简介：【摘要】目的 探讨细化绩效考核在儿保科护理管理实践中的应用价值。方法 研究对象：在我院儿保科接受综合保健的64例患儿；选取时间：2023.1~2023.12；随机分组；护理管理模式：常规护理管理（对照组），细化绩效考核护理管理（观察组），对比两组患儿家长的护理满意度以及护理质量评分情况。结果 观察组患儿家长护理满意度为96.88%，对照组患儿家长护理满意度为81.25%，组间差异明显（P<0.05）；且观察组护理质量各项评分均明显更高（P<0.05）结论 应用细化绩效考核在儿保科护理管理工作中，能够进一步提高护理服务质量，从而有助于患儿及其家长护理满意度的提高。

简介：摘要：目的：对精神科分级护理量化标准在精神科的应用效果进行分析。方法:研究在2020年9月至2021年9月期间的精神科实施分级护理量化标准护理方式，命名为观察组，在这之前未采取这一护理方式，命名为对照组，将实施分级护理量化标准前后的护理效果进行比较。结果：经比较发现，实施护理量化标准后的观察组护理效果各项内容显著优于对照组，组间差异较大，符合统计学意义的评判标准（P＜0.05）。结论：在精神科护理中采取分级护理量化标准制度可以有效的将护理质量进行提升。

简介：【摘要】目的：探讨研究量化管理护理干预方式在急性中毒患者抢救中的应用效果。方法：研究于2022年9月开展，结束于2023年12月，选取我院收治的48例急性中毒患者。将研究对象分为2组，保持人数一致，分别采取常规护理干预（对照组）与量化管理护理干预（观察组），对比护理干预效果。结果：较对照组，观察组中毒改善情况评分高，重要脏器损伤评分低，昏迷时间短，具有统计学差异，P＜0.05。观察组比对照组患者的生存质量优良率高，P＜0.05。结论：采取量化管理护理干预，对急性中毒患者而言，能够明显改善患者中毒症状，减轻对脏器的损伤，维持患者生命体征稳定，提高患者的生存质量，值得应用。

简介：摘要：目的：探讨OSCEMO模式在急诊规范化培训中的应用。方法：选择我院在2022年1月~2023年1月间36名接受本院组织的规范化培训护士，随机均分为对照组和研究组。对照组采用“理论+实操”的常规考核模式，研究组则采用客观结构化临床考试（OSCE模式），对比两组的考核结果。结果：研究组在护患关系、健康宣教水平、专科护理能力、病例分析、专科理论、团队协作与监护技能操作维度的相应评分值方面均要比对照组显著更高（P<0.05）。结论：在临床护士培训考核中，基于OSCE模式的规范化应用，可提高护士临床能力考核的成绩。

简介：【摘要】目的：分析急性心肌梗死患者采用时间量化急救护理的有效性。方法：将我院急诊科2023年4月-2024年2月时间范围内收治的急性心肌梗死患者设置为研究主体，随机抽取114例，采用奇偶数分组方式划分为两组，在参照组患者中应用一般急救护理，在实验组患者中应用时间量化急救护理，对比组间患者的指标变化。结果：在出诊时间、首份心电图检查、急救总时长、溶栓时间的比较下，实验组均明显短于参照组，统计学差异显著（P＜0.05）；实验组的存活率、血管再通率为96.49%、89.47%，参照组的存活率、血管再通率为80.7%、59.65%，实验组均更高，统计学差异显著（P＜0.05）；实验组的不良反应发生率结果显示8.77%，同参照组24.56%比较明显更低，统计学差异显著（P＜0.05）。结论：在急性心肌梗死的急救护理中，通过时间量化可确保急救效率得以提高，减少死亡，保障急救有效性、安全性。

简介：【摘要】目的：探讨骨髓抑制护理策略在白血病患者大剂量化疗后的应用。方法：选取我院在2021年1月至2024年1月收治的120例进行大剂量化疗的白血病患者，随机分为观察组（骨髓抑制护理策略）、对照组（常规护理）各60人。结果：相比对照组，观察组护理满意度高、并发症低，且生活质量改善更明显（P<0.05）。结论：骨髓抑制护理策略在白血病患者大剂量化疗后应用可以获得更加理想的护理效果。

简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：【摘要】随着新一轮医疗改革的实施，医院经营环境也变得更加复杂，对医院成本核算工作也提出了更高要求。医院财务内控提升成本控制是防范财务风险，控制经营成本，实现资金优化配置的重要举措，面对新医改形势，医院需要立足自身实际，不断提高成本控制水平，加强医院内控管理成本，保证医院成本控制绩效。本文就医院财务内控提升成本控制绩效的思路作了相关探讨。