简介：

简介：【摘要】目的：探讨绩效考核在消毒供应室奖金二次分配中的应用。方法  于2021年制定了新的绩效分配方案，通过综合系数+各班护理工作量+月业绩量化考核三个方面对绩效进行分配，实施12月后评价效果。结果 绩效分配后调动了大家的工作积极性，在器械清洗流程、清洗质量及包装质量方面均有了提高。结论绩效分配方案的实施能够提高消毒人员的工作质量和管理水平，提高临床科室的满意度。

简介：摘要目的探讨小儿肺炎支原体肺炎的临床诊治分析。方法资料选自2013年5月-2015年3月在某院确诊小儿肺炎支原体肺炎的患儿150例，将患儿分为两组，每组各75例，分为对照组和观察组。对照组患儿使用红霉素进行治疗，观察组患儿使用阿奇霉素进行治疗，对两组患儿一般资料和临床表现进行回顾性分析并比较。结果通过对两组小儿肺炎支原体肺炎的患儿使用不同药物进行治疗后，观察组使用阿奇霉素治疗的患儿在临床总有效率94%上比对照组使用红霉素治疗的患儿临床总有效率78%效果要好，两组之间比较差异具有统计学意义（P<0.05）；两组患儿在治疗后均未出现有肝肾功能异常等不良反应的发生，其中对照组、观察组均有个别的患儿在用药后出现恶心腹痛等症状，经过对其滴注速度调整减慢后其不良症状有所缓解。结论红霉素和阿奇霉素在治疗小儿肺炎支原体肺炎上可针对患儿具体临床症状分别发挥良好的作用，使用阿奇霉素治疗的患儿在临床表现方面对比使用红霉素治疗的患儿效果较好，医生早期应用阿奇霉素治疗，能有效改善预后，减少后遗症。

简介：摘要：本文深入探讨了心理平衡与疾病预防之间的密切联系，突出了心理平衡在维护个体健康中的核心作用。通过正念冥想、认知行为疗法等心理训练方法，个体不仅能缓解压力，还能增强心理韧性，有效应对生活中的挑战。社会支持和专业心理健康服务的及时介入，为个体提供了更加全面和深入的援助。实现心理平衡是一个多方面的努力，需要个体的自我管理、社会的广泛参与以及专业服务的精准支持，共同构建起强大的心理防御机制，以应对生活压力，促进身心健康。

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简介：【摘要】目的 探讨平衡训练对儿童髓母细胞瘤患者平衡功能的影响。方法 选取在医院就诊的30例小脑及第四脑室髓母细胞瘤的患者，随机将其分为对照组（15例），实验组（15例）。对照组患者采用常规康复治疗手段，实验组在常规康复治疗手段基础上使用NeuroCom平衡仪对患者进行平衡训练。干预2周后，使用NeuroCom平衡仪评估系统进行评估，观察患者平衡功能的改变情况。结果 经过NeuroCom平衡仪训练的患者平衡功能提高较普通康复手段明显。 结论 平衡训练对提高儿童髓母细胞瘤患者的平衡功能有积极影响，值得推广应用。

简介：本文描述了肝中静脉的解剖结构，以及在活体肝移植供、受体手术中肝中静脉分配的解剖学基础。

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简介：摘要：微生物控制、系统回收率的提高，以及纯水分配控制是制药纯水系统设计、建造和运营的重要考虑因素。良好的系统工艺既能保证生产的用水安全，还能改善设施的运营成本。本文主要分析制药纯水制备和分配的工艺优化措施。

简介：摘要：精神卫生教育资源的合理分配与高效利用对于提升公众心理健康水平至关重要。当前，精神卫生教育面临资源分散、覆盖面不足和缺乏针对性的挑战。通过分析现有资源配置现状，提出优化策略，如加强多方合作、建立评估机制和推动数字化平台的应用。这些策略旨在提高资源的可达性与有效性，从而促进心理健康知识的传播与接受，最终实现全民心理健康素养的提升。

简介：摘要：绩效工资与财务医保的资金分配涉及医院财务管理、医保相关事务，是医疗与管理人员工资核算分配的关键。它关联医院、病人医保及财务状况，影响人员收入，反映医院运营管理的重要方面，对医院资源合理配置和人员激励意义重大。

简介：人体的体液环境必须具有适宜的酸碱度，才能维持正常的代谢和生理功能。正常人体血浆的酸碱度变动范围很小，pH保持在7.35～7.45之间，平均为7.4。根据原因的不同，酸和碱的平衡失调作为单纯型的平衡失调共分四种。另外，病情复杂时，尚可有两种以上的紊乱同时存在的混合型酸碱失衡。而如何通过临床及实验室资料的分析，判断酸碱失衡的类型，急慢性，代偿程度，是临床医生经常遇到的棘手问题。本文着重阐述怎样通过病史，体征，生化电解质测定及血气酸碱测定来正确判断酸碱失衡问题。

简介：摘要：随着人口老龄化的加剧，老年髋部骨折的发病率呈逐年上升趋势。髋部骨折不仅给患者带来巨大的身体痛苦，还严重影响其生活质量。对于老年髋部骨折术后病人而言，恢复平衡功能和行走能力至关重要。良好的平衡功能和行走能力有助于患者实现日常生活自理，提升心理健康水平，加快康复进程。

简介：摘要目的完善绩效考核，落实优质护理服务，提高儿科护士工作学习积极主动性，提升其服务能力及水平，以达到医、患者满意社会满意、政府满意、护士满意。方法将工作量、工作质量和满意度、工作能力纳入绩效考核分配方案，确定其奖金分配系数，依据系数来核算其具体奖金数。结果通过绩效考核方案的实施，护士工作、学习积极主动，相互协作能力增强，医、护、患满意度大幅提升，各项工作“自觉”规范，管理更轻松。结论绩效考核不仅提高了护士的主动性和能力，还激发了护士潜能，能自觉履行职能，遵照各项规章制度和流程去完成每项工作，护理质量得到显著提高。

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：[ 摘要 ] 大学里学生的时间要宽裕很多，少了老师的监督和父母的督促学生们自己自由支配的时间变多了。所以大学生的时间分配情况是否合理就成了许多人比较关心的话题。我们通过问卷形式调查了许多大学生在大学里时间的分配情况，对数据做出分析，并提出意见和建议。

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简介：摘要：医院后勤管理在医疗机构运作中起着关键作用，其中资源分配与效率优化是重要议题。本文旨在探讨如何有效分配医院后勤资源以提高运营效率，主要聚焦于人力资源和物资资源的管理。文章分析了资源分配的挑战，包括需求不稳定、成本控制、人力规划等问题。本文提出了一种基于数据分析和技术支持的优化方法，以提高后勤资源的利用效率。最后，通过案例研究和实证分析，论证了该方法的有效性，并强调了医院后勤管理对提供高质量医疗服务的重要性。本文的研究将有助于医疗机构更好地理解如何在资源有限的情况下实现最佳运营。

简介：【摘 要】探讨椎间盘突出、膝关节胫骨平台骨刺等系统疾病,经手法推拿治疗后病症好转、治愈,但大部分康复者的DR、CT、MRI等影像资料复查与治疗前无明显变化,与治疗结果相矛盾。通过"推拿可重塑人体系统动平衡"这一治疗机理的提出解决了这一问题,同时使我们更加坚定的自信推拿这一古老而年轻的中医疗法,使更多的患者特别是不宜手术治疗关节等疾病的老年患者摆脱了疾病的困扰,对于我国逐步进入老年化社会全民卫生健康共同体的建设意义重大。