简介:
简介:近年来,带休假机制的排队系统得到广泛的关注,迄今已经提出了许多具有不同休假规则的排队系统,由系统中顾客数控制休假终止时间的排队系统和在正式休假前有一段准备时间的滞后休假排队系统就是其中的两类,本文从实际应用背景出发,把这两种系统综合而提出一类新的带有休假机制的排队系统,并称之为具有滞后控制休假的排队系统,这里的滞后控制休假是指,当系统进入闲期时服务员并不立即休假,而是有一段随滞后时间,我们称从服务员变为空闲到开始休假这段时间为休假滞后时间,若在休假滞后期间内有顾客到达系统,服务员马上投入服务,否则,若在休假滞后期间内没有顾客到达,服务员在休假滞后期结束时开始正式休假,当一休假期结束时,若系统中顾客数达到或超过k(≥1)个系统恢复服务,否则,接着延续一个独立同分布的休假期。在滞后时间和休假时间是相互独立的指数分布随机变量的假设下,我们求出系统在稳态下的队长分布,平均队长和平均等待时间这样一些重要的排人指标,文献[1]和[2]的结果可看作是我们结果的特殊情形。
简介:M&A(MERGER&ACQUISITION)战略是企业的兼并与收购战略,是企业战略管理的不可缺少的一部分,被广泛地当作实施经营战略的一种手段。M&A在现代企业的发展史上有着辉煌的历程,倍受各国企业的青睐,大企业可以提高资产存量效率、优化经营结构、增强竞争能力,小企业则可为谋生存与继续发展而正动出击。当前,深入探讨M&A对搞好国有企业的改革有极为重要的现实意义。由于我国国有企业实际亏损面超过1/2,负债率高达70%,有相当一部分国有企业达到了破产临界点。如果破产过多,牵动面会很大,实际操作起来也有诸多条件的制约,容易诱发职工生活、就业及心理上的许多问题,处理不好就会影响社会稳定。同时,许多企业