简介：
简介：［摘要］医院人力资源管理对医院的运行与可持续发展起着至关重要的作用，科学开展人力资源管理工作，能够切实提高医院的医疗水平和服务质量，实现人才的有效培养与合理配置，增强医院的核心竞争力。
简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。
简介：摘要：
简介：摘要：人力资源是企业的首要战略资源，是推动社会经济和社会发展的关键，因此，加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此，本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性，紧接着分析电力企业人力资源管理的现状，最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略，以此来供相关人士参考与交流。
影响凝血检验的六大因素
麻醉手术六大禁忌你知道么
避免心梗猝死的六大护理要点
慢性盆腔炎六大日常护理妙招!
警惕直肠癌的六大预兆！注重饮食护理
浅论疗养卫生与企业人力资源开发
护理人力资源管理的要点,文章总结
医院人力资源管理问题及对策探讨
公立医院人力资源薪酬绩效管理的探究
中国卫生健康人力资源治理体系构建，你了解吗
卫生机构中人力资源管理的现状与挑战分析
提高电力企业人力资源管理水平的重要性及策略探讨
压力性损伤,送你五大预防两大护理
脑卒中康复 8大原则及 8大注意事项
老人视力杀手——六种常见病
大音量严重损害听力
ICU十大护理常规
创伤骨科护理误区大揭秘！
宫颈炎的四大诱因，五大危害，您都清楚吗？
情绪波动大，怎么破？日常生活中的3大心理急救法！
