简介:【摘要】由于我国近些年采取了一系列的鼓励生育政策,造成了新生儿出生数量的激增以及孕产妇的高危病例越来越多,这都使基层医院的产科工作中存在着医生资源紧张、风险上升、人才匮乏等问题。产科管理人员通过完善产科专业培训,构建产妇风险管理系统,制订科学合理的资源引进规划,提高医务人员法律意识,健全产科管理制度,以适应产妇的医学服务需求,进一步提升产科服务水平,降低对产妇生产风险影响,缓解医患关系,降低医疗纠纷发生率,保证母子平安,改善产妇的生存品质,科学合理、高效使用医院公共资源,以解决因鼓励计划生育政策而造成的医院公共资源短缺问题。
简介:【摘要】目的:探讨Guided Care管理模型干预对基层医院慢阻肺管理的应用效果。方法:以我院收治102例慢阻肺患者作为研究对象,按照随机表法分为对照组和观察组,对照组51例给予常规护理,观察组51例给予Guided Care管理模型。结果:护理后,观察组在生活质量评分上明显高于对照组,统计学有意义(P<0.05)。结论:我院对慢阻肺患者护理中,采用Guided Care管理模型,护理效果显著,值得临床推广和使用。
简介:医疗废物是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物[1]。医疗废物分为病理性废物、损伤性废物、感染性废物、化学性废物和放射性废物[2],是病原微生物的潜在宿主[3]。若处理不当,不仅医务人员有感染的危险,也会污染环境造成疾病的流行,引起感染性疾病和突发公共事件的发生。《医疗卫生机构医疗废物管理办法》施行5年来,通过行政部门的干预、检查、监督,县级及以上医疗机构医疗废物的处置管理做到了规范处置,乡镇卫生院、民营医院、村卫生所由于范围广、涉及人员多、地域分散、监管不力,医疗废物的处置存在很多问题,极易造成二次污染,危害人群健康,对其加强管理势在必行。
简介:【摘要】目的:探讨基层医院护理部在工作管理中采取人性化护理管理的效果。方法:选择2023年4月~~2024年4月期间在本院护理部管理下的30例护理人员,于2023年4月~2023年10月期间予以常规护理管理,于2023年11月~2024年4月期间予以人性化护理管理。对比人性化护理管理实施前后护理人员的负性情绪评分、职业倦怠评分、离职意愿评分。结果:相较于人性化护理管理实施前,实施后所有护理人员的负性情绪评分、职业倦怠评分、离职意愿评分均有明显改善,P<0.05。结论:在基层医院的护理部管理中实施人性化护理管理可以显著改善护理人员的负性情绪、职业倦怠情况和离职意愿。