简介：
简介：当前，劳动争议报道不时在媒体上出现，原因大体如下：一是用人单位越来越敢于运用劳动法律法规和规章制度，来处罚那些违纪违章以及不能适应本单位工作要求的劳动者；而长期习惯于原固定工管理模式的职工，不适应这种变化，导致主体双方发生矛盾。二是不少用人单位，特别是一些新建立的非国有企业，缺乏依法行使劳动用工权和管理权的意识，不依法行使权利，损害了劳动者的利益。
简介：北京清河毛纺织厂是一个拥有92年历史的老厂。
简介：《本刊讯》lO月28日～11月2日国家纺织工业局在哈尔滨市召开部分省、市纺织工业劳动处长座谈会，同时邀请部分纺织劳动学会理事参加，共计出席会议代表27名。这次会议是在国家纺织工业局体制改革过程中，各地纺织产业、产品结构调整初见成效以及我国即将加入世贸组织的大好形势下召开的。
劳动组织科学化之探索
关于减少劳动争议之我见
浅谈减少劳动争议的几点意见
企业改制添活力劳动关系趋规范
解除劳动合同的几种经济补偿
劳动争议仲裁与其它处理制度之比较
依法加强劳动管理 维护企业自身权益
调整劳动组织 适应市场经济要求——北京清河毛纺织厂劳动人事部
中国入世与我国劳动争议处理面临的新问题
认真实验“三个代表”做好劳动保障工作
关于妥善解决富余职工劳动关系的几点意见
面向新世纪开创新局面建立与市场化运作相适应的企业劳动管理体系：在二000年
按照“三个代表”要求加快提高劳动者素质
狠抓劳动合同管理为建立现代企业制度添砖加瓦
2001年上海劳动保障学会纺织工作委员会工作回顾
以创新思维做好劳动工资管理工作
张左己在全国劳动保障工作会议暨先进集体先进个人表彰大会上提出努力实现新世纪劳动保障事业的新发展会议明确了“十五”期间劳动保障事业发展总体目标和明年工作总体要求
依法严格合同管理 融洽劳动关系 提高职工队伍素质
国家纺织工业局召开部分省市劳动处长座谈会
对目前国有企业劳动管理中的几个热点问题的思考
