简介:摘要:我国政府正大力推进节能减排,以解决日益严重的能源安全问题和减轻全球气候变暖的压力。在2020年9月提出了“双碳”的目标,加速实现碳达峰、碳中和目标、促进低碳社会的转变,不但对遏制全球气候变化有很大的作用,而且对我国环境质量的改善、产业结构的升级以及相关技术的突破产生了深刻的影响。相关石油企业围绕“双碳”战略的实施,加速了能源结构的转变,建立了低碳的资产结构,通过传统的“油气”和“负”的碳技术来达到可持续发展的目的。石油工程企业包括石油的勘探、开发和生产,炼油、化工、销售、资源、技术、市场等方面形成,在经济上关系密切,彼此依赖的企业团体。要达到“双碳”目标,就必须加强对各大石油企业的背景调查,加强交流、沟通与协作,推进节能减排,推动石化行业向绿色转变,建立低碳能源供给系统。
简介:摘要:国企要把党的创新理论作为企业发展的指导思想与核心理念,坚持党的领导,主动开展党建工作,创新党建模式,把党建工作与业务工作融合,努力提高员工的政治思想素质,为企业发展贡献更多力量。文章首先指出当前国有企业党建与企业经营相结合的重要意义,并对存在的问题进行剖析,进而为国有企业党建与业务发展提供了一条可供参考的途径。
简介:摘要:违规减持意味着大股东在董事会利用他们的控制权和影响力董事会,操纵上市公司的决策,违反监管要求操纵企业资金,利用关联交易转移公司的利益到自己的利益集团中,并隐藏重要信息等。误导中小股东投资,损害其利益。这种行为不仅严重影响了上市公司的价值,而且还降低了公司的声誉,破坏了投资者的信心,扰乱了我国资本市场。因此,本文结合金融学专业知识,对上市公司股东违规减持的法律监管进行了研究,对上市公司股东违规减持案例进行分析,并探讨我国上市公司股东减持股份的法律规制存在的问题,基于此,提出我国上市公司股东减持股份法律规制的完善建议,希望以此保护其他投资者利益,也维持公司的正常运营。
简介:摘要:我国在十四五开局之年将“碳达峰·碳中和”纳入发展目标,是适应可持续发展的必经之路。现如今实现“双碳”目标,企业面临诸多成本、管理问题需要解决。本文基于当前我国碳排放目标,分析双碳背景下企业减排现状,发现如下问题:产业结构调整方面,企业面临能源结构减排交易成本大的问题;技术减排方面,企业面临融资成本高和技术投入大的问题;管理减排方面,企业当前缺乏科学合理的管理减排制度。在此基础上,本文提出了现行企业克服减排难题的一些建议,旨在更高效地实现减排目标,实现企业可持续发展。
简介:摘要:薪酬管理在事业单位人力资源管理实践中,发挥着重要的作用。合理进行薪酬设计,能够激励员工,提高员工工作积极性。分析双因素激励理论内涵,将其应用在事业单位薪酬福利管理实践中,用来激励员工端正工作态度,提高工作积极性,发挥组织成员的创造性,进而优化人力资源配置,保证事业单位薪酬管理的科学性,激发人才的创新活力。“十四五”规划纲要明确,布局高质量发展人才工作新体系,以人才发展规划引领未来五年人才队伍建设,强调进一步激发人才活力,事业单位在谋划人才发展规划时,应前瞻性的安排部署薪酬福利管理在激励人才过程中的关键作用,保障单位内部人力资源合理配置,完善单位与员工之间的劳动关系,充分激励员工内在工作动机,提高满意度,建立高素质人才队伍。