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  • 简介:摘要:在线教育的出现使得教育不再受地域和时空的局限,人们可以利用网络获得更多高质量的教学资源。近几年,由于政策、社会、经济、环境等因素的作用,加上疫情的“催化作用”,在线教育产业的发展迅速,大量的互联网企业、线下培训机构纷纷涌入线上教育领域,2020-2021年的线上教育产业已经基本实现了3-5年才能完成的发展和下沉,在线教育得到了更多的认同,用户数量也有了明显的增加。文章通过对背景下在线教育企业转型面临的问题进行了分析,以期找到一条切合我国实际、顺应“”的实际转型路径,以期为在线教育企业的战略转型、运营管理提供参考。

  • 标签: 双减政策 在线教育企业 转型策略
  • 简介:摘要:在 2021年7月24日国家印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(以下简称《意见》),这一政策的出台大大影响了以义务教育为主的教育培训企业——新东方的正常营运,迫使新东方面临着企业转型的困境,本文借以新东方的企业年报和股票变化来分析《意见》出台后,新东方企业采取的转型方案,借以对其他义务教育阶段教育培训企业转型提供参考。

  • 标签: 双减 新东方 企业转型 风险控制
  • 简介:摘要:随着教育行业的不断创新发展,教育政策、教育目标也出现了较大的变化。为了能够减轻学生的学习压力,促进学生的全面发展,“”政策在中小学教学当中正式推行。“”政策贯彻落实需要转变中小学教育管理模式,深入探究当前在中小学教学管理当中存在的问题,结合“”政策理念优化改善,提升中小学教育管理水平。本文主要分析了“”政策背景下中小学教育管理措施。

  • 标签: “双减” 中小学 教育管理
  • 简介:摘要:我国政府正大力推进节能减排,以解决日益严重的能源安全问题和减轻全球气候变暖的压力。在2020年9月提出了“碳”的目标,加速实现碳达峰、碳中和目标、促进低碳社会的转变,不但对遏制全球气候变化有很大的作用,而且对我国环境质量的改善、产业结构的升级以及相关技术的突破产生了深刻的影响。相关石油企业围绕“碳”战略的实施,加速了能源结构的转变,建立了低碳的资产结构,通过传统的“油气”和“负”的碳技术来达到可持续发展的目的。石油工程企业包括石油的勘探、开发和生产,炼油、化工、销售、资源、技术、市场等方面形成,在经济上关系密切,彼此依赖的企业团体。要达到“碳”目标,就必须加强对各大石油企业的背景调查,加强交流、沟通与协作,推进节能减排,推动石化行业向绿色转变,建立低碳能源供给系统。

  • 标签: “双碳”目标 碳达峰 碳中和 石油工程企业 减排降碳
  • 简介:摘要:在嘉兴市第九次代表大会上,张兵书记代表市委提出嘉兴市“地区生产总值达到1万亿元”“推进碳达峰碳中和取得明显成效”“绿色低碳循环发展成为城市的‘金名片’”,在碳达峰碳中和的背景下,嘉兴应该充分发挥自身优势,弥补自身劣势,主动迎接外部、内部和自身带来的挑战和机遇,抓住时势,应运而为。本文通过分析嘉兴市在“碳”目标下发展存在的优劣势和机遇、挑战,提出“碳”背景下嘉兴市经济发展对策建议,助力嘉兴市跃升万亿俱乐部。

  • 标签: “双碳”目标 万亿俱乐部 产业升级 科技支撑 政策体系
  • 简介:摘要:在嘉兴市第九次代表大会上,张兵书记代表市委提出嘉兴市“地区生产总值达到1万亿元”“推进碳达峰碳中和取得明显成效”“绿色低碳循环发展成为城市的‘金名片’”,在碳达峰碳中和的背景下,嘉兴应该充分发挥自身优势,弥补自身劣势,主动迎接外部、内部和自身带来的挑战和机遇,抓住时势,应运而为。本文通过分析嘉兴市在“碳”目标下发展存在的优劣势和机遇、挑战,提出“碳”背景下嘉兴市经济发展对策建议,助力嘉兴市跃升万亿俱乐部。

  • 标签: “双碳”目标 万亿俱乐部 产业升级 科技支撑 政策体系
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  • 简介:摘要:国企要把党的创新理论作为企业发展的指导思想与核心理念,坚持党的领导,主动开展党建工作,创新党建模式,把党建工作与业务工作融合,努力提高员工的政治思想素质,为企业发展贡献更多力量。文章首先指出当前国有企业党建与企业经营相结合的重要意义,并对存在的问题进行剖析,进而为国有企业党建与业务发展提供了一条可供参考的途径。

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  • 简介:摘要:我国在扶贫领域取得较大成绩,农村贫工作一直在有序进行。近一段时期以来,有关专家提出在农村贫工作中积极应用数字普惠金融,通过该种金融模式有效应用,带动农村经济发展。简要介绍数字普惠金融实际特点,提出数字普惠金融对于农村贫工作的作用机制。

  • 标签: 数字普惠金融 农村减贫 效应 实际影响
  • 简介:摘要:我国在扶贫领域取得较大成绩,农村贫工作一直在有序进行。近一段时期以来,有关专家提出在农村贫工作中积极应用数字普惠金融,通过该种金融模式有效应用,带动农村经济发展。简要介绍数字普惠金融实际特点,提出数字普惠金融对于农村贫工作的作用机制。

