简介：摘要：本文介绍了日本数字农业发展情况，概述日本利用数字技术推广智慧农业、提高农业生产效率、实现农业技术扩张，通过数字农业实现可持续生产，提供可传承的经营模式和数据沉淀的情况。以期对我国乡村振兴和特色农业发展等方面提供借鉴和参考。

简介：摘要内容  20世纪90年代日本泡沫经济破灭后，各大金融机构、企业接连破产倒闭，涌现了大批的失业人员，失业率不断攀升。其原因是多方面的，如政府决策的失误、不合时宜的经济体制、日本大小企业间的经营方式等。以制造业为例，企业迫于资金压力将部分产业转移至海外，并解雇许多管理层员工、缩招社员。这说明日本企业的终身雇佣制已不再适合当时的情况。面对严重的失业情况，日本政府多次修改雇佣保险制度、扩大保险覆盖率，以促进就业、缓解失业现象，国家经济也因此得以恢复。本文旨在通过分析日本的失业原因以及其应对措施，为我国应对此类问题提供参考。

简介：摘要：本论文深入分析了日本经济曾经的资产泡沫和随之而来的资产负债表衰退，探讨了这一经验对中国当前情境的借鉴意义。论文对比了中国当前的资产负债表状况，强调了中国在经济增长中所面临的问题。在此基础上，论文深入挖掘了日本资产负债表衰退的经验，提出了中国可以借鉴的关键教训。

简介：摘要：我国是农产品出口大国，农产品的出口关乎到国计民生、就业以及经济发展。因为地理优势和产品间的互补，日本成为我国农产品出口大国。但是因为日本对中国农产品出口实行绿色壁垒，且近几年的标准越来越严格，这对中国农产品出口日本产生了很大的影响。本文就日本绿色贸易壁垒对我国农产品出口的影响进行了分析，并提出相应的对策。

简介：摘 要

简介：摘 要

简介：摘要：人力资源管理是组织中的一项重要职能，即有效地管理工作中的人，利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来，越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能，并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合，通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代，通过学习西方人力资源管理理念，引入西方企业人力资源管理模式，逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展，文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度，对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比，结合当前企业人力资源现状，顺应国有企业三项制度改革的潮流，对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。