简介：为进一步推进公务员初任培训科学化、制度化、规范化，从2016年开始，宁夏回族自治区百嘴山市实行新录用公务员军事训练制度。新录用公务员在参加完自治区初任培训后，还要参加为期10天的封闭式军事化训练，目前已有近300名公务员参加了培训。

简介：广东省鹤山市实施新录用公务员“双导师制”,一名新录用公务员分别安排一位业务导师和一位组织导师，助力年轻公务员成长成才。业务导师从新录用公务员所在单位中层以上业务骨干中挑选.

简介：安徽省不断强化公务员初任培训工作，加强履职能力培养，切实增强新录用公务员的责任感、使命感和荣誉感。近期，安徽省委组织部、省人社厅、省公务员局联分举行省直机关新录用公务员宪法宣誓仪式暨公务员先进模范事迹报告会。

简介：浙江省温岭市实施新录用乡镇公务员试岗锻炼工作机制，每名新录用乡镇公务员在安排驻村工作的同时，还到乡镇各办所进行试岗锻炼，每个岗位试岗锻炼时间不低于3个月，综合考评结果作为镇街党委分配新录用乡镇公务员岗位的重要依据。

简介：浙江省金华市制定出台《关于做好新录用公务员体验式实践锻炼工作的实施意见》，从实践对象、时间要求、岗位安排、实施步骤、组织管理等方面，对新录用公务员体验式实践锻炼工作做出明确规定。近年来，该市每年组织新录用公务员集中开展为期半个月的体验式实践锻炼，让年轻公务员走上环卫、城管、交通秩序维护等岗位，参加志愿者队伍，直接面对群众、服务群众，截至目前，累计有3600余名新录用公务员参加了体验式实践锻炼。

简介：近期,中央组织部在全国政协礼堂举行2018年中央和国家机关新录用公务员集体宣誓仪式暨优秀公务员先进事迹报告会.1000余名新录用公务员庄严宣誓后,5位优秀公务员代表作了先进事迹报告,分享了成长经历和工作经验.中央组织部副部长、国家公务员局局长傅兴国出席并讲话.

简介：本次招考共有中央机关75个单位和20个直属机构参加,计划招录1.45万余人,报名过审人数近138万。公共科目笔试定于2018年12月2日举行。

简介：摘要会计管理体制是一定的国家或地区在一定的时期根据自己所处的社会环境，介入会计活动，对会计活动进行干预、干涉、控制所做出的一系列制度和机制上的安排，以及据此所制定的一系列会计规范。会计管理体制大体可以分为集中与立法管理型、自我管理型。不同的社会经济环境造就不同的会计管理体制。我国传统的会计管理体制存在“两重性结构”特征。会计人员既是管理者，同时又要履行监督职责。我国会计管理体制存在若干问题，需要从几个方面加以改进和完善。

简介：21世纪是一个以知识经济为主的时代,企业充分利用资源确保其生存和发展,企业之间的竞争也由资源竞争转变成人才竞争。高素质的人才成为各大企业追捧的对象,可塑性强且富有激情的应届毕业生备受各大企业的青睐,随之而来的是如何将培养后的毕业生留下来从而为公司创造价值成为了当今企业亟待解决的难题之一。众所周知毕业生福利是激励毕业生的必备手段,那么如何将福利转变成吸引和留住人才的钥匙也是值得研究的问题。本文将从应届毕业生市场现状、目前企业福利制度现状以及存在的问题、以及如何设计符合当代毕业生特色的福利制度四个部分进行阐述。

简介：摘要审计体制现已经在我国实行了将近二十多年，作为一种具有高层次和高独立性质的综合经济监督管理体质，在审计工作开展的过程中还是存在着一些不利的因素。

简介：摘要审计体制是国家政体的重要组成部分之一，有利于健全中国的经济监督机制。审计体制的改革会使其更有助于社会经济的迅速发展，制止经济发展中存在的各种消极因素，使经济能够更好更快的发展。但是在审计体制改革的过程中，由于我国经济国情的复杂性及一系列原因，改革过程中出现很多需要克服的问题因素，这也是国家政府必须要克服的障碍。本文通过审计体制改革中所出现的问题，进行相应的对策探讨，提出有助于审计体制改革的方法措施。

简介：全球招聘专家瀚纳仕表示，中国大陆雇主虽然更加看好今年的经济发展及商业环境，但在聘用人才时仍然谨慎。

简介：摘要随着我们经济水平的不断提高，现代化水平的不断提升，当前的财政税收体制已经严重制约了我们社会的发展了，本文就如何深化改革税收体制进行了分析，只有我们拓宽了财政收入体制的局限性、克服了预算管理体系的缺陷性、弥补了转移支付的不规范和财政管理认识的不足，才能更好的为我国的财政税收体制改革创造有利条件。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，市场经济的弊端和逐利性也越来越突显。药品是非常特殊的一种商品，对人体健康和安全有着重要的影响。但是由于市场经济存在的特性，某些药品生产商为了谋取暴利，采用了一些违法手段，造假贩假，这是药品安全存在的重大隐患。本文主要从我国的药品监管体制入手，探讨我国药品监管体制存在的不足之处，并给出一定的完善建议，加强对药品的风险管理，推动我国药品监管体制的改革和完善，提高我国药品的监管水平。

简介：为落实党中央和国务院关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,进一步扩大放宽人才签证发放范围、期限,2017年11月28日,国家外国专家局、外交部、公安部联合印发了《外国人才签证制度实施办法》(以下简称《实施办法》)。《实施办法》明确的主要政策包括:进一步扩大人才签证发放范围,凡符合《外国人来华工作分类标准(试行)》中外国高端人才标准条件的,符合'高精尖缺'和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等我国经济社会发展需要的外国高层次人才和急需紧缺人才,都可申请人才签证,外国高端人才标准将根据经济社会发展需要和人才资源供求状况实行

简介：地方的人才政策是其实现推动经济社会发展的重要手段，立足本地人才开发和引进外来人才是两大目标。本文通过分析人才流动原因，对各地区如何吸引、开发、利用人才进行积极探索。

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：在国有企业市场化人才管理中,应正确处理党管人才与市场化管理之间的关系,确保二者有机结合、相辅相成,在干部选拔、激励约束、监督执纪问责、企业文化建设等方面切实发挥二者优势,形成管理合力,全面深化国有企业改革。

简介：摘要财政体制改革作为我国经济体制改革的一个重要做成部分，也在崎岖艰难的改革历程中取得了大跨步性的胜利。在经济体制改革环境下国家寻求财政税收体制改革优良高效率发展道路上，我们仍然面临着诸多的财政税收问题，并且由于深化财政税收体制改革的重要性，我国实行财政税收体制改革绝对是一个不能终止的话题和计划，深化财政体制改革也是必然趋势。

简介：党的十八届四中全会提出,上级审计机关要加大力度领导好下级审计机关,探索统一管理省以下地方审计机关人财物。本文以实际调研情况作为基础,深入分析新时代国家审计管理体制改的必然性,并基于此提出国家审计管理体制下政府绩效审计的独立性、权力制衡等关键问题进行了着力分析,以期为国家审计管理体制的未来良性变革与发展提供借鉴。