简介：中小企业私募债虽然意义重大,但如果没有政策来配套、扶植和提供优惠,恐怕它难以继续下去,投资者也未必买账。

简介：对于小公司而言，从财富500强公司得到业务，绝对是打响公司名声的绝佳途径。我们可以从以下几个方向着手。帮大公司分忧。有些工作大公司不方便开展，而小公司恰好可以以此为切入点。美国纳什维尔市标准保健食品集团便是很好的典范。这家公司通过为客户生产即食麦片等新型或小品牌食品，帮助客户减少规模较小的生产订单，进而获得了许多食品行业巨头的青睐。

简介：无处不在的社交媒体和手持设备让消费者更自由、更便捷地在网上购物，同时还可以根据喜好筛选新闻和广告。从这点来看，实体零售商店及其传统的营销方式，如传单、广播等，

简介：每个家由许多故事片断组成，家代表着主人的生活态度，家庭成员情感的表达，也是生活方式的载体。涉猎广泛的跨界艺术家，年轻有为的家居设计师，拥有古堡的英国男爵，热爱生活的身边人，还有家中的那些小角落，都在为我们讲述着那些关于家的故事，且听他们娓娓道来。

简介：据当地媒体报道，尼投资促进委员会（NIPC）不久前举办第7届国家投资论坛，旨在为出台合适的投资政策框架建言献策，以吸引更多的本土资本和外资。会上，NIPC向与会者发放了投资政策草案文件。据悉，政策草案文件根据不同行业制定了优惠措施，最长税收优惠期达50年。

简介：基于中国与东盟1995年至2009年的贸易数据，从产品层面对中国与主要东盟国家的贸易互补性系数进行了测算，双方贸易互补性总体呈不断上升的趋势，具有较强的贸易潜力，自由贸易区的建立将对贸易往来起进一步推动作用。进一步修正引力模型，采用2000年至2009年的面板数据对双边贸易发展的影响因素进行了计量分析，结果显示，东盟国家经济规模和人口数量对双边贸易流量具有显著的影响，而2008年金融危机的影响不大，说明双方的贸易依赖程度已经很．高。

简介：人才战略是企业发展战略的核心,如何有效地吸引并利用好人才是企业成败的关键,本文通过对郑州地区中小企业吸引人才的现状、优劣势进行分析与研究,并提出改善当前现状的人才策略。更多还原

简介：本文运用协整分析、Granger因果关系检验和VAR模型分析等方法，针对我国物流基础设施水平对吸引物流业FDI的影响进行了实证分析。研究结果表明，两者存在协整关系和单向Granger因果关系，物流基础设施水平对物流业FDI流入的贡献率达到38．4％，揭示物流基础设施水平对物流业吸引FDI的影响程度，为进一步提升吸引外资水平、促进我国物流业发展提供参考。

简介：职业经理人有时会身陷这样的困境，由于与公司产生冲突或者意见向左，致使合作不能继续，而不得不离开。这样的情形可能会让你感到失望，变得情绪化，甚至你或是对方的言行会破坏未来的关系。无论身处何种环境或出于怎样的原因离职，如果你希望在离开公司时，仍能给东家留下良好印象，在业内赚得良好口碑，你都必须确保在离开公司时，需要做到以下几点：展现出你对公司的尊重，做好最后的工作；感谢公司曾给予你的成长，并真心祝福公司能有一个美好的未来。

简介：今年中秋已过,渝北区职业教育中心班主任李雪芳,还存着学生周国庆发来的节日祝福短信。这个曾让李老师操心最多的学生,如今当上了汽车修理技师,成了她心中的骄傲。李老师说,这是一群让＂父母操心、老师闹心、社会担心＂的孩子,来到职业教育中心,却像被＂施了魔法＂。他们曾经自卑、自弃,看不到希望。但是从这里走向社会,他们就是未来的产业工人,都是国家建设的栋梁。

