简介：终端,是消费者与产品见面的场所,是完成销售的"最后一米"。货物到了终端后,有两个关键工作要做:第一、如何调动终端积极性,让他们愿意卖你的产品(如果没有积极性,不但不卖,而且很可能会拦截。你)

简介：农业生产连年丰收，但粮食销售困难；乡镇企业发展速度逐年下降，吸纳劳动力速度明显减缓，经济效益下滑；农民收入增长缓慢，农民负担虽得到一定控制但仍不容乐观；农村消费品市场不旺，农民购买力增长不快；农村封建迷信、宗教势力、社会丑恶现象甚至刑事犯罪案件屡禁不止，农民群众缺乏安全感。这些问题的存在和发展，妨碍了农民积极性的进一步发挥，进而影响到农业和农村经济的进一步发展。因此，必须把调动和保护农民的积极性，作为贯彻落实十五届三中全会《决定》精神、确保农业和农村经济持续快速健康发展的头等大事，切实抓紧抓好

简介：在现代管理中，我们常常强调上级领导应该懂得如何调动下级的积极性，却很少提出作为下级也应该学会主动与上级领导相处，适时调动领导的积极性，以便做到上下沟通，使下级的正确主张，合理建议得到领导的了解、肯定和采用，更好地发挥其工作热情和积极性。那么下级如何调动领导的积极性呢?

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简介：1、鼓励职工入股。日本企业普遍实行股份制,鼓励职工购买企业股票,形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,使企业利益与个人利益紧密结合,让大家都关心本企业。2、提倡团结友善。日本企业重视内部人事关系:上下级之间,同事之间和睦相处;每个职工要不失礼节,要爽快、真诚、微笑待人,注意广交朋友。3、培养成本意识。职工做每件事都要考虑企业的利益,时时都要为企业降低成本、增加利润着想,千方百计地杜绝"人、财、物、时

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简介：<正>在银行工作中,我们不能不注意这样一个事实,能力相当的人,其完成工作的质和量并非都是相等的。有时,能力较差的人也可以作出较大的贡献。从心理因素这一角度来分析,

简介：市场竞争说到底是人才的竞争。以人为本,重视人力资源的开发,充分发挥人的积极性和创造性.是办好企业的重要因素。财会人员积极性的发挥,是搞好企业财会工作至关重要的条件。其主要体现在对待财会工作认真负责、主动热情的态度,奋发

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简介：如何提高职工积极性的问题历来是国内外企业所十分重视的问题,因为企业的经营者们都清楚,职工的积极性和创造性事关企业的前途和命运。那么,怎样才能调动职工的积极性?是什么因素制约了职工的积极性呢?当人们一触及到这个问题,几乎都认为干群关系有鸿沟,领导者不能廉洁自律,工作环境很苦,家庭矛盾时有发生……,是影响职工积极性发挥的主要因素。我们却认为,这些因素只是一种表层的现象,美国有一大财团的总裁曾说过:"员工的积极性没有充分调动起来,不能责怪员工落后,而主要是缺乏尊重人、充分发挥人的潜能的机制。"这实际上涉及到相关的文化问题。因此,我们认为,影响和削弱职工整体积极性的深层因素,是传统文化中的消极成分和现实企业文化结构的不完整,它的影晌决不是一个人,而是一个整体,其影响也将是长期

简介：粮食问题在中国，千百年来始终是敏感的话题。“安得苍生俱温饱”，是我国历代仁人志士的政治理想。“国以民为本，民以食为天，食以粮为源”这一古老而又现实的命题，至今不失为治国之道。未来十年，承前启后，继往开来，其中确保我国社会、经济稳定发展最重要的是农业，而关键则在粮食问题。持续保证十几亿人口的吃饭，关系到我国的生存和发展，也是改革开放和社会主义现代化建设事业成败的重要前提条件。三中全会通过的《建议》强调，必须充分认识粮食问题的特殊重要性，采取得力措施，确保粮食稳定增长，这是非常正确的战略决策。美国世界观察研究所所长莱斯特·布朗认为，中国到了2030年，将出现2．16亿吨到3．78亿吨的粮食供需缺口

简介：物业管理是一个朝阳产业，在全国方兴未艾，然而，物管企业必须树立起科学的人力资源管理理念．加强人力资源开发意识，运用现代管理方法，以期实现人力资源管理工作的高效率和最优化，凭借强有力的人力资源保证企业的持续发展。确保这个朝阳产业蒸蒸日上。

简介：<正>“三农问题”一直是困扰中国学界和政界的历史性难题,而其中的粮食问题尤为重要——了解当代农村粮食种植的状况,寻找问题,探究规律,也就具有十分重大的现实意义。笔者家住农村(山东省莱州市),借暑假回乡之机就此对一农户作了个案调查,结果引人深思。粮食种植无利可言由于地处沿海丘陵,该农户土地较少,仅有1.8亩,依照北方气候特点,夏种玉米,秋种小麦,一年两季,这也是当地大多数农民的传统和主导种植方式。

简介：摘要近年来，我国职业学校发展迅速，但中职学生对基础教育中英语学科不够重视，学习兴趣不大。本文将浅谈一些教学方法来促进中职学生的英语学习兴趣，使他们在明确英语学习重要性的基础上，通过教师的帮助达到就业时的岗位要求，并能在学习中得到知识和素质的全面提高，为以后的学习和深造奠定基础。

简介：随着公司的发展，新员工的不断加入，同老板一起创业的伙伴们的工作积极性大不如以前，彼此间说话不再像以前那样推心置腹，甚至有的老员工还排斥新员工，挫伤新员工的工作热情。怎样重新激发这些创业伙伴的积极性？

简介：现代管理理论和实践证明,当管理目标明确之后,管理者的重要职责就是为实现既定目标而充分调动员工的积极性。从某种意义说：管理就是生产力,调动积极性,即发展生产力。根据激励理论和活生生的管理实践,择其要端,充分调动员工积极性应把握好＂十要＂。

简介：加强民主管理,是农发行推动改革发展的内在要求,也是贯彻落实科学发展观的有效途径。成立15年来,农发行始终高度重视职工民主管理工作,注重发挥职工代表大会(职代会)、行务公开两个平台在

简介：摘要：当前，我国的企业经营也越来越规范化、制度化、标准化。在激烈的市场竞争环境中，企业对人才的需求越来越大，而人力资源管理也越来越受到人们的关注。本文从理论和实践两个方面对薪酬绩效管理进行了分析。本文结合火电厂薪酬绩效管理的实际情况，对如何激发职工积极性进行了简单的论述。

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着国有企业市场化经营机制改革推进，激发企业内生动力，提高国企员工的积极性，是国企高质量发展的重要法宝。本文首先阐明了激发员工积极性的重要意义，随后从六个方面阐述了激发员工积极性的科学途径。

简介：创建有中国特色的分税制──再论一个积极性与两个积极性王琢编者按：本期刊出的王琢同志《创建有中国特色的分税制》一文，系本刊先期发表的《一个积极性与两个积极性》的姐妹篇。两篇文章对形成我国分税制发挥了积极作用，其中有些观点曾得到中央领导的赞许，现重点推出...