简介：刚刚获任国家能源局局长的张国宝在第九届中国发展高层论坛表示，目前新能源局的职能范围还没有最终确定，能源定价职能是否划入还在协调。他个人认为，国家能源局不谋求定价权.

简介：在世界金融、经济和能源局势剧烈动荡的形势下，北京3E信息咨询公司（3E公司）以探讨世界金融危机和发达国家经济衰退对中国经济和能源的影响为主题，于2008年11月5日在北京中国大饭店举办了“3E2008秋季中国能源圆桌会议”，旨在引导与会者重新审视全球的发展环境，认清经济和能源领域的力量对比和影响因素的变化，从而及时调整企业的定位和发展战略。

简介：针对煤气化企业“零排放”要求及污水回用需求，在分析煤气化污水特性的基础上，对比各种工艺技术的特点，选定以载体流化床做为生化核心技术、O3催化氧化做为物化核心技术的回用工艺技术路线，以工程实际运行数据为依据，分析了该工艺的技术特点。

简介：能源合作是近年来中国和俄罗斯双边关系中的最大热点,并随着双方在新的国际形势下逐步调整战略重点而持续升温。当然,对于能源合作这种涉及利益巨大、持续时间漫长、双方风险极高的特殊经济活动,中俄两个大国之间谈何容易,现实中有许多问题,过去进展也相对缓慢。虽然,中俄能源互补性强,但是,能源合作基本上还是谁更需要谁的博弈,而不完全是简单的商业行为。

简介：伊拉克总理马利基首度访华,重在加强两国以双边贸易为中心的经贸合作、深化以油气合作为龙头的能源合作。

简介：《能源法》（征求意见稿）否定了管监分离的能源管理体制,采用了能源主管部门统一管理能源事务的设计,没有设立能源监管部门。这个“能源主管部门”是否是被广泛热议的“能源部”,目前尚无官方的权威说法。

简介：

简介：中国-东盟自由贸易区建设以来,中国和东盟的经济合作迅猛发展,引起世界的广泛关注。但一些区域外大国却试图利用南海问题乘机介入,南海问题日益国际化、复杂化,摩擦也时有发生,最近更是演变成令人震惊的越南暴力事件。暴力事件的发生给越南政府敲响了警钟。事件不仅伤害了中资企业,也伤害了越南的国际形象和投资环境,

简介：英国现在正在努力应对两大能源挑战：一是在高油价和能源国有化的背景下，如何保证能源安全？二是如何保护环境，减少碳排放量。要解决这两大挑战，需要以下方面着手。

简介：为了应对所面临的能源困境，美国一百八十度地扭转自己与华的能源关系，主动邀请了中国共建应对石油危机的机制。

简介：为了实现充足、安全、经济的能源供应，美国政府推出的《国家能源计划》中包括了105个具体推荐项目，这些项目分别针对能源生产、节能与提高能源效率、降低能源生产与消费对环境的影响、未来的能源供应安全等。

简介：《美中能源环境十年合作框架》文件的达成是中美在能源领域合作的重要一步，为今后合作奠定了重要基础。

简介：在英国首相布朗的隆重推荐下。BP与中国签署了一系列清洁能源协议。从“英国石油公司”到“不仅是石油”，BP走过的转型道路值得其他能源公司借鉴。

简介：对内不遗余力地研究替代，对外千方百计寻求多样化能源，为了适应日本工业领域高科技的飞速发展，日本在能源储备、自主开发、与能源出口国合作等方面采取了既有效果又有效率的政策。

简介：为贯彻落实《大气污染防治行动计划》和《京津冀及周边地区落实大气污染防治行动计划实施细则》,5月16日,国家发改委、能源局和环保部联合发布了《能源行业加强大气污染防治工作方案》（以下简称《工作方案》）。业内专业人士表示,能源行业加强大气污染防治工作势在必行,传统能源消费占比下降、清洁能源利用比例提升是《工作方案》涉及的重点内容。同时,需要国家层面通过税收政策、土地政策、环保政策、监察政策加强能源行业节能减排工作,协助企业完成《工作方案》提出的标准和要求。

简介：在最新发布的2002年国际能源展望报告中预测，全球的能源消耗量在1999年到2020年的21年间将增长60％，能源消耗中增长最快的将是天然气。

简介：国家发改委近日发布的关于印发《能源生产和消费革命战略（2016—2030）通知》指出，我国要全面启动能源革命体系布局，推动化石能源清洁化，到2020年，根本扭转能源消费的粗放增长方式；2021-2030年，可再生能源、天然气和核能利用持续增长，高碳化石能源利用大幅减少；2050年，能源消费总量基本稳定，非化石能源占比超过一半，能效水平、能源科技、能源装备达到世界先进水平，建成现代能源体系.

简介：

简介：生物催化是指利用酶或生物有机体（细胞、细胞器、组织等）作为催化剂进行化学转化的过程,通常酶的催化速率可达无机催化剂的一百万倍以上。在环境污染比以往任何时候都更受关注的当下,生物催化受到了国内外研究者的高度关注,尤其是在利用生物催化低能耗、低成本得到可再生能源方面。

简介：一些企业在贯彻《劳动合同法》、规范用工管理的实践中，表现出企业规章制度建设的滞后性，并存在劳动合同选择错乱、劳务派遣岗位管理不规范和同工不同酬等问题。依法办企业，要求各企业的人力资源管理部门从提高政策水平、转变用工观念开始，建立健全企业劳动规章制度，并在实践中加强风险防范意识和依法规范用工管理的应对策略研究。