简介：重庆:推出20条新举措,为了更好地参与西部大开发,重庆推出了20多条新举措,重点是改革户籍管理和放宽出入境证照办理政策。这些政策规定:国家级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、获得省部级荣誉称号和科研成果奖的人员,包括有博士、硕士和双学士学位的人员,到重庆工作可随时落户。这些人员的配

简介：9月1日起，深圳将正式实施入户新规，大幅度放宽人才落户政策。

简介：我国科技人才政策实施成效，存在地区结构性差异。本文构建总量指标与密度指标相结合的评价指标体系，利用统计数据分析我国东中西部地区科技人才政策成效。研究发现，2012—2011年，中西部地区与东部地区的科技能力指数差距有所发散，而科技产出效能指数差距有所收敛，表明新时期我国科技人才引进、培养和流动政策没有逆转中西部与东部地区科技能力差距发散趋势，而科技人才激励政策在中西部地区产生了显著成效。

简介：当前我国企业人才状况的基本特点是：整体充足度尚可，人才结构不均衡，高新企业和行业的人才竞争力相对较高，外资、民营企业整体人才状况优于国有、集体企业。然而，也存在着缺乏有效的人才信息沟通机制、企业人才利用效益差别突出、企业人才状况区域差异的内在因素仍未消除、非上市企业的人才环境需要改进等深层次问题。本文认为，应从深化体制创新、实现企业人才管理体制的根本转型，加快政府职能转型、推进人才市场体系建设，健全企业治理制度、营造良好人才环境等方面做出政策性改进。

简介：鼓励高新技术人才创业有利于促进科技成果转化，提高企业自主创新水平。我国支持高新技术人才创业的政策体系已初步形成，被调查者对这些政策的满意度较高，但也提出了一些问题。需要进一步完善高新技术人才自主创新和创业的保障机制，突破融资瓶颈，可根据高新技术人才创业的不同特点和类型制定差异化的政策。

简介：摘要当今世界，随着经济和科技的发展，对人才资源开发与合理配置的要求越来越迫切。因为人是社会发展的主体，全面发展的人才既是知识的创造者，也是知识的应用者，掌握最新知识的人才是社会和经济发展的最大动力，也是发展经济的最大优势。

简介：中国近年来在引进外资时，注重引进创新人才。改革开放以来，我国引进的各类专家有57万人左右。

简介：摘要：经济专业人才培养模式与政策导向的对接是确保人才培养与经济发展需求相契合的关键。政策导向对人才培养模式产生重要影响，包括确定培养目标、调整培养内容和方法。然而，差异与冲突可能存在于人才培养目标、课程设置与内容、教学方法等方面。这些问题源于教育体制限制、观念差异和社会变化等因素，可能导致人才培养质量下降和资源浪费。不同国家或地区的对接实践也存在差异，如中国注重创新能力培养，美国强调实践教学，德国重视产学合作。

简介：提升广西经济，人才是关键，广西必须重视构筑人才体系。本文主要谈财政资金支持人才建设。

简介：9月30日，国务院总理温家宝在人民大会堂会见荣获2010年度中国政府“友谊奖”的50名外国专家和他们的眷属。温家宝在会见时指出，中国正处于加快转变经济发展方式和调整经济结构的关键时期，更加需要有力的人才保障和智力支撑。

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简介：摘要：为在吉林省经济发展中夯实其人才基础，吉林省先后颁布一系列人才政策，使近年来吉林省各类人才逐渐增多。但在具体执行相关人才政策时，相关政策效能较为局限，且对应的人才政策存在不协调的情况。因此，论文结合吉林省人才政策的发展历程、发展现状，提出相应的优化措施。通过论文研究可知，吉林市需要根据本省的人才需求，灵活调整人才政策，加强人才政策的执行力度，改善人才就业、生活环境，增强吉林省的人才竞争力。

简介：3月22日，市国资委系统“加快人才新政策落地，推进科创中心建设”政策宣讲培训活动（国企专场）在隧道股份多功能厅举行。市国资委党委副巡视员、企业领导人员管理处处长卓振宁同志到会讲话，活动由市人才办副主任、市委组织部人才工作处处长胡章萍同志主持。

简介：人才资源是第一资源，是经济社会发展的核心动力和战略资源，是综合竞争力的重要体现和关键指标。经济和社会各领域的兴衰，最终都表现为人才竞争力强弱。当前，西部和落后地区面临的现实课题是，落后地区能不能迎接人才竞争的挑战？西部地区怎样吸引和激发现有人才？历史是一面镜子，落后地区能不能由弱变强，战国时代的秦国发展轨迹，就是一个实践例证。追析历史上秦国由落后到强大的人才政策，可以为我们提供相应的启示和经验。

简介：大力发展服务外包关键在人才。近年来，随着我国服务外包产业的快速发展，人才供求矛盾、结构性矛盾日益突出，招人难、留人难、培训难等问题已经成为制约发展的瓶颈，积极探索并建立与我国服务外包产业发展相适应的人才培训及服务体系十分迫切。为此，中国产业发展促进会调研组于4月中旬至6月中旬，分别对服务外包示范城市合肥、苏州、成都进行了专题调研。

简介：治国经邦,人才为急。在党的十九大报告中,习近平总书记指出,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

简介：考察R＆D投资是否以及如何影响企业生产效率。以1999-2012年A股上市公司为样本,利用中国各地区相继出台的人才引进政策为工具变量进行实证检验。研究发现,平均而言,R＆D投资有助于提升企业的全要素生产率,并且当企业为非国有企业或者处于知识产权保护较好地区时,R＆D投资对企业生产效率的提升效应更为明显。研究表明,R＆D投资的效果依赖于内部创新效率与外部知识产权保护。研究拓展了R＆D投资影响企业生产效率的相关文献,也对政府制定人才引进与创新政策具有一定的指导意义。

简介：日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲

简介：人才投资是提高人的素质的活动，为经济和社会发展培养各种不同熟练程度的后备劳动力和专门人才。“十二五”期间是北部湾经济区人才培养、引进、使用的关键时期。培养和引进一大批高层次、复合型的领军人才和学术、技术带头人，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、创新能力强的人才队伍，

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