建设中仍然存在的问题；之后根据实际情况提出切实可行的卫生人才队伍建设方法，以此提升河北省乡村卫生医疗服务保障水平。本次研究对于乡村人民群众健康与安全，对于乡村基层医疗卫生服务体系而言均具有重要现实价值。

简介：摘要想要确保干休所医疗卫生事业的稳定发展，为离休老干部的健康提供重要保障，就需要加大对医疗卫生人才队伍建设的重视力度，以医疗卫生工作实际为出发点，推动相关意见或精神的贯彻与落实。基于此本文主要从多个方面阐述了加强干休所医疗卫生人才队伍建设的具体策略，旨在为相关人员提供具有实践价值的建议和参考。

简介：摘要：医疗保健人才队伍的建设直接关系到医疗机构事业的可持续发展，同时也间接影响着保健对象对医疗机构保健服务工作的满意度，因此，医疗机构要加强医疗保健人才建设。随着医疗机构逐渐认识到医疗保健人才队伍的重要性，保健人才队伍质量在不断上升，但从总体来看，并未达到理想发展效果。为此，医疗机构要以人才队伍建设为首先任务，立足高质量发展时代背景下，建设医疗保健人才队伍。

简介：【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的主体，近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效。2021年，国务院办公厅印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，文件中明确提出：提升公立医院高质量发展新效能，健全运营管理体系全面提升综合素质，才能实现这一改革目标。其中，同样需要加强的还有行政管理人员队伍建设，特别是行政管理人员的整体素质、管理意识、管理能力等方面，都需要有较大幅度的提高。本文通过分析公立医院行政管理人才队伍的现状、存在的问题以及原因，努力寻找解决的途径，从而为公立医院行政管理人员队伍建设提供思路。

简介：摘要：护理领导力在护理人才队伍建设中扮演着至关重要的角色。培养和提升护理领导力对于提高护理人才队伍整体素质和服务水平具有重要意义。通过文献综述可以发现，护理领导力的培养与提升可以有效提升护理人员的专业素养，促进团队之间的协作和合作，从而提高护理质量，提升护理服务水平。护理领导力的培养和提升不仅有助于提高护理人员的专业水平和工作效能，还能够增强团队凝聚力和执行力，提高整体绩效表现。因此，在护理人才队伍建设中，应加强对护理领导力的培养与提升，以不断提升护理队伍的整体素质和能力，从而更好地满足患者的需求，提升护理服务的品质和水平。护理领导力的培养与提升是护理人才队伍建设中一个不可或缺的重要环节，其重要性不可忽视。