简介：从商业上讲，谷歌退出中国市场，对其经营影响不大，有以下三点为证。

简介：1、【中国经济】“明年我还会满面笑容”中央电视台记者：根据官方的数字，去年新增的贷款投放量是9．6万亿，全社会的固定资产投资增长50％，部分大城市的房价居高不下，因此有人担心出现经济泡沫。请问总理，您有这个担心吗？在考虑通胀预期的前提下，我们应对国际金融危机采取的一系列经济刺激政策有退出或者部分退出的可能性吗？

简介：退沙发记陈世忠国庆前夕，闽侯县地税局机关大楼人进入出，一片忙碌景象。经过一个月的工作运转，如今，全局工作已进入正轨，中心任务已转到组织收入上来。看来，人们可以为机构分设的完成松一口气了。２８日上午，办公室接到市局通知，人教科程科长２９日来我局考核工作...

简介：“国退民进，国进民退”这个提法都不正确，这是针对单个企业而言的，从单个企业看，无论国有企业还是民营企业在市场竞争的大环境中都有升有降，有起有落，企业成败是正常现象。真正应该实现的是民营经济和国有资产平行增长，因为国有企业改革后，将出现一种新的混合所有制企业，混合所有制将是新公有制的一种重要形式。

简介：现代社会无奇不有：人可以变性，学校好像也能变性。当然，学校玩的“变性”不同……。归纳不同学校的各种“变性”案例，呈现出同一个取向，那就是——由“公”变“股”、由“公”变“民”，然后又由“股”变“私”，由“民”变“私”。并且，都有一段时间较长的的“性质混淆期”。

简介：只要地方政府抱着“土地财政”不放，愿意给开发商提供支持，调控就很难取得实质性效果。只要调控一放松，房价就会以更决的速度上升。

简介：煤电过剩风险正在逐步显现。数据显示,中国火电设备的年利用小时数已从2015年令业界忧心的＂自1969年以来的最低值＂4329小时,进一步缩减到了2016年上半年的1964小时。与此同时,全国多地仍在上马各类燃煤发电工程项目。国家能源局局长努尔·白克力在今年上半年的一次公开发言中指出,目前全国煤电装机已超过9亿千瓦。如果再加上核准在建和纳入规划的项目,合计规模将超过12亿千瓦。＂去年全国火电利用小时数4329小时,今年很可能进一步降至4000小时,应该注意防范潜在的过剩风险。＂

简介：以效率无法解释大面积的“国进民退”，我们所观察到的“国进民退”的充分、必要条件是市场不完善，以及由市场不完善而引致的非市场逻辑盛行。这才是“国进民退”的忧患所在。

简介：自美国9．11事件以来，美国航空业亏损严重，在美国排行第二、第六的联合航空公司和美国航空公司相继宣布破产。位列老大的美洲航空公司几度谈判、几度历险才暂时避免了破产。但是，美国西南航空公司却保持了连续31年赢利，成为美国国内惟一一家保持赢利的航空公司。

简介：内退,已在许多企业实行。在某区属企业实行"女45岁,男50岁"的内退政策后,笔者走访了几位较熟识的内遇女工。A.1949年出生,质检科机加工件检查员,干过多年机加工,业务熟练。工作中发现,有些件的施工进度出现余缺,影响了全厂生产的配套,便找到厂长毛遂自荐兼职机加工车间生产计划员。半年下来,此举从一个环节上促进了全厂的生产,得到了厂长的赞许并按车间副主任待遇发给职务补贴。从听说厂里实行内退到接到正式通知,前后不过半个月,A的心里着实扑腾了一阵子,她的身体状况很好,工作正干得有条不紊,内退对她来说确实是没有思想准备,

简介：持续一年的房产政策，让房地产行业“金九银十”的销售惯例成为往事。进入十月以来，沪宁杭三地悄悄掀起了一股退房潮。

简介：历来以皮革、经编、家纺等劳动密集型产业作为主导产业的海宁，在2007年金融危机的背景下，经济一度受到重创。面对经济滑坡、资源要素制约日益突出的困境，海宁市委、市政府审时度势，提出“退低进高”、“退二进三”的发展战略：向高端产业升级，向服务业转型，推进块状经济向现代产业集群转化。

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简介：日前有国资委官员讲．“国有经济绝不能一退了之”．言称许多地方的经验证明．按照市场取向做大做强有优势的国有企业．有利于实现地方经济和社会总体规划。

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简介：最近，小周的父亲一见到小周就劝他：“年轻人要安心本职工作，不要动不动就想着跳槽。跳不好，是要惹出麻烦的!”小周知道父亲又在提起前些日子的那场官司，他依然我行我素：“你这是老观念，惹出麻烦怕什么，只要我有道理，我就不怕对簿公堂!”

简介：腾讯思享会的夏季论坛一向关注度很高。不仅因为到会的都是经济、政治、社会、政法等不同领域的知名学者,社会精英,而且主题鲜明,观点犀利。今年主题是“进与退”——中国再出发。由此联想到物业管理转型升级中的“进与退”,从此再出发的问题,借这个话题谈谈我的一些看法。“进与退”是个非常有哲理的命题。处在大变革的时代,无论国家、企业、个人,在面对发展方向、战略定位、职业成长等诸多问题时,往往需要在进与退方面作出正确的选择。

简介：随着经济全球化、信息化的到来，组织结构的变革、员工素质观念的改变，传统的职业生涯管理已经不能适应发展的要求，必须进行应变性的职业生涯管理(proteancareermanagement)。为什么这样说呢?职业生涯管理是一种相对长久的包括物质和精神利益的激励措施。过去，人们把职业作为一种谋生的手段，把职务提升、高薪、福利看作主要的职业目标。这就是传统的职业生涯管理的基础，侧重于物质利益的激励。而如今人们已不满

简介：近日，一条石破天惊的消息在国内外引起震动，西安市政府宣布：西安将同让600亿国企资产，这一“国退民进”的战略决策制造的巨大商机和财富，会使谁成为受益者？

简介：轰动一时的“龙湖平安退地风波”终于尘埃落定。外界颇为好奇龙湖、平安没算过来的账，泰禾会如何算？