简介：目的了解护理大专生学习投入的变化趋势及原因。方法采用学习投入量表对270名护理大专生每年进行1次问卷调查,共进行3次,并对其中14名学生进行访谈。结果护理大专生在第一、第三学年的学习投入总分及各维度得分均高于第二学年（P〈0.05）。学习投入变化原因可归纳为主题：第一学年对新知识的好奇;第二学年学习内容难度增加,学习兴趣不高;第三学年临床实习激发了学习需要和学习兴趣。结论大专护理院校教师应重点关注护理大专生在第二学年时的学习投入,增加临床见习,灵活采用多种教学方法,激发其学习兴趣和学习需要,从而提高其学习投入。

简介：【摘要】目的： 探讨早期母乳不足的原因以及应对的策略。 方法： 随机选取 2018 年 1 月至 2019 年 12 月间我院收治的 300 名分娩后 3 个月内实行母乳喂养的产妇作为调查对象，采用我院自主设计的问卷进行调查，以分析产妇早期母乳不足的原因，以及应对的方法。 结果： 300 名产妇中有 104 名早期母乳分泌不足，占比为 34.7% ；调查结果显示产妇年龄、母乳喂养知识水平、产后开奶时间以及奶瓶喂养等有较大关联；而与分娩方式、分娩次数、文化程度以及抱乳行为等因素无关。 结论： 导致早期母乳不足的原因较多，临床应加强对产妇的母乳喂养知识的宣教，积极开展产前母乳喂养教育与产后母乳喂养指导。

简介：【摘要】目的 探讨ICU护理人员人文关怀氛围与工作投入的关系。方法 选取2022年4～10月该院的32名ICU护士作为研究对象，对护理人员基本生活资料进行询问，并制定人文关怀氛围量表与护士工作投入量表，采用问卷调查的方式对护理人员进行提问，本次共发放64份问卷，收回64份。结果 人文关怀氛围调查表与护理人员工作投入量进行总结整理，并计算平均分值，分别为（3.84±0.92）、（3.18±1.08），据观察得出临床人文关怀氛围与护士工作投入度成正比例（P＜0.05）。结论 ICU护士人文关怀氛围与工作积极性呈正相关，管理者可以通过提高ICU护士人文关怀的能力促进其对工作的投入。

简介：通过对护理人力资源不足的问题分析，寻找存在问题的原因与影响因素，探索解决问题的思路与对策，逐渐使护理人力资源不足的问题得到缓解，符合并满足医疗及患者的需求。

简介：目的探讨临床护理教学的方法和教学手段。方法分析招聘面试中应聘者存在的问题，提出改革护理教育的教学方法与教学手段的必要性。结果确立护理教育教学方法与教学手段改革与应用应遵循的原则。结论为护理教育教学方法和教学手段的改革和选择应用提供明确的方向和目标。指导实际操作。

简介：摘要：目的：探讨脑供血不足头晕患者的有效护理干预措施。方法：纳入2019年4月-2020年4月期间我院收治的120例脑供血不足头晕患者，按照随机数字表法分为观察组60例及对照组60例，给予对照组常规护理，观察组在常规护理基础上增加综合护理，比较两组头晕发生情况、患者满意度。结果：干预后，观察组头晕发生频次低于对照组、头晕持续时间短于对照组，患者满意度高于对照组，P＜0.05。结论：综合护理干预可有效降低脑供血不足头晕患者的头晕发生频次，缩短持续时间，患者感到满意，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨影响产妇泌乳不足的原因和护理对策。方法：择取本院于2017年1月—2019年1月，接收的产妇共计360例，其中泌乳不足64例，分析产妇泌乳不足的原因，建立综合性的护理对策。记录影响产妇泌乳不足的因素、护理前后产妇泌乳情况和新生儿体重增长情况。结果：产后抑郁、乳房异常以及缺少母乳喂养知识的产妇，泌乳不足的发生率相对更高，差异有统计学意义（P

简介：摘要：随着我国二胎政策的普及与推广，各个地区新生儿的数量日趋增多，使婴幼儿喂养成为了医院关注的工作重点。而产妇泌乳不足的情况，严重影响了新生儿的营养摄入，对婴幼儿的茁壮成长造成了极大的阻碍。本研究主要围绕影响产妇泌乳不足的原因展开分析，在专业医学护理知识的基础上，提出了应对产妇泌乳不足的护理对策。以此解决产妇泌乳不足的问题，促进婴幼儿的健康成长。

简介：【摘要】目的：探讨产妇泌乳不足的影响因素，并积极采取针对性护理对策。方法：回顾性分析2022年12月-2023年12月期间我院收治的80例泌乳不足产妇的临床资料，分析泌乳不足的影响因素，并实施护理对策，按照随机掷币法分为对照组（n=40）、研究组（n=40）。对照组实施常规护理，研究组实施针对性护理。对比与评价两组的泌乳恢复效果、护理满意度。结果：产妇泌乳不足的影响因素包括：心理因素、身体因素、未掌握喂养技巧、乳头因素。研究组的泌乳恢复率高于对照组（P＜0.05）；研究组的护理满意度高于对照组（P＜0.05）。结论：积极寻找出产妇泌乳不足的原因，并根据实际原因采取针对性护理措施，可促使泌乳恢复正常，提高护理满意度。

