简介:摘要:国企要把党的创新理论作为企业发展的指导思想与核心理念,坚持党的领导,主动开展党建工作,创新党建模式,把党建工作与业务工作融合,努力提高员工的政治思想素质,为企业发展贡献更多力量。文章首先指出当前国有企业党建与企业经营相结合的重要意义,并对存在的问题进行剖析,进而为国有企业党建与业务发展提供了一条可供参考的途径。
简介:摘要:我国在十四五开局之年将“碳达峰·碳中和”纳入发展目标,是适应可持续发展的必经之路。现如今实现“双碳”目标,企业面临诸多成本、管理问题需要解决。本文基于当前我国碳排放目标,分析双碳背景下企业减排现状,发现如下问题:产业结构调整方面,企业面临能源结构减排交易成本大的问题;技术减排方面,企业面临融资成本高和技术投入大的问题;管理减排方面,企业当前缺乏科学合理的管理减排制度。在此基础上,本文提出了现行企业克服减排难题的一些建议,旨在更高效地实现减排目标,实现企业可持续发展。
简介:摘要:薪酬管理在事业单位人力资源管理实践中,发挥着重要的作用。合理进行薪酬设计,能够激励员工,提高员工工作积极性。分析双因素激励理论内涵,将其应用在事业单位薪酬福利管理实践中,用来激励员工端正工作态度,提高工作积极性,发挥组织成员的创造性,进而优化人力资源配置,保证事业单位薪酬管理的科学性,激发人才的创新活力。“十四五”规划纲要明确,布局高质量发展人才工作新体系,以人才发展规划引领未来五年人才队伍建设,强调进一步激发人才活力,事业单位在谋划人才发展规划时,应前瞻性的安排部署薪酬福利管理在激励人才过程中的关键作用,保障单位内部人力资源合理配置,完善单位与员工之间的劳动关系,充分激励员工内在工作动机,提高满意度,建立高素质人才队伍。
简介:摘要:近年来,我国的经济高速发展,各行各业都迎来了前所未有的发展机遇,但与此同时,所带来的资源浪费、环境污染问题也较为严重,这对我国的长期稳定发展有很大的影响。国家相关部门对此问题高度重视,出台了一系列政策文件,指导行业的健康稳定发展,尤其是对于能源、电力行业来说,具有很强的指导意义,各个行业也根据自身的实际生产经营状况,建立“双碳”目标,积极探索新的管理模式和施工技术,促进产业的低碳升级转型,但是由于我国低碳环保管理刚刚处于起步阶段,无论是制度建设还是技术路线都有很大的欠缺,从电力部门来说,以“双碳”目标作为发展方向,制定企业的发展战略,促进企业的转型升级,还缺乏充分的理论支持,需要在发展过程不断创新探索。在整个供电企业发展工作中会计工作占据了重要地位,供电企业加强对企业内部会计职能的管理水平,引进先进的会计人员,能够为企业向着提质增效目标方向转变提供极大的动力,提高供电企业提质增效的能力和水平,不仅能够提高供电企业的市场竞争能力,还能为企业树立良好的表面形象,带动企业经济的快速发展。基于此,本篇文章对“双碳”目标下电力行业环境管理会计优化进行研究,以供参考。
简介:摘要:在全球化背景下,创新链与产业链的有机结合决定着行业的创新能力,并推动了产业的升级转型。一方面,双链融合推动创新与产业的有机融合,有利于促进产业的发展,也有利于创新绩效的提升。另一方面,双链融合优化资源合理配置,通过集聚优势资源建立行业龙头企业,加固整条产业链的发展,提升资源利用效率。本文通过梳理国内外产业链、创新链融合发展的相关文献,分析铁山港区双链融合发展现状,所取得的成效及存在问题,从而提出探索铁山港区高质量发展路径。