简介：文章以浙江纺织服装职业技术学院篮球队为案例,通过查阅大量文献,结合实际训练情况,对篮球队组建与训练时遇见的相关问题进行研究、探讨,使训练科学化,管理制度合理化,从而提高高职院校篮球队的比赛水平,促进高职院校篮球运动的蓬勃发展.

简介：《金瓶梅》中有大量描写服饰的文字,其中对女性服饰的描写尤其细腻精致,丰富多彩的绫罗绸缎服装、各种头饰、面饰及其他佩饰,构成了一道绚丽多姿的服饰风景线,从服饰这一侧面充分反映了明代中晚期社会奢靡的生活状况。文章以《金瓶梅》小说为蓝本,结合文献资料和出土实物,对明代女子髻和头面进行了具体的介绍。

简介：本文采用随机抽样的方式，抽取158名女性，以目前最先进的德国3D非接触三维人体测量仪进行身体数据采集，并以SPSS11．0数据软件进行相关分析，从而发现传统原型参数的某些不妥之处，并在此基础上，以胸围、背长、肩宽和颈围为参数，形成一元回归方程，进而形成原型．

简介：2008年是股市震荡的一年，1月下旬，这一市场趋势便开始显现出来，先是经历了21-22日的连续暴跌，28日再次大跌。此次暴跌后，中国股市将如何走？

简介：2007年以来。我国纺织业受人民币升值、贸易摩擦的影响。以及出口配额机制不完善、出口退税政策变化、生产成本加大．市场供需失衡等因素影响，依靠出口带动产业增长日益困难。2008年。中国纺织业要想保持全球第一生产、出口、消费大国的地位。要想扩大其在全球市场的份额，该从哪里突围？走过行业发展的十字路口，纺织业出口将以怎样的形式蝉蜕飞天？

简介：随着印度纺织服装业的崛起及升级换代，世界缝制机械行业迎来了发展的大好时机，各国缝机生产企业纷纷伺机而动，积极开拓印度市场，欲分得一杯羹。这其中自然也少不了中国缝机企业的身影。

简介：经过十几年的飞速发展，中国女装产业能拿得出手或者被消费者广泛认可并接受的品牌寥寥无几。女装品牌建设在很多环节都存有问题，尤其是在品牌定位和渠道掌控方面，女装的品牌化还有很长的路要走。日前，国务院常务会议审议并原则通过了纺织振兴规划，其中明确表示对于纺企的品牌建设给予政策和资金支持。

简介：军用盔甲是单兵个体防护系统的重要组成部分，我国历史上出现了多种不同材料不同结构的甲,本文介绍了我国在冷兵器时代出现的几种典型的甲，简要说明了各种甲的制作原料、制作方法、结构形式、发展历史等，并对这些甲产生的历史文化背景作了简单的分析．

简介：6月26日，某著名外资连锁企业因素贿被供应商告上法院，彻底撕破了蒙在中国零售商与供应商之间的“遮羞布”。7月1日，北京市朝阳区法院作出判决，该企业的8名员工因受贿获刑，分别被判处1-5年不等的有期徒刑。这不仅为所有零售卖场的经营人员敲响了警钟，也从侧面反映出了中国厂商之间的矛盾与不平等关系。事实上，这就是厂商与供应商之间“潜规则”的长期博弈，也是一个随时可能引爆的定时炸弹。

简介：中国制造“空心化”现象日益严重“一个芭比娃娃在美国市场上零售价格为9．99美元，提供设计、品牌、售后服务的美国企业得到将近8美元，l美元用于运费、税收和其他管理费，0．65美元用于原材料进口，真正留给中国企业的只有0．35美元的加工费。”北京市社会科学院中国总部经济研究所所长赵弘指出，

简介：1月1日，印度对原产于中国和中国台湾的尼龙扎带（CableTies）进行反倾销立案调查。本案的倾销调查期为2006年4月份至2007年6月份，损害调查期为2003／04财年、2004／05财年、2005／06财年以及倾销调查期。

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简介：8月12日，美国消费品安全委员会与Chelsea＆Scott公司联合宣布对中国产SunSmarties童裙实施自愿性召回。

简介：我国女装业产量、内销、出口多年保持高速增长。女装企业规模相对较小，产品批次繁杂，地域化比较明显，这些劣势反倒成为危机中企业生存下来并谋求大发展的资本。但企业不能心存侥幸，应该思考未来怎样结合自身特点扬长避短，以寻求更好地发展。

简介：中国通货膨胀压力逐渐明显，从紧的货币政策成为今年政府工作的主题之一。加息原本被各界认为是必然之举，而近期美联储紧急降息75个基点，再次引发了经济学家观点的分歧。

简介：美国次贷危机在华尔街的专业人士看来，它已经远远超出了二次大战以来的1987年的股灾、1998年的长期资本管理公司的金融系统风险，以及9．11的冲击。事实上有些人把它界定为仅次于1929年大萧条的一场金融危机。换句话说，它的规模庞大，远远超出了上面所说的历次危机。次贷危机席卷美国，全球经济笼罩阴云。危机之下，中国纺织企业受到哪些影响？应对危机，企业如何行动？

简介：“工欲善其事。必先利其器。”面对国际品牌的强势介入国内市场，本土服装企业除了通过提高企业的管理水平．设计能力、市场运作、品牌运作能力等外，从裁剪工艺等环节入手提高我国服装产业生产工艺水平已是当务之急。

简介：由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的实施，加上物价上涨等因素，招工企业普遍以加薪和提高福利等手段吸引外来工，而且，不少企业把这些明确写进招聘启示中。

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