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  • 简介:从吉利的频繁换将不难发现。李书福似乎在用一种试错的方法去寻找一种最佳的团队组合。而奇瑞内部。许敏离开之后便进行了组织架构的调整,但是仍然无法遏制辛军等人的离开。这多多少少是对其原有权力体系的一种质疑——

  • 标签: 人才流动 组织架构 权力体系 李书福
  • 简介:  (二)正确认识人才安全与人才流动的关系  人才安全与人才流动是一对,  二、关键少数人才人才安全管理的对象  人才安全管理体系,  三、关键少数人才安全管理是个

  • 标签: 规范人才流动
  • 简介:中国有句古语:“流水不腐,户枢不蠹。”可见流动并非一件坏事情。古时候,鲧企图用堵截洪水的方法来治水结果却以失败而告终.而他的儿子大禹则通过疏导的方法获得了治水成功;当今中国经济也面临流动性过剩的问题,同样也是堵不住的.而是需要更开放的货币政策来解决。化解人才流动也是同样的道理.企业必须从营造良性的企业环境、健全有效的激励体系来寻找对策.而不是将眼光聚集于人才流动本身.此谓.道是无形胜有形。

  • 标签: 人才流动 企业环境 中国经济 货币政策 激励体系 治水
  • 简介:人才,对中国发展的重要意义越来越得到印证。我们究竟需要什么样的人才呢?究竟以何种理念对待和挖掘人才?这些恐怕是首先应该解决的问题。现实中正演绎着这样的人才流动现象:“外打进,里打出”。

  • 标签: 人才流动 中国 “围城现象” 人才市场 激励机制 人才战略
  • 简介:“逆淘汰”到底伤了谁不久前.湖北省恩施州纪委研究法规室主任孙涌的“诗意”辞职信引发网友关注。37岁的孙涌是2012年通过公开选拔和竞聘考试.被聘为纪委研究法规室主任的。无论是从级别、部门层级.还是岗位重要性来说.孙涌的辞职都只能算是一次普通的“分手”。网民之所以对孙涌的辞职表现出惋惜和不舍.主要是为其才华所动。

  • 标签: 人才流动 公开选拔 辞职 恩施州 湖北省 主任
  • 简介:文章对当今人才流动现状作了阐述和分析,提出认识和处理好人才流动和留住人才,认真分析人才流失的原因,运用现代人力资源管理原理,寻求企业人力资源管理的方式、途径已成为一个非常迫切的现实问题.

  • 标签: 人才流动 制度 对策
  • 简介:摘要人力资源是社会建设中最重要的资源,如何有效利用人才、合理开发和管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的内涵和效能的基础上,通过对国有企业人力资源管理中的几点现状分析,提出如何改善其用人、留人、育人机制,借助激励手段的管理,达到企业个性化管理的措施。

  • 标签: 国企 人资 管理 分析
  • 简介:人才是企业的宝贵财富,良好的人才流动机制能使人才充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现个人成长和企业发展的双赢。在市场经济持续活跃、人才流动日趋频繁的新常态下,企业人才流动机制也在悄然发生改变。本研究通过对新常态下人才流动特征、影响人才流动的因素、应对人才流动的管理对策建议等方面的研究,促进企业人才流动机制的建设和优化,助力企业发展。

  • 标签: 新常态 人才流动 机制
  • 简介:摘要:随着近年来高校扩招的不断发展,在校大学生群体也不断壮大。大学毕业生在高等教育下普遍拥有较高的综合素质和学习能力,且拥有一定的潜在价值,是社会各行各业主要的人才来源。本文旨在研究大学生人才流动影响因素,力求探索目前导致大学生人才流动的根本原因,以促进大学生就业合理化。

  • 标签: 人才流动 就业 大学生
  • 简介:注册会计师行业的人才流动机制张志楼所谓注册会计师流动机制,指注册会计师根据需要,在注册会计师行业交流或流动到非注册会计师行业的一种机制。注册会计师需要合理流动是由注册会计师行业的四高特点所决定的(即:注册会计师人才的高智能;注册会计师行业的高报酬;注...

  • 标签: 注册会计师行业 人才流动机制 会计师事务所 输入环节 储存环 输出环节
  • 简介:摘要社会保险接续问题,近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。本文通过非常规人才流动反映出的社会保险接续问题,分析原因找到解决途径。

  • 标签: 人才流动 社会保险接续
  • 简介:【摘要】空气污染是否驱动着高技术水平人才人群的迁移,现有的研究覆盖较少。基于2009-2019年面板数据,研究了空气污染对于高科技劳动人口流向的影响。本文的研究结果表明:空气污染越重的区域,高科技人才数量越多。本文结论为高科技人才在选择迁徙区域时对空气污染不敏感。

  • 标签: 高技术水平人才 空气污染 区位熵 人口迁移
  • 简介:摘要:科技人才是驱动创新的第一资源,本文分析了科技人才的现状,就科技人才流动从单位视角、个人视角和科技人才自身评价等三个方面全面分析了山东省科技人才流动状况,为实现区域、组织和科技人才合理流动,促进科技人才管理提供依据。

  • 标签: 科技人才 人才流动 流动效果
  • 简介:   [摘要]:东北地区高层次人才流动对东北的经济发展具有重要影响。当前东北地区高层次人才外流趋势明显,呈现出以下特征:制造业对高层次人才容纳度最高,工科类毕业生留东北就业比例最低,博士毕业生多在教育领域工作,“双一流”高校毕业生留东北就业比例低。东北地区高层次人才外流增大了技术溢出效应,降低了区域技术创新活力,阻碍了区域产业结构转型升级,影响了区域“学习效能提升”。需要通过东北地区人才治理环境、人才服务共享体制机制、东北地区产业结构、东北地区产教协同创新环境、东北地区产教协同创新环境、人才信息大数据平台体系、人才评价与追踪机制的“六个优化”策略,推动东北地区人才聚集,打造东北人才聚集高地。

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