  • 标签: 数字普惠金融 农村减贫 效应 实际影响
  • 简介:摘要:违规持意味着大股东在董事会利用他们的控制权和影响力董事会,操纵上市公司的决策,违反监管要求操纵企业资金,利用关联交易转移公司的利益到自己的利益集团中,并隐藏重要信息等。误导中小股东投资,损害其利益。这种行为不仅严重影响了上市公司的价值,而且还降低了公司的声誉,破坏了投资者的信心,扰乱了我国资本市场。因此,本文结合金融学专业知识,对上市公司股东违规持的法律监管进行了研究,对上市公司股东违规持案例进行分析,并探讨我国上市公司股东持股份的法律规制存在的问题,基于此,提出我国上市公司股东持股份法律规制的完善建议,希望以此保护其他投资者利益,也维持公司的正常运营。

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  • 简介:摘要:新时代背景下,碳理念的提出对于我国各行业的发展都产生了一定影响,房地产的整体经济管理也因此开始发生变化,同时也面临一定挑战。因此,新时代背景下,房地产经济管理工作需要一改传统陈旧的理念和模式,积极进行创新和优化,制定全新的发展政策,如此才能让房地产经济管理水平得到提高,同时进一步加快房地产行业的发展速度。本文在具体研究过程中从多方面入手,首先分析了碳的背景内涵,并阐述了碳背景对于房地产经济所造成的影响,最后则详细探讨了在碳背景下房地产经济管理应如何更加高效地开展。

  • 标签: 双碳背景 房地产经济 管理创新
  • 简介:摘要:我国作为世界上最大的发展中国家,积极践行绿色发展理念,率先承诺在2030年“碳达峰”,在2060年“碳中和”目标。而会计监督作为企业管理、国家监督的重要基石,为企业发展、防范化解系统性风险发挥着重要作用,发展完善碳排放权交易会计监督具有重要意义。本文从碳排放交易会计处理制度、碳排放交易会计信息披露发展等方面出发,分析如何完善碳排放权交易会计监督,并给出相应政策建议。

  • 标签: 会计制度 信息披露 会计监督
  • 简介:摘要:“高校”是我国高等职业教育在新形势下的一项改革实践,先进的管理理念是构建具有中国特色高等职业学校的重要内容。因此,如何健全高校内部治理机制,理顺新型的高校与院系之间的关系,是高校内部治理体制改革的重点。为此,本文围绕分级财务管理展开分析,提出具体的管理措施,以期为该领域的后续研究提供参考。

  • 标签: 双高校 高职院校 分级财务管理
  • 简介:摘要:电力是能源转型的中心环节、碳排的关键领域,电力低碳转型对实现碳达峰、碳中和目标具有全局性意义。能源电力企业为响应国家政策,纷纷制定实现碳目标的行动方案,积极推进能源电力低碳转型发展。能源电力企业将面临“调结构、保供应”压力,一方面新能源投资支出将大幅增加,另一方面传统电力要应对一次能源价格上涨等不利条件保障电力供应,企业的经营风险和财务风险将不断增大。本文从成本管理角度,探讨能源电力企业在实现碳目标过程中如何通过加强成本管控,提升抗风险能力,助推实现能源结构转型升级,实现高质量发展。

  • 标签: 双碳 能源电力 成本管理
  • 简介:摘要:针对重污染企业绿色化投融资过程中存在的问题,本文探讨了重污染企业投融资模式和优缺点,结合“碳”目标对重污染企业绿色化投融资模式做出了选择,并提出了优化策略,以期为重污染企业绿色发展提供了新的研究思路和方法。

  • 标签: “双碳”目标 重污染企业 绿色金融 投融资模式
  • 简介:摘要:我国在十四五开局之年将“碳达峰·碳中和”纳入发展目标,是适应可持续发展的必经之路。现如今实现“碳”目标,企业面临诸多成本、管理问题需要解决。本文基于当前我国碳排放目标,分析碳背景下企业排现状,发现如下问题:产业结构调整方面,企业面临能源结构排交易成本大的问题;技术排方面,企业面临融资成本高和技术投入大的问题;管理排方面,企业当前缺乏科学合理的管理排制度。在此基础上,本文提出了现行企业克服排难题的一些建议,旨在更高效地实现排目标,实现企业可持续发展。

  • 标签: 双碳目标  管理减排  结构减排  技术减排
  • 简介:【摘要】:发展教育是贫脱贫的根本之举,是消除贫困的重要途径。本文从国际贫理论视角入手,在对区域间教育贫能力供给端建设措施及意义进行分析的基础上,通过中非教育援助合作案例以实证、比较分析的方法,揭示通过国际协作下多元联动机制创新实现教育贫精准增效的作用机理,提出针对教育资源跨国际“造血化”共享的模式设想。

  • 标签: 国际合作 贫困 教育 联动机制 资源供给
  • 简介:摘要:薪酬管理在事业单位人力资源管理实践中,发挥着重要的作用。合理进行薪酬设计,能够激励员工,提高员工工作积极性。分析因素激励理论内涵,将其应用在事业单位薪酬福利管理实践中,用来激励员工端正工作态度,提高工作积极性,发挥组织成员的创造性,进而优化人力资源配置,保证事业单位薪酬管理的科学性,激发人才的创新活力。“十四五”规划纲要明确,布局高质量发展人才工作新体系,以人才发展规划引领未来五年人才队伍建设,强调进一步激发人才活力,事业单位在谋划人才发展规划时,应前瞻性的安排部署薪酬福利管理在激励人才过程中的关键作用,保障单位内部人力资源合理配置,完善单位与员工之间的劳动关系,充分激励员工内在工作动机,提高满意度,建立高素质人才队伍。

  • 标签: 双因素激励理论 事业单位 薪酬管理