简介：英国牛津大学出版社近日推出新书《人才流失与人才引进：吸引高技能移民的全球争夺战》。该书由意大利博克尼大学经济学教授提托·博埃里（TitoBoeri）、德国班堡大学经济学教授赫伯特·博惠克（HerbertBrncker）、比利时法语鲁文大学经济学教授费雷德利克·多克尔（Fr6d6ricDocquier）及以色列巴伊兰大学副教授希勒尔·兰普珀特（HillelRapoport）共同编辑完成。

简介：与我们一起成长的，不仅仅有好习惯，而且还有一些坏习惯；好习惯有些会保持，有些会被丢掉，而坏习惯却显然顽固得多，它们甚至相伴终生。身为厨师，应该具有哪些良好的职业习惯呢？笔者采集了一些成功厨师的亲身体会，汇成此文。

简介：珠宝加工过程主是把琥珀、石英、水晶等材料加工成珠宝、钟表配件、首饰等产品。在生过程中要把几公斤重的大石头切割成小块。然后雕刻成精美的雕刻品．作业期间不仅粉尘浓度大、噪音大，还使用氰化物、苯系物（苯、甲苯、二甲）、甲醇等化学物品．这些因素都会对人体造成损害引发职业病．

简介：对浙江多所高职院校的高职学生进行调查研究,在调查数据和已有理论观点的基础上系统分析高职生职业倾向、职业选择的特点以及影响因子,对职业选择与职业倾向三者的一致性进行探讨,根据以上理论分析结合实证研究对高职学生择业和高职院校就业管理工作提出建议和对策。

简介：随着我国新农村建设的大力开展,村级政务公开力度不断加深,以村级为单位的财务管理体制也在不断完善。村级会计人员管理一直是农村管理的难题,村级财务会计管理也涉及新时代的农村局面稳定,关乎农民的直接利益,如果处理不好则会影响党群、干群关系。因此,为深入贯彻落实科学发展观,建设中国特色的社会主义新农村,提高农村会计管理水平,推动农村会计职业化进程刻不容缓。文章从我国农村会计管理目前存在的难题和对策加以阐述。

简介：具备高素质的职业化员工是一个企业持续发展的关键,本文在探讨职业化的定义、包含内容及核心要素的基础上,提出企业实现全员职业化的途径,以期为企业形成全员职业化的文化提供一定的参考。

简介：随着我国铁路事业的高速发展，职业技能鉴定工作成为培养技能高超、品质优秀、思想过硬的高素质技能人才的重要手段。从职业技能鉴定工作的重要性入手，结合铁路工人队伍职业技能鉴定工作的现状。探讨如何强化职业技能鉴定工作质量、推进职业技能鉴定工作又好又快发展。

简介：当前,职业院校基层管理人员的职业倦怠问题日益凸显。职业院校基层管理人员存在职业认同感低、自我成就感低、职业自我效能感低等职业倦怠问题。文章从管理学、心理学和社会学的视角进行归因分析,认为应把职业院校基层管理人员置于多元背景下,从组织援助、自我预防等多维度共同构建职业院校基层管理人员职业倦怠的应对体系。

简介：<正>"财务总监辞职年年有,然而2012年特别多"。仅4月以来,平均两三天就有财务总监(CFO)辞职的公告发布。财务总监掌管着企业的财务信息和现金资源,上市公司的财务总监更有着令人艳羡的地位和高薪,为何这个"金领"职业出现如此高的离职率?尽管在披露上市公司财务总监辞职的原因上,"身体原因"、"个人原因"几乎成了其离职的"标准答案",然而事实恐怕远非这么简单。工作压力太大据统计,在今年财务总监离职的29家A股上市公司中,有7家公司明确称财务总监的辞职是因个人身体和个人精力问题,其中包括聚光科技的匡志

简介：年轻人不再认为制造业是一种可靠职业，最受欢迎的雇主是国有企业。