简介：摘要：药品属于一种有着特殊性质的商品，在制作、运输以及储存期间，往往因各方面因素影响导致其变质，进而对人体健康造成威胁。为防止这部分问题发生，需相关人员根据药品特点做好储存及养护工作，保障患者生命安全。本文从药品储存与养护管理条件展开研究，借助有效方法，实现保证药品质量的目的。

简介：目的探讨严寒野战条件下血液储存的有效方法。方法将标准运血箱作为储血设备,用多功能野战血液加温箱为热源控温,测量帐篷内温度和运血箱内温度1次/6h,定时注入热水进行温度调节。结果在低温（-30℃）高湿（60%）的环境下,运血箱内温度维持在（4±2）℃;箱内温度与箱体摆放的位置无关,箱内红细胞的容量与箱内温度有关;多功能血液加温装置可用热水注入方式进行温度调节。结论标准运血箱合并多功能血液加温器可作为严寒野战条件下的储血设备。

简介：探讨护理职业压力管理策略，分析了在改革下护理职业压力的来源，护理职业压力的主要策略在于增强压力管理的意识，创设人本化的工作环境，提高护理人员的社会地位和自身的应对能力。

简介：摘要：电子病案的无纸化管理是医疗信息化建设的一项重要内容，也是提高医疗服务质量和效率的关键措施之一。随着信息技术的不断发展，传统的纸质病案管理方式逐渐显得滞后和低效。电子病案管理的无纸化条件下，可以实现病案数据的快速存储、检索和共享，减少了病案室工作的繁琐性和错误率，提高了医院的整体管理水平。本文将探讨电子病案无纸化条件下病案室工作模式的重要性和具体实施方法，以期为医疗信息化建设提供有益的参考和经验。

简介：

简介：结合野战条件下地震伤救护的特点，从筹备阶段、人员调配到现场救治等方面探讨地震伤救护工作的组织与管理，为提高救治效果发挥了积极的作用。提示加强救护工作的组织管理与协调配合、强化医务人员应对突发事件的日常培训是提高团队综合救治能力的重要保证。

简介：2010年全国护理工作会议上，卫生部提出“创建优质护理工程”，但县级医院医疗资源匮乏、基础实施落后，没有现成模式。我院在借鉴已开展医院经验的基础上，于2010年3月开展优质护理病区的创建工作，分别在神经内科、骨科和内分泌科启动了优质病区的创建工作，

简介：摘要：目的：本研究旨在评价消毒供应中心存储条件对器械消毒效果的影响，比较并分析不同存储条件下医院器械消毒的差异。方法：采用回顾性研究法，将2023年1月至5月作为对照组，6月至12月作为实验组，共纳入1000件医疗器械。实验组在存储条件管理上进行细节干预。结果：实验组器械处置合格率为99.5%±0.3%，显著高于对照组的98.2%±0.5%；实验组不良事件发生率为0.5%±0.1%，显著低于对照组的0.8%±0.2%。统计分析显示两组数据在两项指标上存在显著差异（P<0.05）。结论：在消毒供应中心存储条件管理上进行细节干预能够显著提高器械消毒效果，降低不良事件发生率，保障患者安全。因此，建议医疗机构加强对存储条件的管理和细致监测，提升器械消毒效果，减少医疗相关感染的风险。

简介：护理在整个卫生医疗服务中占极重要的位置。护理是关怀的专业，为医院和社区的病人提供整体护理，24h连续不断地为病人服务，并且由医院延伸到病人的家中。进入21世纪，随着医学、护理学的不断发展及社会的进步，护理服务不仪要满足病人的各种需求，而且还将参与疾病的预防、保健等工作，护理服务影响社会的发展，关系到人类生存的质量，在人类的健康服务中起着越来越重要的作用。

简介：从护理人力资源的总量与分布、年龄、学历、职称结构及人力资源的配置等几个方面对我．国护理人力资源的现状进行综述，并与国外护理人力资源现状比较，认为目前国内护理人力资源存在总量不足、配置不舍理、学历及职称偏低等问题。

简介：卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分,护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素,提高护士的整体素质、合理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用,人力资源配备不合理会直接影响护理质量与安全,而合理调配护理人员,是完成临床护理任务提供有力的资源保障。随着医疗卫生体制的改革，护理人力的配备是否合理，是管理部门关注的问题。而护理管理者为了评估护理人员的工作效率及质量，也必须通过护理工作量调查了解其工作特点，现报道如下。

简介：目的通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的有关理论,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准.方法采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况,进行了描述性分析研究.结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同,忙闲不均,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存.结论对护理项目进行分级研究,从而配置护理人员内部结构,将护理人员按照完成的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,真正实现以病人为中心的整体护理.

