简介:目的探讨以"星级护士"为载体的护理管理模式的可行性。方法由考核小组对78位参与"星级护士"评选活动的护士进行工作满意度调查、技术操作考核和护理质量检查等综合评分,按分值高低给予不同级别"星级护士"的评定,并医院OA网上公布评定结果。结果"星级护士"评选活动,提升了护理队伍的综合素质,提高了医患满意度。结论以"星级护士"为载体的护理管理模式,可密切医患关系,为患者提供全面、优质、人性化服务。
简介:摘要目的探讨层级护理管理模式在外科护理的价值。方法共计210例外科住院患者,均选自我院2015年4月至2017年1月期间,采用随机综合序贯法将其分成两组,每组105例。对照组和观察组分别采取常规护理和层级护理管理模式,比较两组的正向效果。结果观察组患者护理满意度96.19%(101/105),对照组为80.00%(84/105),两组具有显著差异性(P<0.05)。观察组患者并发症发生率为3.81%(4/105),对照组为14.29%(14/105),两组具有显著差异性(P<0.05)。结论将层级护理管理应用于外科住院患者,高层级护士专业知识、专业技能强,具有预判能力和规避风险能力,患者安全系数提高,并发症和不良事件发生发生率降低,提高了患者满意度应用效果显著,值得在临床进一步探讨和推广。
简介:摘要目的分析目标管理模式在外科护理管理中的运用效果。方法选取在本院外科(在2014年11月-2016年5月)收治的200例患者作为对照组(常规护理服务),再选取外科2016年6月-2017年12月收治的200例患者作为实验组(目标管理模式),两组护理工作人员均为同一批工作人员。分析两组患者的不良风险事件(输错液、药物外渗以及漏输液体等)、对护理工作人员的满意度以及护理人员理论合格率和操作合格率等参数指标。结果(1)实验组患者不良风险事件发生率显著低于对照组患者(P<0.05);(2)实验组患者对护理工作人员的满意度显著高于对照组患者(P<0.05);结论目标管理模式在外科护理管理中的运用效果显著,能够有效降低不良时间发生率,提升病人的满意率。
简介:摘要目的总结并分析对ICU患者护理管理中应用层级护理管理模式的临床应用效果。方法选择2016年12月-2018年1月期间在我院治疗的ICU患者作为样本研究资料,共有74例。依照计算机表法处理为两组,试验组(n=37例)进行层级护理管理模式的应用,对照组(n=37例)进行常规护理管理干预,比较两组患者的临床护理效果。结果此次样本分析中,试验组37例患者的护理质量各项指标评分均远远优于使用常规护理管理干预的对照组患者,二者相比,试验组形成明显的护理干预优势,呈现出P小于0.05的最终结局,具有探讨研究价值。结论对ICU患者进行层级护理管理模式的应用,具有明显的临床应用效果,可提升患者的临床护理质量,有利于改善患者的预后。
简介:摘要目的就当前医院护理管理条件下,研究对护士采取分层管理模式对于医院管理水平的提升作用。方法以我院部分科室护理人员为研究对象,随机抽取参与研究的护士30例作为研究对照组采用常规管理的方式进行医院护理管理,另外30例则作为研究观察组进行护士分层管理模式进行管理。通过一定时间后由统计调查的方式收集相关护理管理效率数据,进行对比研究。结果观察组在护理质量达标率、护理满意度以及护理工作效率等数据表现均显著优于对照组,P<0.05。结论在实际医院护理管理当中,对护士团队实行分层管理模式能够有效改善医院护理管理体系建设,提高护理能力及水平,值得进一步推广应用。
简介:摘要目的探究护理管理中实施护理安全综合量化管理模式临床应用效果。方法资料随机选取本院2015.4~2016.4中未实施护理安全综合量化管理模式中40例护理人员作为本次对照组,另选取本院2016.5~2017.5建立护理安全综合量化管理模式40例护理人员作为本次观察组,选择护理部-护士长-护士管理模式,建立安全管理小组,并由责任组长以及各科护士长所组成。对实施前后护理工作质量进行评分。结果实施后健康知识、护理操作、病房管理以及护理文书明显优于对照组,两组差异有意义(P<0.05)。结论在护理管理中实施护理安全综合量化管理模式,提高临床上护理工作质量,以保证治疗各个环节顺利开展,能有效提高治疗效果。
简介:摘要为了分析在ICU护理管理过程中分层级管理模式的实际应用效果,本文选取我院2016年1月至2017年1月期间收治的160例ICU患者为研究对象,按照随机的方式将其分为对照组和试验组,每组各80例患者。在对照组患者护理管理中采用常规的护理管理模式,在试验组患者护理管理的过程中采用分层级管理模式,观察对比两组患者的护理质量。统计结果显示试验组患者在基础护理得分、健康教育得分、病房管理得分、病理书写得分、护理操作得分以及患者对护理工作的满意度方面均明显优于对照组患者(P<0.05)。这表明,在ICU护理管理过程中采用分层级管理模式可以有效提高护理工作质量,提高患者对护理工作的满意度,这对于患者疾病的治疗和建立和谐的护患关系均具有积极的意义,值得在临床工作中进行推广应用。
简介:摘要目的浅析并研究心内科护理管理中细节思维管理模式应用的效果。方法此次研究的对象是选择该院2016年4月—2017年4月在该院治疗的心内科患者144例,将其临床资料进行回顾性分析,并随机分为对照组与观察组。对照组患者按照传统常规护理方式进行,对观察组患者采取细节思维管理方式。对比两组患者的不良事件发生率和对护理人员的满意度。结果对照组不良反应事件发生率为19.44%,观察组不良事件发生率为6.40%,观察组患者不良事件发生率明显降低,与对照相比差异有统计学意义(P<0.05);对照组患者总满意度为66.67%,观察组总满意度为90.27%,观察组总满意度明显高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.01)。结论细节思维管理模式在心内科护理管理中应用有显著效果,值得临床护理推广。
简介:摘要目的探究人性化管理模式在脑外伤术后护理管理中的应用效果。方法选取2016年2月-2017年2月我院收治的脑外伤手术患者90例作为研究对象,根据不同的护理方法将其分为对照组(n=45)和实验组(n=45),对照组采用常规护理管理模式,实验组采用人性化护理管理模式,对比分析两组并发症发生率、护理满意度、住院时间。结果并发症发生率、住院时间对比实验组明显低于对照组(P<0.05),护理满意度对比实验组明显高于对照组(P<0.05)。结论在脑外伤患者术后护理管理中实施人性化管理模式,管理效果显著,既可减少并发症发生率,缩短住院时间,又可提高护理满意度,值得临床推广应用。