简介:摘要:薪酬差距的加大会对企业绩效产生负面影响。特别是在国有企业中,高管薪酬差距对企业绩效影响最为显著,而在股份制企业中影响相对较小。因此,企业应关注高管薪酬的合理性和公正性,避免薪酬差距过大造成的负面影响。本文研究薪酬差异对企业财务绩效的影响,分析不同股权性质下高管薪酬差距对企业财务绩效的影响程度,希望本研究对于企业制定薪酬管理策略具有一定的参考价值,可为企业提高财务绩效提供一定的借鉴和指导。
简介:摘要:国有企业是我国经济体系的重要组成部分,是宏观经济发展重要战略支柱。近些年来,学者们通过不同角度证明了国有企业的创新效率存在较大的提升空间,针对这一现状,选取了我国2011-2020年各地区国有企业创新数据,利用DEA数据包络分析法,将我国各省份所属位置划分为东部、中部、西部、东北地区,对我国各省的国有企业创新效率进行比较分析,通过DEA-Tobit回归探究影响创新效率的主导因素。研究发现:我国国有企业创新效率在地区分布上存在明显的差异:东部最高,中部其次,西部最低,东北地区创新效率呈现明显的上升趋势。从时间序列来看,2013年以后,各地区创新效率整体平稳,但近年来出现下降趋势。从影响因素来看,创新文化基础与市场开放程度是促成创新效率提升的关键因素,而经济发展水平对创新效率提升不显著。
简介:摘要:对于成品油销售企业而言,加油站是业务价值链的终端,这既能够满足客户的需求,又能够呈现出企业的形象。对那部分在全球不同地方都布设有加油站的大型成品油销售企业而言,也能够依靠加油站的连锁运营与集团化运营这些方式让知识的资本增值大幅度提高起来。在互联网信息技术迅猛发展的当下,加油站便利店能够使用的营销方式逐渐丰富起来,营销活动也变得更加的多样化、专业化。为使各个客户群体的需求能够得到有效的满足,则应当在围绕客户群体展开分类的情况下结合他们的消费习惯与消费能力编制出具有差异性特点的营销策略。所以,文章决定围绕加油站便利店差异化营销策略展开具体的探讨与分析,但愿可以给有关人员带来一些启发。
简介:摘要:本文针对输电线路防雷技术的差异化问题,提出一种差异化防雷技术与策略。主要从传统防雷技术的不足出发,通过分析不同地区和环境对输电线路雷击的差异性需求,提出了一套更加智能、适应性强的防雷方案。该方案结合先进的雷电监测系统、材料科学和智能控制技术,实现对不同环境条件下雷击风险的实时监测与分析,并采取相应差异化的防护措施。通过此差异化防雷技术,不仅提高了防雷效果,降低了防雷成本,还更好地满足了不同地区对于输电线路雷击防范的个性化需求。