简介：【摘 要】 目的：探讨及分析心理健康情况在医院女职工工作压力与应对方式之间的中介效应。方法：2023年1月到6月对我院619女职工进行调查研究。应用工作压力自量表，症状自评量表（ＳＣＬ－９０）以及简易应对方式问卷，为所选对象进行工作压力、应对方式与心理健康情况的测试分析。结果：医院女职工工作压力与心理健康情况呈显著正相关（P＜0.01）；与应对方式呈显著负相关（P＜0.01）；心理健康情况对工作压力与应对方式均具有显著的预测作用（p小于0.01）。中介分析表明，心理健康情况对医院女职工工作压力与应对方式之间的中介效应显著。结论：造成女职工工作压力过大有诸多因素。职工应在繁重的工作之余学会放松自己，尽量采用正确积极的应对方式、保持良好的心理状况去面
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