简介：本文主要介绍护理学重要的网络资源.衡量某一种网络资源的质量高下有很多标准,在这里借用美国医学信息协会所出版的网络资源目录MedicalMatrix之中的评价结果.MedicalMatrix的全称是"MEDICALMATRIX-Ranked,Peer-Reviewed,Annotated,UpdatedClinicalMedicalResources"(经过分级和专家评价、有注释的最新临床医学资源).MedicalMatrix是最重要的临床医学资源搜索引擎之一,主要服务对象为工作在疾病防治最前线的医师和卫生工作者.网址为http://www.medmatrix.org.只有登记注册的用户才能使用该搜索引擎.

简介：摘要：本文基于价值评估、价值创造、价值分享三个环节对目前护理人力资源管理中存有的问题进行总结，制定对应的管理措施。全面发挥人力资源价值链管理理念运用价值，全面提升护理人员工作积极性、满意程度，强化护理管理质量。

简介：通过立体管理、弹性排班、奖金的科学分配等方法探讨人力资源管理对改进手术室护理工作的效果。发现通过改革，在总体人员不变的情况下，有效促进了手术室护士工作的积极性，提高了护理质量和患者、医生的满意度，为医院创造了良好的社会效益和经济效益。

简介：目的探讨护理人力资源模式改革后的应用效果。方法改革护理部传统办公模式、实行临床护理岗位机动设置与调配、优化护士绩效考核、制定护士职业发展规划,比较措施实施前后护士职业测评总体成绩、工作满意率及患者满意率变化。结果护士职业测评总体成绩由2015年的（70.17±18.32）分升至2016年的（73.57±20.11）分,护士工作满意率由96.69%升至97.81%,患者满意率由95.93%升至98.55%,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论护理人力资源模式的改革,提升了护士职业环境认同感,提高了护患双方满意度,保证了护理质量。

简介：目的调查新疆中等护理教育资源在全疆的配置及分布现况,为新疆护理教育资源进行合理配置提供参考依据。方法采用自设问卷对新疆地区所有开设中等护理教育的12所院校进行教育资源状况调查。结果新疆开设全日制中等护理学专业院校数量由高到低依次为北疆、南疆、东疆地区;学校教育资源配置的17项指标中,护理教师职称结构比例和学生人均图书册数在东疆地区、北疆地区、南疆地区配置差异有统计学意义（P〈0.05）;其余各项资源配置差异均无统计学意义（P〉0.05）。结论根据此次研究结果,建议通过与地区高等院校进行合作,共享教育资源;以及加强教师队伍建设的措施来解决新疆中等护理教育资源中存在的问题。

简介：摘要：本文主要针对护理综合实训课程微课资源库的创建和研究工作进行了深入的探讨，同时笔者结合自身实践多年工作经验针对这一问题中所存在的不足之处指出了具有建设性的意见和建议，笔者分别从护理综合实训课程微课资源库的建设意义以及根据临床工作情景构建知识点体系和微课资源库的建设步骤三大方面进行了简单的赘述。希望能够为同行业工作者提供有效的参考，从而进一步的促进我国护理综合实训课程的教学质量，促进我国该行业的不断发展与优化。

简介：【摘要】 目的 本文旨在就野战条件下颅脑损伤患者颅内压动态监护的相关技术开展研究。方法 选取2019年至2020年收治的200例颅内损伤患者的临床资料，在通过颅内压监护仪监测患者颅内压值的同时，用眼球的视触诊与颅内压值和眼压值进行分析，并研究眼球视触诊与眼压及颅内压之间的相关性。结果 采用眼球的视触诊间接判断颅内压，操作简单快速，便于野外条件下操作。使用眼压监测仪来间接判断颅内压，无创、便捷，准确，操作简单，费用低，并结合GCS评分、生命体征和神志瞳孔的观察，能及时有效提高颅脑损伤的治疗效果。结论 用眼球视触法先判定眼压，再用眼压仪测眼压，此方法可显著提高对急性重型颅脑损伤患者病情和预后判断的准确性。

简介：摘要：目的 探究优质护理干预对点阵激光治疗皮肤病患者的心理条件改善效果。方法 选择2022年1月-2023年1月本医院接诊采用点阵激光治疗皮肤病患者80例分组，实施优质护理40例为观察组，常规护理40例为对照组。分析两组不良心理状态改善情况、满意度。结果 较对照组，观察组不良心理状态改善情况优（P＜0.05）；较对照组，观察组满意度高（P＜0.05）。结论 通过对点阵激光治疗皮肤病患者实施优质护理，能够有效改善患者心理状态，提升其满意度，可推广。