简介:【 摘要 】 目的 :对风险管理在急诊科护理中所产生的临床效果进行探究。 方法 :将我院急诊科于 2018 年 11 月 -2019 年 1 月收治的 98 例患者作为主要观察对象,借助随机数字表将其均分为两组。对照组给予急诊科常规护理,研究组则将风险管理应用于 急诊护理中;对两组患者的临床效果进行对比分析。 结果 :研究组患者的护理满意度高达 95.92% ,较对照组( 79.59% )显著提升;研究组护理质量评分均明显高于对照组,组别见数据差异均有统计学意义( P < 0.05 )。 结论 :风险管理在急诊科护理中的应用可产生良好的临床效果,护理质量显著提升,为急诊科护理管理水平的提升提供了借鉴与指导。
简介:目的探索军队护理管理人才选拔、培养、使用新途径,以适应军队编制体制调整后军队护理学科发展的需要。方法对现有护理专业文职人员个人职业发展的需求进行问卷调查,并应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员;依据医院护理人力资源发展规划,将所选人员列入“管理人员开发计划-文职人员部分;”将计划与个人面谈,达成一致后逐步实施。结果需求调查中希望在未来成为管理者的占63%;应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员占现有文职人员总数的50%;所制定的开发计划经专家论证并与个人面谈后认为目标明确、可行性强。结论将文职人员纳入管理人员开发计划,不仅可实现个人目标与组织目标的协调发展,同时也能在一定程度上有效解决未来军队管理人才不足的问题。