简介：摘要：我国民事执行和解制度设立的初衷，体现出了对当事人意思自治原则的充分尊重，也初步建构其制度运行的体系，但在司法实践中经常遇到和而不解的情况。通过分析我国民事执行和解制度的实践困境，探究优化完善制度。

简介：摘要：裁判突袭（或称突袭性裁判）一般指裁判者在民事诉讼活动中未履行事实及法律上的释明义务，未公开自己的心证，未使当事人充分行使举证、辩论等诉讼权利，径直做出与当事人合理预期完全不符的裁决。裁判突袭损害了当事人的诉讼权利，也损害了司法公信力，德国著名学者罗夫·宾德（Rolf Bender）甚至认为突袭性裁判是司法之癌，足见其危害甚大。本文试从裁判突袭的涵义、本质等方面开始阐述，结合笔者自身工作经历，就裁判突袭的规制发表若干想法与建议。

简介：摘要：社会主义核心价值观是社会主义精神和价值体系中最根本,最重要和最集中的价值内核。从总体上看,当代大学生的思想道德状况,价值取向是积极向上的,但是也存在一些不容忽视的问题。必须坚持以社会主义核心价值体系教育引导大学生坚定政治信念,确立奋斗的理想目标,汲取无穷的精神力量,树立社会主义荣辱观。

简介：摘要：自主培养高端人才是企业可持续发展的基石，通过内部培训和发展，企业可以有效地培养出符合自身发展需求的高端人才，他们对企业的文化、价值观和业务理念更加熟悉，能够更好地适应企业的发展变化，并为企业的长期发展提供坚实的支持。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的发展和资源环境的紧张，县域循环经济作为一种可持续发展的经济模式，逐渐成为各地区探索和实践的重要方向。县域循环经济的构建对于促进资源的有效利用、经济的可持续增长以及生态环境的改善具有重要意义。然而，要实现县域循环经济的顺利发展，需要深入了解其特点和存在的问题，并提出相应的解决方案。本文将围绕县域循环经济的特点和存在的问题，以及支撑体系的构建，探讨如何优化县域循环经济的发展，并提出相应的管理建议。

简介：摘要：随着经济的发展，全球经济一体化趋势的不断推进，市场经济不断地变化，当前企业在发展的过程中，面临着更多的机遇与挑战。而对于企业的经营发展来说，自身的决策方法与战略观直接关系着企业的生存与发展。在当前新的市场环境之中，充斥着各种机遇与挑战，机遇是稍纵即逝的，挑战是时时刻刻都有可能出现的，企业要想抓住时代的机遇，应对经营发展中的各种挑战，做好企业的决策与战略规划是非常重要的，每个决策与战略规划都有可能决定着企业未来的兴衰，而企业要想做好决策与战略规划，就应当掌握企业决策方法与战略相关理论。因此，本文将对于企业决策方法论与战略观进行探究。

简介：摘要：本文首先探讨了有效管理在企业中的关键作用，之后分析技术进步、全球化、消费者期望和员工敬业度等领域面临的困境挑战。最后提出发展策略，包括依靠技术基础、增强竞争力、满足不断变化的客户需求，以及培育积极的工作文化。通过采取这些战略，可以为解决当前企业管理的困境、确保在动态市场发展环境中的适应性和持续成功提供指南。

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简介：摘要：学校艺术教育是培养学生审美能力、创造力和情感表达能力的重要途径。通过音乐、舞蹈、绘画等艺术课程，学生可以培养自我表达能力，增强对美的感知和理解能力，并且锻炼批判性思维。艺术教育还可以促进学生全面发展，增强其文化素养和审美修养，帮助他们更好地适应多元文化社会。

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简介：摘要：人力资源是单位职能的重要组成部分，通过对人力资源进行规划、组织、控制、激励和引导，从而充分发挥人的潜能。但在人力资源管理过程中，会存在多方面风险，把控风险，使人尽其才、事得其人、人事相宜，方能实现单位的长远发展。

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简介：摘要：在当今全球经济一体化和科技高速发展的背景下，建筑企业面临着日益激烈的市场竞争。项目管理作为建筑企业运营的核心环节，其效率和效果直接影响到企业的生存与发展。然而，传统的项目管理模式在应对新的挑战和变化时，暴露出一些问题，如管理效率低下、资源配置不合理、风险控制能力不足等。因此，建筑企业项目管理体制改革的必要性与紧迫性日益凸显。

简介：摘要：随着农业现代化的深入推进，国有农场面临着诸多新的挑战和机遇。而政工队伍作为农场的重要组成部分，其管理优化直接关系到农场的稳定发展和职工队伍的凝聚力。对此，需引起囯有农场的重视，结合单位管理现状，分析问题，探究引发问题的具体原因，提出针对性的解决方案与优化路径，有助于政工人员深入基层，了解员工需求，积极探索工作新思路，以实践检验管理效果，推动国有农场政工队伍管理水平的全面提升。

简介：摘要：货币政策是宏观经济调控的重要手段，其通过多种渠道对经济增长产生影响。主要包括货币供应量调整影响利率，进而影响投资与消费；信贷政策直接作用于企业与个人的资金获取能力等。这些机制相互关联，共同影响经济增长的速度、规模与结构，且货币政策的有效性受多种内外因素制约。

简介：【摘要】当前，我国处于经济社会发展的转型期，社会中的各种矛盾纷繁复杂，导致“案多人少”已经成为法院常见的司法困境，需要调动全社会各方面的力量共同解决纠纷。多元化纠纷解决机制为我们化解纠纷提供了新的思路与方法，但是目前多元化纠纷解决主体协同性不强，国家有关职能部门和社会组织尚未完全形成共识，相关职能部门之间存在各自为战、推卸责任的现象。所以有必要明确具有解决纠纷职能的机构和组织的定位由此协同运作、相互配合，共同助力解决社会矛盾。

简介：【摘要】修订后的《公司法》对减资程序下公司履行通知义务的主体、方式、通知指向的债权人范围以及违法减资情形下造成公司受损的股东、董事、高级管理人员的责任承担问题尚未解决，亟待相关司法解释明确。