简介：一个可切换的双波长掺铒光纤激光器（波长可调谐掺铒光纤激光器）的证明。环形腔由光纤布拉格光栅（光纤光栅）和一个球形的形状结构的纤维过滤器，分别由2个分支。通过调整可变光衰减器（美国之音），激光可以在单一波长模式和双波长模式之间切换。球型结构对温度有很好的敏感性。当温度从30°C至190C°°，由球形结构的分支从1551.6～1561.8nm的变化产生的掺铒光纤激光器的中心波长，即波长间隔可调。

简介：OPS(光分组交换)被认为是下一代光网络的发展方向之一．波长转换技术作为组成其网络节点的关键技术成为近来研究的热点。本文在简单介绍OPS网络的分层结构．交换节点结构的基础上．重点讨论了波长转换器在OPS网络中的作用。最后重点介绍了各种全光波长转换器的类型及研究和应用现状和发展方向。

简介：

简介：简要描述了粗波分复用（CWDM）技术的概念及特点，重点介绍了CWDM的标准化进程，并探讨了CWDM城域网的波长租用业务的实现。

简介：WDM网络的高速发展，使得各种路由波长算法（RWA）的研究和应用比较成熟，而随着IP应用的爆炸式增长，ASON技术具有巨大的发展潜力，相对于WDM的RWA算法的研究，ASON中RWA算法的研究有待进一步的细化，本文在WDM网络的波长分配算法的基础上，详细地阐述了波长分配算法在ASON中的要求及改进。

简介：根据原有的数学分析模型,提出了一种分层图模型,并根据此模型提出了一种用来解决DWDM(密集波分复用)网络中出现的波长分配问题的一种算法,并通过计算机仿真来表明此算法提高了波长资源的利用率,降低了网络的阻塞率.

简介：

简介：介绍了四波混频的相关理论,研究了光纤四波混频效应在全光波长变换技术中的应用和提高波长转换效率的办法.

简介：该文首先研究了部分波长可变WDM网状网中的网络生存性．而后结合分层围模型提出了一种在动态业务情况下的支持不同Qos要求的路由波长分配算法，仿真结果表明该算法具有很好的性能．提高了全网的资源利用率．满足了客户层业务在建立光通路时不同的Qos要求对网络阻塞率的要求。

简介：光突发交换(OBS)方案中,源节点突发数据一旦产生,沿源节点到目的节点之间就要有专门的波长预留.为此介绍了几种波长常见的波长预留协议.并从阻塞率、平均建立时间、平均控制分组数的角度来比较几种协议的性能.

简介：介绍基于半导体光放大器的多波长激光器的基本构形,同时介绍了实现宽平坦带宽和均衡功率输出的多波长激光源的方法

简介：

简介：产品简介：基于热电流体晶体结构变像管不需要使用电子扫描和冷却系统就能提供并行数据处理和转换。这些装置可以应用于长波长光谱（λ-300-400μm）的图像处理。

简介：网络的生存性技术是下一代智能光网络--ASON中的关键技术之一.其中,通路保护策略是一种有效的网络生存性策略.它通过为一个业务连接请求同时建立工作光通路和保护光通路,来确保业务传输的可靠性.这里路由选择与波长分配算法的设计是问题的关键.在ASON的生存性技术引入了共享风险链路组(SRLG)的概念,要求业务的工作光通路与保护光通路SRLG分离,不共担失效风险,从而可以有效地提高网络的生存性.本文首先分析了SRLG对ASON中通路保护RWA算法的限制,然后提出了一种考虑了SRLG限制的动态路由与波长分配算法.

简介：为某人制作了非制冷探测器。探测器是基于as0.05sb0.95和as0.09sb0.91厚外延层生长在衬底上通过熔体外延（我）。GE浸没透镜在光导体。截止波长在as0.09sb0.91探测器明显延长至11.5μm，而且在as0.05sb0.95探测器是8.3μ室温，在6.8米和1μ200Hz调制频率波长DλP＊峰值探测率为1.08×109厘米·典型/2·W-1为as0.09sb0.91光导型探测器，探测率D＊在9μm波长为7.56×108厘米·典型/2·W-1，和11μm是3.92×108厘米·典型/2·W-1。在as0.09sb0.91探测器的探测率在波长长于9μM是一个数量比在as0.05sb0.95探测器高幅度的上升，砷（As）成分增加在as0.09sb0.91材料。

简介：

简介：近日,中国铁塔发布公告称,董事会已决议建议采纳限制性股票激励计划,以达致进一步完善该公司治理结构,建立健全长效激励约束机制,充分激发人才潜能与活力的目的。

简介：随着印制板制造技术向着精细的方向发展,印制板制造企业中与印制板生产密切相关的员工的激励也变得日益重要.该文分析了在印制板企业中操作和工程技术两大类员工工作性质的特点,针对他们不同的需求,提出了相应的激励措施.

简介：摘要本文从六个方面来讨论如何激发学员学习动机，以此来指导军校中大学英语教学中注意的问题。

简介：摘要随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化，为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励和对优秀人才的吸引。企业福利可以通过激励手段来达到吸引、激励和留住优秀人才的目的，所以其企业福利越来越受到关注。经济效益是企业永恒的追求，依靠于员工的工作效率，而员工的工作效率依赖于企业的福利的科学设计和规范实施。因此，在人才竞争日益激烈的新时代中，企业要想实现长期发展就要拥有自己的福利激励体系。通过分析研究我国企业福利体系在激励方面所存在的问题，找到针对性的策略开发和提升企业福利的激励功能，也提高了企业的活力和竞争力。