简介：摘要：工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态，是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而，工作压力越大的护士，工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体，临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大，越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪，易出现抑郁状态，同时会影响护士的心理健康水平，也会影响到护士的工作态度和工作行为，如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前，护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点，为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型，本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究，为提升护士工作幸福感提供新思路。

简介：摘要：过敏性鼻炎一般是患者鼻粘膜受到过敏源的刺激而产生的炎症过程，中医认为，该病病因病机为体内肺气不足，又感受风寒，导致肺失宣肃，鼻窍不利。中医针灸因其操作简便、不良反应少等特优势，近年来被广泛应用。因此本研究选取一定数量的过敏性鼻炎患者，运用中医针灸理论对其进行针刺治疗，并观察治疗结束后患者病情的好转情况，分析针灸治疗过敏性鼻炎的效果及不足。

简介：【摘要】目的：分析影响产妇泌乳不足的原因分析及护理对策。方法：选取我院2020年1月－2021年12月在我院妇产科分娩出生的60对母婴作为研究对象，随机计数法分为对照组和观察组，每组30对，对照组采用常规护理，观察组采用综合护理，比较两组护理效果。结果：护理前两组产妇心理状态差异甚微（P＞0.05），护理后观察组产妇HAMD、HAMA评分明显较对照组降低（P＜0.05）；观察组产妇泌乳情况优于对照组（P＜0.05）。结论：综合护理能显著改善产妇泌乳不足的情况，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨产妇泌乳不足的常见原因及有效的护理对策，为提高产后纯母乳喂养率及母婴的健康发展提供指导。方法：便利选取2020年6月-2022年6月在云南省某三级综合医院产科分娩的产妇作为研究对象，将剖宫产的35例产妇设为剖宫产组，自然分娩的35例产妇设为自然分娩组，比较两组产妇产后泌乳情况。结果:阴道分娩组的产妇产后泌乳量较剖宫产组产妇泌乳量多，其中两组分娩24h的泌乳量与72h的泌乳量相比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论:剖宫产、精神因素、乳房异常等是影响产妇产后泌乳不足的因素，在生活节奏加快，社会竞争日益激烈的今天，我们仍然要加强和加大对母乳喂养优点的宣传，并根据其泌乳不足的原因，采取积极有效的护理措施，消除和减少不良生理、精神心理因素的影响。

简介：【摘要】目的：了解妇产科护士职业紧张、工作投入及职业生命质量现状及影响关系。方法：使用问卷调查法，通过使用工作投入量表、职业紧张量表、职业生命质量量表及一般资料量表进行调查。对象：7所医院的122名妇产科护士。结果：职业任务得分：2.16±0.59，个人紧张反应得分：2.39±0.68，工作投入得分：3.71±0.56，个体应对资源得分：3.10±0.62，由此可以了解妇产科的职业紧张与工作投入对职业生命质量呈负相关关系。结论：妇产科护士职业紧张处于中等偏下水平，工作投入中等，职业生命质量中等偏上，降低妇产科护士职业紧张和提高其工作投入水平,有助于提高其职业生命质量。

简介：

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：研究予以脑供血不足头晕患者临床护理干预的效果。方法：选取本院在2020年1月-2021年12月收治的82例脑供血不足头晕患者为研究对象，采取随机数字表形式将82例患者1/1设为2组，A组予以常规护理干预，B组予以临床优质护理干预；比较不同护理干预下两组病症改善效果及护理满意度。结果：对比头晕发作次数及持续时间，护理前无差异（P>0.05），护理后B组均少于A组（P

简介：摘要：目的：探究对椎基底动脉供血不足患者进行护理时选择心理护理的效果。方法：随机调选2019年5月至2019年12月，我院内收入的68名椎基底动脉供血不足患者进行研究，将患者进行两组均分单组内设置34名患者，由计算机随机对患者命名为对照组与实验组开展本次对照试验。对照组内患者采用常规护理实验，组中患者则在此基础上增加心理护理，对最终结果进行判断。结果：在完成护理后，实验组中护理品质评分各项指标均优于对照组，差异显著（P

简介：【摘要】目的：分析综合护理干预用于脑供血不足头晕中的效果。方法：以我院的60例脑供血不足头晕患者作为观察样本量，样本量均在2020年2月~2022年4月期间入选，并接受数字法分组，其中对照组常规护理，而观察组则进行综合护理，观察两组病情发作情况，比较患者心理状态。结果：观察组头晕频率为（1.33±0.23）次/月，持续时间为（4.09±1.04）min/次，低于对照组，P