简介：
简介：企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。目前的员工考核方式、方法不能全面考核与评价个体员工的绩效和特点，影响了员工积极性的发挥。建立科学的考评体系，是现代企业人力资源管理的需要。从人事工作的实践出发，提出在设计绩效考评体系的过程中应注意避免的几点误区和方法。
简介：在明确中国石化集团公司收入分配制度改革的目标模式下,从健全和完善企业激励机制的角度,对炼化企业职工收入分配制度中工资和奖金的分配设计提出改进措施和建议.
简介：在分析分配制度改革现状与存在问题的主要原因的基础上,提出了进一步对分配制度进行改革的基本对策与途径:推行经营者年薪制;引入劳动力市场价位的概念;建立特殊的奖励与津贴制度;加快岗位技能工资制向以岗位工资为主的分配制度的转换,及具体的操作方式。
简介：椭圆形边界油藏渗流问题是油气田开发尤其是各向异性油藏工程中具有重要意义的问题，但一直没有得到较好的解决，该问题可看作中心带有点源的椭圆形区域的位势流动问题，它与两平行直线边界之间的源（汇）流动问题十分相似，而后者的理论解是已知的，文中通过相似流动替换方法，给出了椭圆形区域流动问题的解析解，并对该解在油藏工程中的应用进行讨论。
简介：将热解分析技术与有效孔隙度有机地结合起来,可以较好地解决储层产液性质的识别问题,建立相应的方法,使储层产液性质的识别又有新的定性描述手段。
泡沫分配器
绩效考评的误区析解
热电事业部进行负荷优化分配
石化企业分配制度改革初探
内部收入分配与市场劳动力价位接轨的思考
椭圆形边界油藏稳定渗流解析解
储层产液性质的热解识别方法
