简介:会计信息真实性的对立面便是会计信息失真。它表现为单位会计信息失真和公众会计信息失真两种形式。造成会计信息失真的原因,既有制度层面的因素,如会计法律法规不健全、执法部门职责分工不明确使社会监督弱化、单位领导弄虚作假而又缺乏内部监督等;又有技术层面的因素,如会计核算技术性差错的存在、注册会计师在审计中由于多用询问和观察的方法而少用详细测试方法、或审计样本的抽取多用非统计抽样技术,少用统计抽样技术,从而导致审计的效果不准确;更有会计做作业人员受利益驱动,放弃职守、自甘堕落;通同作弊,临守自盗这个重要的原因;笔者曾地《岭南学刊》2000年第4期发表《论市场经济条件下“政绩打假”与“社会规范”》一文,理从外部原因方面剖析统计、会计人员迫于外部压力被动参与政绩造假,导致统计、会计信息失真的问题。本文则试图从内部原因着手,分析会计信息真实性与会计行业从业人员自身诚信道德之间的关系。
简介:做人要管理自我,管理者更要管理自我。相对于被管理者来说,管理者拥有职位、职权,使其身份具有特殊性,因而,管理自我更为重要。管理自我的概念,是英国注册职业心理师凯特·姬南提出来的。并且,他还把管理自我作为现代管理精要中的重要内容和方法。他说:“管理自我,是一种许多人根本不会花时间去做的事。人生不是排戏,迄今所知生命对你只有一次。因此不管你是为一个大企业工作。还是持家,或是自创事业,最重要的都是如何尽量利用已经出现的机会。大多数人都想努力做得更好。那些掌握了成功之道的人是幸福的和有成就的。而有效地管理自我,就是个中关键因素。”其实,管理自我并非凯特·姬南的首创专利。管理自我古而有之,古往今来,人